Hướng dẫn quy trình thu hồi giấy phép lao động

Tổng quan bài viết

Thu hồi giấy phép lao động là quy trình giúp doanh nghiệp duy trì sự tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động lẫn người sử dụng lao động. Việc thực hiện đúng quy trình thu hồi giấy phép lao động sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro, bảo vệ danh tiếng và đảm bảo hoạt động kinh doanh không bị gián đoạn. Bài viết dưới.12 đây sẽ thông tin cụ thể các trường hợp thu hồi và quy trình thu hồi giấy phép lao động.

Thủ tục thu hồi giấy phép lao động
Thủ tục thu hồi giấy phép lao động

Trường hợp người sử dụng lao động được thuê người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Căn cứ theo khoản 1 Điều 152 Luật Lao động 2019, những trường hợp người sử dụng lao động được thuê người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là những người được thuê làm ở vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Khi nào người lao động nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động?

Căn cứ theo Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, Điều 156 Bộ luật Lao động 2019, những trường hợp người lao động nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động là:

1. Giấy phép lao động hết hiệu lực:

  • Hết thời hạn giấy phép lao động.
  • Chấm dứt hợp đồng lao động.
  • Nội dung hợp đồng lao động không đúng với giấy phép lao động.
  • Làm việc không đúng với nội dung giấy phép lao động.
  • Hợp đồng trong các lĩnh vực hết thời gian hoặc chấm dứt.
  • Có thông báo của phía nước ngoài về việc thôi cử lao động sang Việt Nam.
  • Doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam chấm dứt hoạt động.

2. Người sử dụng lao động hoặc lao động nước ngoài không thực hiện đúng các quy định của Nghị định này.

3. Người lao động nước ngoài không tuân thủ pháp luật Việt Nam, gây ảnh hưởng đến an ninh, trật tự, an toàn xã hội.

Trường hợp người lao động nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động
Trường hợp người lao động nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động

Các bước thu hồi giấy phép lao động

Căn cứ theo Điều 21 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, trình tự thu hồi giấy phép lao động bao gồm:

Trường hợp 1: Thu hồi giấy phép lao động khi hết hiệu lực (Khoản 1 Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP)

Thời gian thực hiện: Trong 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực.

Người thực hiện: Người sử dụng lao động.

Công việc cần làm:

  • Bước 1: Thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài.
  • Bước 2: Nộp lại giấy phép lao động cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội) đã cấp giấy phép. Kèm theo văn bản nêu rõ lý do thu hồi và trường hợp không thu hồi được giấy phép lao động.

Trường hợp 2: Thu hồi giấy phép lao động khi vi phạm quy định (Khoản 2 và 3 Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP)

Thời gian thực hiện: Theo quy trình do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thực hiện.

Người thực hiện: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Công việc cần làm:

  • Bước 1: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ra quyết định thu hồi giấy phép lao động (theo Mẫu số 13/PLI).
  • Bước 2: Thông báo cho người sử dụng lao động về việc thu hồi giấy phép lao động.
  • Bước 3: Người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại cho cơ quan có thẩm quyền đã cấp.

Sau khi đã thực hiện việc thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, những cơ quan này sẽ ra văn bản văn bản xác nhận việc thu hồi giấy phép lao động trong 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận giấy phép lao động đã thu hồi. Văn bản này sau đó sẽ được gửi cho người sử dụng lao động.

Hệ quả khi giấy phép lao động bị thu hồi

Khi giấy phép lao động bị thu hồi, người lao động nước ngoài sẽ không còn đủ điều kiện để làm việc tại Việt Nam. Cụ thể, các hệ quả bao gồm:

  • Chấm dứt quyền làm việc: Người lao động nước ngoài sẽ không được phép tiếp tục làm việc tại Việt Nam kể từ khi giấy phép lao động bị thu hồi.
  • Cấm hoạt động lao động: Người lao động không thể tiếp tục làm việc cho bất kỳ tổ chức, doanh nghiệp nào tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hợp lệ.
  • Khả năng bị trục xuất: Trong trường hợp không có giấy phép lao động hợp lệ, người lao động nước ngoài có thể bị yêu cầu rời khỏi Việt Nam và không được gia hạn visa, hoặc có thể bị trục xuất nếu vi phạm các quy định.
  • Rủi ro cho người sử dụng lao động: Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài mà không có giấy phép lao động hợp lệ có thể bị xử phạt hành chính, bị đình chỉ hoạt động hoặc bị yêu cầu hoàn thành các thủ tục bổ sung để tuân thủ quy định.
Một số hệ quả khi giấy phép lao động bị thu hồi
Một số hệ quả khi giấy phép lao động bị thu hồi

Dịch vụ tư vấn, hỗ trợ quy trình thu hồi giấy phép lao động tại Việt Nam.

Các dịch vụ liên quan đến thu hồi giấy phép lao động tại Long Phan, bao gồm:

  • Tư vấn các trường hợp giấy phép lao động;
  • Hướng dẫn thủ tục thu hồi giấy phép lao động;
  • Cập nhật quy định về lao động nước ngoài;
  • Tư vấn các hậu quả khi bị thu hồi giấy phép lao động đối với người lao động và người sử dụng lao động;
  • Tư vấn các hướng giải quyết khi bị thu hồi giấy phép lao động;
  • Tư vấn và giải đáp các vấn đề liên quan đến lao động nước ngoài.

>>> Một số bài viết liên quan:

Long Phan cam kết sẽ đồng hành cùng Quý khách trong suốt quá trình thu hồi giấy phép lao động, đảm bảo mọi thủ tục diễn ra thuận lợi, tiết kiệm thời gian và công sức. Nếu Quý khách đang gặp khó khăn trong việc thu hồi giấy phép lao động, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Long Phan qua số Hotline: 0906735386 để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *