Thời gian thử việc tối đa? Có bắt buộc ký hợp đồng thử việc

Tổng quan bài viết

Thời gian thử việc tối đa là vấn đề mà nhiều người lao động quan tâm và cần được giải đáp.Việc xác định thời gian thử việc tối đa vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết sẽ trình bày chi tiết về thời gian thử việc, yêu cầu hợp đồng thử việc, và các quy định khi kết thúc thời gian thử việc.

Thời gian thử việc tối đa?
Thời gian thử việc tối đa?

Hình thức của hợp đồng thử việc

Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, thử việc có thể được thực hiện thông qua hai hình thức sau:

  • Thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động: Trường hợp này, nội dung thử việc sẽ được ghi trong hợp đồng lao động, bao gồm các điều khoản về thời gian thử việc, lương thử việc, và các nghĩa vụ khác theo quy định.
  • Hợp đồng thử việc riêng: người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận bằng cách ký một hợp đồng thử việc riêng biệt. Bộ luật Lao động không quy định bắt buộc về hình thức của hợp đồng thử việc. Tuy nhiên, dựa vào Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động (bao gồm thử việc nếu được thỏa thuận) cần có thể được lập bằng văn bản hoặc thông qua các phương tiện điện tử.
Hình thức của hợp đồng thử việc
Hình thức của hợp đồng thử việc

Thời gian thử việc tối đa là bao lâu? Sau thử việc bao lâu thì phải ký hợp đồng lao động?

Thời gian thử việc tối đa được quy định cụ thể tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, dựa trên tính chất và yêu cầu của từng vị trí công việc, chỉ được thử việc một lần và không vượt quá thời hạn dưới đây:

  • 180 ngày cho vị trí quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp hoặc các vị trí quản lý sử dụng vốn nhà nước tại các doanh nghiệp.
  • 60 ngày cho các công việc yêu cầu trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên, bao gồm kỹ thuật viên, chuyên gia và các công việc phức tạp.
  • 30 ngày cho các công việc yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và các vị trí có trình độ thấp hơn cao đẳng.
  • 6 ngày làm việc đối với các công việc đơn giản, không yêu cầu trình độ kỹ thuật cao hoặc kỹ năng phức tạp.

Theo khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, sau khi hoàn thành thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho NLĐ. Kết quả có thể là:

  • Ký hợp đồng lao động chính thức: Nếu thử việc đạt yêu cầu, người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động hoặc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động nếu đã ký kết trong giai đoạn thử việc.
  • Chấm dứt hợp đồng: Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc..

Như vậy pháp luật không xác định thời gian cụ thể ký hợp động lao động sau khi thử việc mà chỉ quy định nếu thử việc đạt thì phải ký hợp đồng lao động.

Khi kết thúc thử việc mà NSDLĐ không tiến hành ký hợp đồng thì có bị phạt không?

Theo Điểm d Khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu thì bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng;

Các biện pháp khắc phục hậu quả: Ngoài việc phạt tiền, người sử dụng lao động buộc phải ký hợp đồng lao động với người lao động theo đúng quy định.

Người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động sau khi thử việc xử lý thế nào?
Người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động sau khi thử việc xử lý thế nào?

Dịch vụ tư vấn các vấn đề liên quan đến hợp đồng thử việc tại Long Phan

Sau đây, Long Phan cung cấp dịch vụ tư vấn các vấn đề liên quan đến thử việc như sau:

  • Tư vấn các hình thức tồn tại quan hệ thử việc;
  • Tư vấn, hướng dẫn soạn thảo hợp đồng thử việc đúng chuẩn;
  • Tư vấn thời gian thử việc, số lần thử việc;
  • Tư vấn các lợi ích được hưởng trong thời gian thử việc, đặc biệt tiền lương;
  • Tư vấn các trường hợp chấm dứt hợp đồng thử việc;
  • Tư vấn điều kiện ký hợp đồng chính thức sau khi thử việc;
  • Tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng thử việc hiệu quả.
  • Tư vấn các vấn đề khác liên quan đến hợp đồng thử việc.

Sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động nắm bắt rõ các quy định pháp luật liên quan đến thử việc, giúp giảm thiểu rủi ro và đảm bảo quyền lợi của cả hai bên. Liên hệ Long Phan qua hotline 0906735386 để được tư vấn chi tiết và đầy đủ về quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng thử việc, đảm bảo thủ tục lao động hợp pháp và bảo vệ quyền lợi lao động.