
Đăng ký tư vấn
Thu hồi giấy phép lao động là quy trình giúp doanh nghiệp duy trì sự tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động lẫn người sử dụng lao động. Việc thực hiện đúng quy trình thu hồi giấy phép lao động sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro, bảo vệ danh tiếng và đảm bảo hoạt động kinh doanh không bị gián đoạn. Bài viết dưới.12 đây sẽ thông tin cụ thể các trường hợp thu hồi và quy trình thu hồi giấy phép lao động.
Căn cứ theo khoản 1 Điều 152 Luật Lao động 2019, những trường hợp người sử dụng lao động được thuê người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là những người được thuê làm ở vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Căn cứ theo Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, Điều 156 Bộ luật Lao động 2019, những trường hợp người lao động nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động là:
1. Giấy phép lao động hết hiệu lực:
2. Người sử dụng lao động hoặc lao động nước ngoài không thực hiện đúng các quy định của Nghị định này.
3. Người lao động nước ngoài không tuân thủ pháp luật Việt Nam, gây ảnh hưởng đến an ninh, trật tự, an toàn xã hội.
Căn cứ theo Điều 21 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, trình tự thu hồi giấy phép lao động bao gồm:
Trường hợp 1: Thu hồi giấy phép lao động khi hết hiệu lực (Khoản 1 Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP)
Thời gian thực hiện: Trong 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực.
Người thực hiện: Người sử dụng lao động.
Công việc cần làm:
Trường hợp 2: Thu hồi giấy phép lao động khi vi phạm quy định (Khoản 2 và 3 Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP)
Thời gian thực hiện: Theo quy trình do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thực hiện.
Người thực hiện: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Công việc cần làm:
Sau khi đã thực hiện việc thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, những cơ quan này sẽ ra văn bản văn bản xác nhận việc thu hồi giấy phép lao động trong 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận giấy phép lao động đã thu hồi. Văn bản này sau đó sẽ được gửi cho người sử dụng lao động.
Khi giấy phép lao động bị thu hồi, người lao động nước ngoài sẽ không còn đủ điều kiện để làm việc tại Việt Nam. Cụ thể, các hệ quả bao gồm:
Các dịch vụ liên quan đến thu hồi giấy phép lao động tại Long Phan, bao gồm:
>>> Một số bài viết liên quan:
Long Phan cam kết sẽ đồng hành cùng Quý khách trong suốt quá trình thu hồi giấy phép lao động, đảm bảo mọi thủ tục diễn ra thuận lợi, tiết kiệm thời gian và công sức. Nếu Quý khách đang gặp khó khăn trong việc thu hồi giấy phép lao động, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Long Phan qua số Hotline: 0906735386 để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của công ty Tư vấn Long Phan chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng các chính sách pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến tư vấn cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Long Phan sẽ là nơi cung cấp giải pháp đáng tin cậy của Quý khách hàng.
Để lại email để nhận thông tin mới nhất từ chúng tôi