
Đăng ký tư vấn
Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc là văn bản nội bộ do người sử dụng lao động ban hành. Việc xây dựng quy chế này không chỉ đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả hoạt động, quản lý nhân sự và tạo động lực làm việc cho người lao động. Trong bài viết này, Long Phan sẽ cung cấp các thông tin cũng như dịch vụ tư vấn, soạn quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc đầy đủ, chi tiết.
Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc là tập hợp các quy định, tiêu chí và quy trình cụ thể do người sử dụng lao động ban hành để đánh giá hiệu quả công việc của người lao động. Quy chế này đóng vai trò như một thước đo, giúp doanh nghiệp đánh giá khách quan năng lực, thái độ làm việc và sự đóng góp của từng cá nhân vào mục tiêu chung.
Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Cụ thể quy chế có các vai trò sau:
Để quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc có giá trị pháp lý và được áp dụng hợp pháp, người sử dụng lao động cần tuân thủ quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019:
“Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”
Đồng thời, theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt khi sử dụng quy chế đánh giá mức độ hoàn công việc nhưng không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Cụ thể như sau:
Như vậy, việc tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là điều kiện để đảm bảo quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc có giá trị pháp lý.
Mặc dù không có một mẫu quy chế chung áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp, tuy nhiên, một quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc đúng chuẩn cần bao gồm các nội dung chủ yếu sau:
Dưới đây là mẫu Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc đúng chuẩn. Quý khách hàng có thể tham khảo:
>>> Tải xuống: Mẫu Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc
Long Phan cung cấp dịch vụ tư vấn, soạn thảo mẫu quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc đầy đủ, chi tiết và mang lại hiệu quả cho doanh nghiệp. Dịch vụ của Chúng tôi bao gồm:
Việc xây dựng và ban hành quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc là một yêu cầu cần thiết đối với doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có đủ kiến thức và kinh nghiệm để soạn thảo một quy chế đúng chuẩn, phù hợp với quy định của pháp luật và đặc thù hoạt động của mình. Do đó, nếu Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn, soạn thảo quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc, vui lòng liên hệ với Long Phan qua hotline: 0906735386 để được hỗ trợ tốt nhất.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của công ty Tư vấn Long Phan chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng các chính sách pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến tư vấn cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Long Phan sẽ là nơi cung cấp giải pháp đáng tin cậy của Quý khách hàng.
Để lại email để nhận thông tin mới nhất từ chúng tôi