Hợp đồng lao động vô hiệu trong những trường hợp nào?

Hợp đồng lao động vô hiệu là vấn đề quan trọng trong lĩnh vực lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc xác định rõ các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu giúp ngăn chặn những tranh chấp phát sinh, đảm bảo môi trường làm việc công bằng và minh bạch. Bài viết dưới đây, Long Phan sẽ thông tin về các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu giúp người lao động và người sử dụng lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình theo quy định pháp luật.

Các nguyên tắc khi giao kết hợp đồng lao động

Khi giao kết hợp đồng lao động, các bên cần tuân thủ một số nguyên tắc cơ bản để đảm bảo tính hợp pháp và hiệu lực của hợp đồng. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được quy định cụ thể tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019. bao gồm:

• Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
• Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu

Việc xác định tính vô hiệu dựa trên các căn cứ pháp lý cụ thể. Mỗi trường hợp vô hiệu đều có những đặc điểm riêng cần được xem xét. Theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thể bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ hoặc một phần. Cụ thể:

Hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn phần khi:

• Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm các quy định pháp luật;
• Người ký kết hợp đồng lao động không có thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động.
• Công việc được quy định trong hợp đồng lao động thuộc danh mục bị pháp luật cấm.

Còn hợp đồng lao động bị vô hiệu một phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật, nhưng không làm ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

Hệ quả pháp lý khi hợp đồng lao động vô hiệu

Đối với hợp đồng lao động vô hiệu từng phần

Khi hợp đồng lao động bị vô hiệu từng phần, các nội dung không vi phạm vẫn có hiệu lực thi hành. Các điều khoản vi phạm sẽ được thay thế bằng quy định pháp luật. Quyền lợi của người lao động vẫn được đảm bảo theo quy định. Hệ quả pháp lý đối với phần vô hiệu bao gồm:

1. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu một phần, người sử dụng lao động và người lao động cần sửa đổi các điều khoản vi phạm để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể và pháp luật.
2. Quyền lợi và nghĩa vụ trong thời gian hợp đồng vô hiệu sẽ tuân theo thỏa ước lao động tập thể; nếu không có thỏa ước sẽ áp dụng quy định pháp luật.
3. Nếu mức lương trong hợp đồng vô hiệu thấp hơn quy định, hai bên phải thỏa thuận lại mức lương và người sử dụng lao động phải hoàn trả phần chênh lệch.
4. Nếu không đạt được sự thống nhất trong việc sửa đổi, các bên sẽ:

• Chấm dứt hợp đồng lao động;
• Giải quyết quyền lợi và nghĩa vụ theo quy định tại mục 2;
• Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định;
• Thời gian làm việc theo hợp đồng vô hiệu sẽ được tính để xác định các chế độ lao động.

Cơ sở pháp lý: Khoản 1 Điều 51 Bộ luật Lao động 2019, Điều 9 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Đối với hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ

Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ sẽ không phát sinh hiệu lực pháp lý. Theo đó, hậu quả pháp lý khi hợp đồng vô hiệu toàn bộ như sau:

Đối với trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động:

1. Khi hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ, các bên phải ký lại hợp đồng theo quy định pháp luật.
2. Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động từ khi bắt đầu làm việc đến khi ký lại được thực hiện như sau:

• Nếu quyền lợi của mỗi bên không thấp hơn quy định pháp luật và thỏa ước lao động thì quyền lợi sẽ được thực hiện theo nội dung hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu.
• Nếu hợp đồng có nội dung vi phạm nhưng không ảnh hưởng đến các phần khác, quyền lợi của người lao động sẽ theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định này.
• Thời gian làm việc theo hợp đồng vô hiệu sẽ được tính để xác định để làm căn cứ tính các chế độ lao động.

3. Trường hợp không ký lại hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì:

• Chấm dứt hợp đồng lao động.
• Quyền lợi và nghĩa vụ từ thời điểm bắt đầu làm việc sẽ theo quy định tại khoản 2 Điều 10 của Nghị định.
• Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định.

Đối với trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật hoặc công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm:

1. Khi hợp đồng vô hiệu, các bên phải giao kết hợp đồng mới theo quy định.
2. Quyền lợi của người lao động từ khi bắt đầu làm việc sẽ theo quy định tại khoản 2 Điều 10 của Nghị định.
3. Nếu các bên không ký hợp đồng mới thì:

• Chấm dứt hợp đồng.
• Quyền lợi của người lao động từ khi bắt đầu làm việc tuân theo quy định khoản 2.
• Người sử dụng lao động phải trả khoản tiền thỏa thuận, tối thiểu bằng một tháng lương tối thiểu vùng cho mỗi năm làm việc.
• Giải quyết trợ cấp thôi việc theo quy định.

Cơ sở pháp lý: Khoản 2 Điều 51 Bộ luật Lao động 2019, Điều 10, 11 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Dịch vụ tư vấn về hợp đồng lao động vô hiệu tại Long Phan

Long Phan cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên sâu về hợp đồng lao động. Với đội ngũ chuyên gia có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp luật lao động, chúng tôi cung cấp dịch vụ bao gồm:

• Tư vấn các quy định của pháp luật lĩnh vực lao động
• Rà soát hợp đồng đúng theo quy định hiện nay
• Tư vấn các trường hợp hợp đồng vô hiệu và phương hướng giải quyết tranh chấp
• Hỗ trợ thủ tục giải quyết tranh chấp khi hợp đồng bị vô hiệu
• Đại diện theo cho quý khách hàng trong việc soạn thảo và thương lượng hợp đồng
• Đại diện làm việc đề bảo vệ quyền lợi khi xảy ra tranh chấp

Để tránh những rủi ro pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động vô hiệu, Quý khách hàng cần tham khảo tư vấn chuyên sâu về các quy định pháp luật lao động. Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn và giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động, Long Phan sẵn sàng hỗ trợ Quý khách trong các vấn đề trên. Liên hệ ngay với Long Phan qua Hotline: 0906735386 để được tư vấn chuyên nghiệp về các vấn đề pháp lý lao động.