Hợp đồng thử việc cho nhân viên mới – Mẫu đầy đủ

Hợp đồng thử việc là văn bản quy định các điều khoản về quyền và nghĩa vụ giữa người sử dụng lao động và người lao động trong thời gian thử việc. Văn bản này xác định rõ các nội dung về thời gian, mức lương, chế độ bảo hiểm và các điều kiện làm việc trong giai đoạn thử việc. Để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên, Quý khách cần nắm rõ các quy định sau đây về hợp đồng thử việc.

Có bắt buộc thử việc và ký hợp đồng thử việc trước khi ký hợp đồng lao động không?

Trong quá trình tuyển dụng nhân sự, nhiều doanh nghiệp thắc mắc về tính bắt buộc của việc ký kết hợp đồng thử việc. Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rõ về quyền thỏa thuận thử việc giữa người sử dụng lao động và người lao động. Theo đó, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thử việc trước khi ký hợp đồng lao động.

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc dưới một trong hai hình thức sau:

• Ghi nội dung thử việc trong hợp đồng lao động;
• Ký kết hợp đồng thử việc riêng.

Như vậy, không bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc trước khi ký hợp đồng lao động mà có thể ghi nội dung thử việc trong hợp đồng lao động.

Mẫu hợp đồng thử việc cho nhân viên mới

Mẫu hợp đồng thử việc phải tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động 2019 về hình thức và nội dung. Hợp đồng thử việc phải được lập thành văn bản với đầy đủ thông tin của các bên. Thông tin trong hợp đồng phải rõ ràng, chi tiết về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.

Nội dung bắt buộc trong hợp đồng thử việc:

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
• Công việc và địa điểm làm việc
• Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

Tham khảo: Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất

Người lao động cần lưu ý những thông tin gì khi ký hợp đồng thử việc?

Khi ký kết hợp đồng thử việc, người lao động cần đặc biệt chú ý các quy định về thời gian và mức lương. Các điều khoản trong hợp đồng phải tuân thủ quy định của pháp luật lao động. Việc ký kết hợp đồng thử việc phải đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên.

Các nội dung người lao động cần kiểm tra:

1. Thời gian thử việc:

• Tối đa 180 ngày với vị trí quản lý
• Tối đa 60 ngày với công việc chuyên môn cao đẳng trở lên
• Tối đa 30 ngày với công việc trung cấp
• Tối đa 6 ngày làm việc với công việc khác

2. Mức lương và chế độ:

• Lương thử việc tối thiểu 85% lương chính thức
• Thời gian trả lương
• Phụ cấp (nếu có)
• Chế độ bảo hiểm
• Điều kiện làm thêm giờ

3. Quyền chấm dứt hợp đồng:

• Điều kiện chấm dứt
• Thời gian báo trước
• Quyền lợi khi chấm dứt
• Bồi thường vi phạm (nếu có)

Dịch vụ hướng dẫn soạn thảo hợp đồng thử việc đúng chuẩn

Long Phan cung cấp dịch vụ tư vấn soạn thảo hợp đồng thử việc chuyên nghiệp. Dịch vụ của chúng tôi bao gồm:

• Tư vvấn các hình thức của ợp đồng thử việc;
• Tư vấn các nội dung phải có trong hợp đồng thử việc;
• Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng thử việc đúng chuẩn;
• Review, sửa đổi, bổ sung hoàn thiện hợp đồng thử việc;
• Tư vấn các vấn đề khác có liên quan đến hợp đồng thử việc.

Hợp đồng thử việc là văn bản ghi nhận quyền và nghĩa vụ của bên thử việc và người sử dụng lao động. Để được tư vấn chi tiết về soạn thảo hợp đồng thử việc đúng chuẩn, Quý khách vui lòng liên hệ qua hotline 0906735386.để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất.