Có bắt buộc xin giấy phép lao động cho công ty thứ hai không?

Giấy phép lao động cho công ty thứ hai mở ra cơ hội mới cho người lao động nước ngoài muốn phát triển sự nghiệp tại Việt Nam. Với hành trang kiến thức chuyên sâu, Long Phan sẽ đồng hành cùng Quý khách, giải đáp mọi thắc mắc và hỗ trợ từng bước trong quá trình làm việc tại nhiều công ty. Hãy theo dõi bài viết của Long Phan để giúp Quý khách nắm vững các thủ tục và tận dụng tối đa cơ hội nghề nghiệp này.

Người nước ngoài có được làm cùng lúc tại hai công ty không?

Theo quy định tại Điều 19 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền ký kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau nhưng phải đảm bảo đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Có bắt buộc phải xin giấy phép lao động cho công ty thứ hai không?

Căn cứ theo khoản 9 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, đối với người lao động nước ngoài, việc làm việc tại hai công ty yêu cầu phải có giấy phép lao động cho cả hai bên, vì đây được xem là hai pháp nhân độc lập, mỗi pháp nhân đều phải tuân thủ quy định về lao động nước ngoài.

Hồ sơ, thủ tục cấp giấy phép lao động

Hồ sơ cần chuẩn bị

Theo Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (được sửa đổi Nghị định 70/2023/NĐ-CP) quy định hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài bao gồm:

1. Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11//PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị địnhnày.
2. Trường hợp người lao động nước ngoài làm việc cho một người sử dụng lao động tại nhiều địa điểm thì trong văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động phải liệt kê đầy đủ các địa điểm làm việc.
3. Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ hoặc giấy chứng nhận có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
4. Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp.
5. Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận này được cấp không quá 06 tháng, kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ.
6. Giấy tờ chứng minh là chuyên gia, lao động kỹ thuật bao gồm:

• Văn bằng hoặc chứng chỉ hoặc giấy chứng nhận;
• Văn bản xác nhận của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài về số năm kinh nghiệm của chuyên gia, lao động kỹ thuật hoặc giấy phép lao động đã được cấp hoặc xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp.

7. 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
8. Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
9. Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc bản sao hộ chiếu có xác nhận của người sử dụng lao động còn giá trị.
10. Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài trừ trường hợp người lao động nước ngoài quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP: văn bản của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam và phù hợp với vị trí dự kiến làm việc.

Lưu ý:

• Các giấy tờ tại mục (2), (3), (4), (6), và (8): phải là bản gốc hoặc bản sao chứng thực.
• Nếu giấy tờ được cấp ở nước ngoài, cần hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế hoặc thỏa thuận có đi có lại giữa các quốc gia.
• Tất cả giấy tờ phải được dịch sang tiếng Việt và công chứng/chứng thực theo quy định pháp luật Việt Nam.

Thủ tục thực hiện

Theo Điều 11 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, quy trình xin giấy phép lao động sẽ được thực hiện như sau:

Bước 1: Nộp hồ sơ

Trước ít nhất 15 ngày, kể từ ngày bạn dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam, người lao động nước ngoài phải gửi hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động đến Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động dự kiến làm việc.

Bước 2: Tiếp nhận, xử lý hồ sơ và cấp giấy phép lao động

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc sẽ cấp giấy phép lao động cho người đề nghị cấp giấy phép.

Dịch vụ tư vấn, hỗ trợ xin giấy phép lao động tại Long Phan

Long Phan cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ xin giấy phép lao động chuyên nghiệp với sự tận tâm và am hiểu pháp luật, đảm bảo mang đến giải pháp tối ưu nhất cho khách hàng. Các dịch vụ của chúng tôi bao gồm:

• Tư vấn các trường hợp phải xin giấy phép lao động;
• Tư vấn thời hạn, điều kiện gia hạn, cấp mới hoặc thu hồi giấy phép lao động;
• Hỗ trợ soạn thảo và hoàn thiện hồ sơ đầy đủ, chính xác khi xin giấy phép lao động cho người nước ngoài;
• Tư vấn, hỗ trợ dịch thuật, công chứng, và hợp pháp hóa lãnh sự các tài liệu nước ngoài.
• Hướng dẫn chi tiết quy trình nộp hồ sơ xin giấy phép lao động tại cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền;
• Đại diện khách hàng thực hiện xin giấy phép lao động nhanh chóng;
• Tư vấn, giải đáp các vướng mắc trong quá trình xin giấy phép lao động;
• Tư vấn, hướng dẫn thực hiện các công việc phát sinh sau khi có giấy phép.

Với sự hỗ trợ chuyên nghiệp từ Long Phan, Quý khách hoàn toàn yên tâm về mọi thủ tục giấy phép lao động. Chúng tôi sẽ luôn đồng hành, giải quyết nhanh chóng, chính xác mọi vướng mắc pháp lý, giúp Quý khách an tâm làm việc và phát triển tại Việt Nam. Hãy liên hệ Long Phan qua số hotline 0906735386 để được tư vấn chi tiết nhất!