Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một dạng hợp đồng lao động. Nó quy định quyền lợi, nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một trong những hình thức giao kết lâu dài giữa các bên. Bài viết dưới đây Long Phan sẽ cung cấp chi tiết mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn chuẩn theo quy định pháp luật.

Tổng quan về hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là thỏa thuận pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo điểm a Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Đặc điểm chính của hợp đồng này là tính ổn định lâu dài trong quan hệ lao động.

Hợp đồng này thường áp dụng cho các vị trí công việc lâu dài, quan trọng trong doanh nghiệp. Nó tạo tâm lý an tâm cho người lao động, giúp họ gắn bó lâu dài với công ty. Đối với người sử dụng lao động, việc ký kết hợp đồng không xác định thời hạn thể hiện cam kết phát triển bền vững, thu hút và giữ chân nhân tài.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn và không xác định thời hạn có nhiều điểm khác biệt quan trọng. Sự khác biệt này ảnh hưởng đến quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc lựa chọn loại hợp đồng phụ thuộc vào nhu cầu và chiến lược nhân sự của doanh nghiệp. Hợp đồng không xác định thời hạn thường áp dụng cho nhân sự cốt lõi, trong khi hợp đồng xác định thời hạn phù hợp với công việc tạm thời hoặc theo mùa vụ.

Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Cấu trúc nội dung lao động

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn cần tuân thủ cấu trúc và nội dung theo quy định của pháp luật lao động. Việc soạn thảo đúng quy định sẽ đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng này có giá trị pháp lý cao trong việc điều chỉnh quan hệ lao động.

Nội dung cơ bản của hợp đồng lao động không xác định thời hạn bao gồm:

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
• Công việc và địa điểm làm việc;
• Thời hạn của hợp đồng lao động;
• Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
• Chế độ nâng bậc, nâng lương;
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Cơ sở pháp lý: Điều 21 Bộ luật Lao động 2019

Khi soạn thảo, cần chú ý sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, tránh diễn đạt mơ hồ có thể gây hiểu nhầm. Đồng thời, nội dung hợp đồng phải phù hợp với quy định của pháp luật lao động hiện hành.

>>>Tải ngay: Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Điều kiện và nguyên tắc giao kết hợp đồng

Để giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, cần đảm bảo các điều kiện sau:

• Người lao động phải từ đủ 15 tuổi trở lên, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
• Người sử dụng lao động phải là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;
• Công việc giao kết trong hợp đồng không bị pháp luật cấm;
• Hai bên tự nguyện, không bị lừa dối, ép buộc hoặc đe dọa;
• Nội dung hợp đồng không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Nguyên tắc giao kết được quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

• Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
• Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Cơ sở pháp lý: Điều 23 Bộ luật Lao động 2019.

Lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động

Khi soạn thảo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, việc soạn thảo cẩn thận sẽ giúp tránh tranh chấp và bảo vệ lợi ích của các bên. Một số vấn đề cần lưu ý khi soạn thảo hợp đồng không xác định thời hạn như:

• Hợp đồng lao động phải dựa trên căn cứ pháp lý còn hiệu lực pháp luật;
• Hợp đồng cần đảm bảo đầy đủ nội dung cơ bản, tránh ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của các bên;
• Tuân thủ các hình thức giao kết hợp đồng quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019;
• Phụ lục hợp đồng lao động là văn bản quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động;
• Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
• Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Khi soạn thảo, cần đảm bảo các điều khoản tuân thủ quy định pháp luật, không gây bất lợi cho người lao động. Đồng thời, cần cân nhắc đến tính thực tế và khả năng thực hiện của doanh nghiệp.

Dịch vụ tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động

Tư vấn soạn thảo và rà soát hợp đồng

Dịch vụ tư vấn soạn thảo và rà soát hợp đồng lao động mang lại nhiều lợi ích như đảm bảo tính pháp lý, bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc minh bạch. Dịch vụ tư vấn soạn thảo và rà soát hợp đồng lao động của Long Phan bao gồm các bước sau:

• Tư vấn về loại hợp đồng lao động phù hợp
• Soạn thảo hợp đồng lao động theo yêu cầu của khách hàng và quy định pháp luật
• Rà soát hợp đồng lao động hiện có để đảm bảo tính pháp lý và bảo vệ quyền lợi các bên
• Tư vấn về các điều khoản đặc thù theo yêu cầu của khách hàng
• Cập nhật hợp đồng lao động theo các quy định mới của pháp luật

Giải quyết tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động

Long Phan cung cấp dịch vụ giải quyết tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động. Dịch vụ này bao gồm:

• Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của các bên trong tranh chấp lao động
• Đại diện cho khách hàng trong quá trình thương lượng, hòa giải tranh chấp lao động
• Đại diện cho khách hàng tại Tòa án trong các vụ kiện lao động
• Tư vấn về các biện pháp phòng ngừa tranh chấp lao động
• Hỗ trợ xây dựng các quy chế, nội quy lao động để giảm thiểu rủi ro tranh chấp

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là công cụ quan trọng trong quan hệ lao động. Việc soạn thảo loại hợp đồng này đòi hỏi kiến thức pháp lý chuyên sâu. Quý khách hàng cần hỗ trợ về hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hãy liên hệ ngay với Long Phan qua Hotline 090.673.5386 để được hỗ trợ. Đội ngũ tư vấn viên của Long Phan với kiến thức chuyên môn cao và nhiều kinh nghiệm thực tiễn sẽ giúp khách hàng đưa ra giải pháp tối ưu.

Các bài viết liên quan đến Hợp đồng lao động:

• Giao kết hợp đồng lao động qua email được không?
• Tranh chấp hợp đồng lao động có bắt buộc hòa giải không?
• Những điều cần lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động
• Mẫu hợp đồng lao động chuẩn nhất 2024