Thỏa Thuận Trái Pháp Luật Khi Ký Hợp Đồng Lao Động Cần Biết

Thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động có thể gây rủi ro pháp lý nghiêm trọng cho cả hai người lao động và người sử dụng lao động. Hiểu rõ về các thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động là điều kiện quan trọng giúp bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ chỉ ra các thỏa thuận trái pháp luật phổ biến và cung cấp giải pháp cho quý khách hàng khi soạn thảo hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động là gì? Các loại hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong mối quan hệ lao động. Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được chia thành hai loại chính: hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Mỗi loại hợp đồng có đặc điểm và điều kiện pháp lý khác nhau.

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Đây là loại hợp đồng có thời gian làm việc nhất định, thường là từ một đến ba năm. Sau khi hết thời hạn hợp đồng, người lao động và người sử dụng lao động có thể ký hợp đồng mới.
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Đây là hợp đồng không quy định thời gian kết thúc cụ thể, có tính ổn định cao và kéo dài lâu dài.

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và ghi rõ các điều khoản liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên. Mọi thỏa thuận trái pháp luật trong hợp đồng lao động sẽ không có giá trị pháp lý.

Những chính của hợp đồng lao động cần lưu ý

Khi ký hợp đồng lao động, các bên phải lưu ý một số nội dung quan trọng sau:

• Thông tin cá nhân của các bên: Bao gồm tên, chức danh, địa chỉ của người sử dụng lao động và thông tin của người lao động.
• Công việc và địa điểm làm việc: Mô tả công việc, nơi làm việc rõ ràng để tránh tranh chấp sau này.
• Thời gian làm việc: Điều này bao gồm thời gian làm việc, giờ nghỉ, giờ làm thêm, và các chế độ nghỉ phép theo quy định.
• Mức lương và phụ cấp: Cần ghi rõ mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp, chế độ thưởng, và hình thức trả lương.
• Các chế độ bảo hiểm: Theo quy định, người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động khi đáp ứng các điều kiện luật định.

Điều này đảm bảo rằng hợp đồng lao động đáp ứng đầy đủ yêu cầu pháp lý và không vi phạm các quy định của Bộ luật Lao động.

Một số thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động cần tránh

Dưới đây là một số thỏa thuận trái pháp luật phổ biến mà người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động:

• Thỏa thuận về việc không đóng bảo hiểm: Người sử dụng lao động không được phép yêu cầu người lao động thỏa thuận không tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hoặc bảo hiểm thất nghiệp. Điều này vi phạm các quy định tại Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
• Thỏa thuận phạt tiền: Một số công ty có xu hướng áp dụng thỏa thuận phạt tiền hoặc cắt lương khi người lao động vi phạm nội quy. Tuy nhiên, theo Điều 127 Bộ luật Lao động, việc phạt tiền hoặc cắt giảm lương là hành vi vi phạm pháp luật.
• Cam kết không kết hôn hoặc sinh con: Một số doanh nghiệp yêu cầu người lao động ký cam kết không kết hôn hoặc sinh con trong thời gian làm việc. Tuy nhiên, thỏa thuận này xâm phạm quyền cá nhân của người lao động và trái với các quy định của pháp luật về kế hoạch hóa gia đình.
• Cam kết làm việc dài hạn: Một số công ty yêu cầu người lao động cam kết làm việc trong một thời gian dài (thường là 5 năm trở lên). Tuy nhiên, việc yêu cầu cam kết làm việc dài hạn là trái pháp luật và không bảo vệ quyền tự do lao động của người lao động.
• Thỏa thuận không làm việc cho công ty đối thủ: Một số hợp đồng lao động yêu cầu người lao động cam kết không làm việc cho công ty đối thủ. Tuy nhiên, điều này cũng trái với quyền tự do lựa chọn công việc của người lao động, ngoại trừ các trường hợp có liên quan đến bí mật công nghệ và kinh doanh.

