Thử việc có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Thử việc có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là vấn đề nhiều người lao động hiện nay thắc mắc. Việc tham gia bảo hiểm xã hội ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của người lao động. Một câu hỏi thường được đặt ra là liệu nhân viên trong thời gian thử việc có được hưởng quyền lợi từ bảo hiểm xã hội. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi.

Quy định về thử việc

Thỏa thuận thử việc

Thử việc là quá trình người lao động thực hiện công việc để kiểm tra năng lực trước khi ký hợp đồng lao động chính thức. Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về thỏa thuận thử việc giữa người sử dụng lao động và người lao động:

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm những nội dung sau:

• Thời gian thử việc
• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
• Công việc và địa điểm làm việc;
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
• Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Lưu ý rằng, không áp dụng hình thức thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả cho người lao động. Nếu người lao động đạt yêu cầu, hai bên sẽ ký kết hợp đồng lao động chính thức. Trường hợp không đạt yêu cầu, thỏa thuận thử việc hoặc hợp đồng lao động sẽ chấm dứt.

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc có thể do thỏa thuận của các bên dựa vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Theo Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019, chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm thời hạn sau đây:

• Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
• Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
• Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
• Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động

Tham gia bảo hiểm xã hội là quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 đã nêu rõ:

• Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
• Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động. Mức đóng BHXH được tính trên mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Căn cứ tại khoản 1 Điều 5 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2015 thì người lao động hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Người sử dụng lao động đóng 17,5% quỹ tiền lương tháng của người lao động.

Việc tham gia BHXH giúp người lao động được hưởng các chế độ như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất. Người lao động cần kiểm tra việc đóng BHXH của mình thông qua sổ BHXH hoặc tra cứu trực tuyến trên cổng thông tin điện tử của BHXH Việt Nam.

Người lao động thử việc có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Thử việc có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là vấn đề được nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm. Tham gia bảo hiểm xã hội vừa là quyền lợi, vừa là nghĩa vụ của người lao động. Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
• Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
• Cán bộ, công chức, viên chức;
• Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
• Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
• Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
• Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
• Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

Như vậy, có thể thấy, để tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, điều kiện đầu tiên là có sự giao kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Hiện nay, thỏa thuận thử việc có thể thể hiện dưới 02 hình thức:

• Giao kết hợp đồng thử việc;
• Thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động.

Như vậy, nếu thử việc trong thời hạn luật định theo hợp đồng thử việc thì người lao động sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Còn nếu thử việc theo hợp đồng lao động mà có quy định về nội dung thử việc thì người lao động sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Những lưu ý khi ký hợp đồng thử việc

Khi ký hợp đồng thử việc, người lao động cần lưu ý một số điểm quan trọng:

• Hợp đồng thử việc phải được lập thành văn bản, nêu rõ thời gian thử việc, mức lương và các điều khoản khác. Người lao động cần kiểm tra kỹ nội dung hợp đồng trước khi ký.
• Thời gian thử việc không được vượt quá quy định của pháp luật. Trong thời gian thử việc, người lao động vẫn được hưởng các quyền lợi cơ bản như nghỉ lễ, nghỉ phép năm theo quy định.
• Sau khi kết thúc thời gian thử việc, hai bên cần tiến hành ký kết hợp đồng lao động chính thức nếu đạt yêu cầu.

Dịch vụ tư vấn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tại Long Phan, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, giúp người lao động và doanh nghiệp hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Phạm vi dịch vụ bao gồm:

• Tư vấn các trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc;
• Hướng dẫn thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội, cách tính mức đóng bảo hiểm xã hội
• Hướng dẫn giải quyết các vướng mắc liên quan đến BHXH.
• Tư vấn giải quyết tranh chấp về bảo hiểm xã hội

Khi sử dụng dịch vụ tư vấn, người lao động và doanh nghiệp cần cung cấp đầy đủ thông tin về tình trạng lao động, mức lương và các chế độ đãi ngộ. Các chuyên gia tư vấn sẽ phân tích tình hình cụ thể và đưa ra lời khuyên phù hợp. Dịch vụ tư vấn giúp người lao động và doanh nghiệp đảm bảo việc tham gia BHXH đúng quy định, tránh các rủi ro có thể xảy ra.

Tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là vấn đề quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp. Theo quy định, thử việc theo hợp đồng thử việc sẽ không cần phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nếu quý khách hàng còn thắc mắc liên quan đến vấn đề trên, hãy liên hệ với Long Phan qua hotline: 0906.735.368 để được hỗ trợ.

Xem thêm các bài viết về lĩnh vực bảo hiểm xã hội:

• Thủ tục cấp mã đơn vị bảo hiểm xã hội cho công ty 
• Doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm xã hội bị xử phạt như thế nào?