Điều kiện sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Tổng quan bài viết

Sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam yêu cầu doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định pháp luật liên quan, đặc biệt là các điều kiện được quy định trong Bộ luật Lao động. Để đảm bảo tính hợp pháp, doanh nghiệp cần đáp ứng các yêu cầu về tuyển dụng, giấy phép. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết điều kiện sử dụng người lao động nước ngoài, các trường hợp ngoại lệ, và dịch vụ tư vấn liên quan.

Người lao động nước ngoài tại Việt Nam
Người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Điều kiện sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Căn cứ Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải là người có quốc tịch nước ngoài và đáp ứng các điều kiện sau:

  • Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
  • Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
  • Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
  • Có giấy phép lao động, trừ trường hợp được miễn giấy phép lao động theo quy định

Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Theo quy định tại Điều 152 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động cần phải đáp ứng điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài bao gồm:

  • Chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh
  • Trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
  • Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền
Điều kiện sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam hiện nay
Điều kiện sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam hiện nay

Các trường hợp người lao động nước ngoài miễn cấp giấy phép lao động

Mặc dù giấy phép lao động là yêu cầu bắt buộc đối với hầu hết các trường hợp, nhưng theo Điều 154 Bộ luật Lao động 2019, có những trường hợp ngoại lệ mà người lao động nước ngoài không cần phải xin giấy phép. Điều này nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động kinh doanh, đầu tư và hợp tác quốc tế. Các trường hợp miễn giấy phép bao gồm:

  • Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
  • Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
  • Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới, bao gồm: kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải.
  • Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA) hay thỏa thuận trong điều ước quốc tế
  • Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.
  • Được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền của nước ngoài cử sang Việt Nam giảng dạy, nghiên cứu tại trường quốc tế thuộc quản lý của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc Liên hợp quốc; các cơ sở, tổ chức được thành lập theo các hiệp định mà Việt Nam đã ký kết, tham gia.
  • Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.
  • Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
  • Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam
  • Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.
Khi nào người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải xin giấy phép?
Khi nào người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải xin giấy phép?

Dịch vụ tư vấn sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Long Phan cung cấp đến Quý khách hàng dịch vụ tư vấn sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam bao gồm:

  • Tư vấn điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
  • Tư vấn điều kiện tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
  • Tư vấn, hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ, thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài
  • Tư vấn xây dựng cơ chế quản lý người lao động nước ngoài hiệu quả
  • Tư vấn hỗ trợ doanh nghiệp chuẩn bị các giấy tờ khác liên quan đến người lao động

Việc sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, đồng thời đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật, từ đó tránh được các rủi ro không đáng có. Nếu Quý khách hàng cần hỗ trợ tư vấn, vui lòng liên hệ hotline 0906735386 để nhận sự tư vấn chi tiết của chúng tôi.