Dịch vụ tư vấn soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động

Để tránh các thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động, quý khách hàng có thể sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý từ các chuyên gia. Tại Tư vấn Long Phan, các chuyên gia sẽ cung cấp cho Quý khách hàng những dịch vụ sau: 

• Tư vấn các quy định về hợp đồng lao động.
• Hỗ trợ khách hàng soạn thảo hợp đồng lao động đảm bảo quyền và lợi ích cho khách hàng. 
• Rà soát các điều khoản trong hợp đồng lao động, đảm bảo đúng quy định. 
• Tư vấn các thức giải quyết khi có tranh chấp xảy ra. 
• Hỗ trợ người sử dụng lao động trong việc đăng ký hợp đồng lao động với cơ quan bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
• Tư vấn soạn thảo và rà soát nội quy lao động của công ty để đảm bảo tính hợp pháp và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Các câu hỏi FAQ thường gặp về các quy định, điều khoản trong Hợp đồng lao động

Dưới đây là bộ câu hỏi có liên quan đến Hợp đồng lao động mà Quý khách hàng có thể tham khảo: 

Nếu công ty yêu cầu người lao động cam kết không tiết lộ mức lương, điều này có hợp pháp không? 

Điều này phụ thuộc vào quy định nội bộ của công ty và thỏa thuận giữa các bên, nhưng không được vi phạm quyền tự do ngôn luận của người lao động.

Nếu hợp đồng lao động không ghi rõ mức lương, người lao động có quyền đòi hỏi mức lương tối thiểu vùng không? 

Có, nếu hợp đồng lao động không ghi rõ mức lương, người lao động có quyền được trả ít nhất là mức lương tối thiểu vùng.

Nếu người lao động làm mất mát tài sản của công ty, công ty có được quyền trừ lương để bồi thường không? 

Người sử dụng lao động được quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật. Việc trừ lương chỉ được thực hiện khi có thỏa thuận hoặc theo quyết định của tòa án.

Hợp đồng lao động có bắt buộc phải làm thành bao nhiêu bản? 

Hợp đồng lao động phải được lập thành 02 bản, 01 bản giao cho người lao động và 01 bản người sử dụng lao động giữ.

Nếu người lao động và người sử dụng lao động cùng đồng ý một thỏa thuận trái pháp luật thì thỏa thuận đó có hiệu lực không? 

Không, mọi thỏa thuận trái pháp luật đều không có hiệu lực, bất kể sự đồng thuận của các bên.

Người lao động có quyền từ chối ký hợp đồng lao động có điều khoản trái pháp luật không? 

Có, người lao động có quyền từ chối ký bất kỳ hợp đồng nào có điều khoản trái pháp luật.

Hợp đồng lao động có cần công chứng hoặc chứng thực không? 

Không bắt buộc, nhưng việc công chứng hoặc chứng thực có thể tăng cường tính pháp lý của hợp đồng.

Nếu phát hiện hợp đồng lao động có điều khoản trái pháp luật, người lao động cần làm gì? 

Người lao động nên yêu cầu người sử dụng lao động sửa đổi hoặc loại bỏ điều khoản đó. Nếu không được giải quyết, có thể khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động.

Người sử dụng lao động có được quyền đơn phương thay đổi nội dung hợp đồng lao động không? 

Người sử dụng lao động chỉ được đơn phương thay đổi nội dung hợp đồng lao động trong trường hợp được quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 và phải báo trước cho người lao động.

Có những loại phụ cấp nào mà người lao động sẽ được hưởng? 

Có rất nhiều loại phụ cấp. Ví dụ như: Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp làm đêm, phụ cấp thâm niên.

Kết luận

Những thỏa thuận trái pháp luật trong hợp đồng lao động có thể gây những hệ quả pháp lý vô cùng nghiêm trọng. Do đó, việc nắm vững các quy định pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động là rất quan trọng. Khi cần tư vấn và hỗ trợ soạn thảo hợp đồng lao động, quý khách hàng có thể liên hệ với Tư vấn Long Phan để được tư vấn chi tiết và chính xác. Hotline liên hệ với chúng tôi 0906735386.