Mức phạt sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép

Tổng quan bài viết

Sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép tại Việt Nam sẽ bị xử phạt nghiêm ngặt theo các quy định của pháp luật Việt Nam. Các quy định này không chỉ chi tiết hóa mức độ xử phạt mà còn xác định rõ trách nhiệm đối với cả người lao động và người sử dụng lao động khi có hành vi vi phạm. Bài viết dưới đây, Long Phan sẽ làm rõ các quy định và mức phạt đối với hành vi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép.

Xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép
Xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép

Điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Theo Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện sau:

  • Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.
  • Có trình độ chuyên môn, tay nghề, hoặc kinh nghiệm làm việc phù hợp.
  • Đảm bảo sức khỏe theo yêu cầu của Bộ Y tế.
  • Không thuộc các trường hợp đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chưa xóa án tích hoặc đang trong thời gian thi hành án.
  • Có giấy phép lao động được cấp bởi cơ quan nhà nước có thẩm quyền, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động 2019.

Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực

Giấy phép lao động của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có thể hết hiệu lực trong các trường hợp dưới đây, theo quy định của pháp luật:

  • Giấy phép lao động hết thời hạn: Khi giấy phép lao động hết thời gian hiệu lực đã được cấp, người lao động cần thực hiện thủ tục gia hạn hoặc cấp lại giấy phép lao động nếu vẫn tiếp tục làm việc tại Việt Nam.
  • Chấm dứt hợp đồng lao động: Khi hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động kết thúc, giấy phép lao động cũng mất hiệu lực.
  • Nội dung hợp đồng lao động không khớp với giấy phép lao động: Nếu nội dung của hợp đồng lao động không phù hợp với các thông tin trong giấy phép lao động đã cấp, giấy phép lao động sẽ không còn hiệu lực.
  • Làm việc không đúng với nội dung giấy phép lao động: Người lao động nước ngoài phải làm đúng công việc và điều kiện ghi trong giấy phép lao động. Nếu có sự thay đổi mà không cập nhật, giấy phép lao động sẽ hết hiệu lực.
  • Hợp đồng lao động hết hiệu lực hoặc chấm dứt trong các lĩnh vực có liên quan: Một số lĩnh vực hoặc hợp đồng lao động có thời hạn sẽ dẫn đến việc giấy phép lao động hết hiệu lực khi hợp đồng hết hạn hoặc bị chấm dứt.
  • Thông báo từ phía nước ngoài thôi cử lao động: Nếu phía nước ngoài có văn bản thông báo thôi cử người lao động làm việc tại Việt Nam, giấy phép lao động sẽ không còn hiệu lực.
  • Doanh nghiệp, tổ chức chấm dứt hoạt động: Khi doanh nghiệp hoặc tổ chức tại Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam ngừng hoạt động, giấy phép lao động của người lao động cũng sẽ hết hiệu lực.
  • Giấy phép lao động bị thu hồi: Trong một số trường hợp, giấy phép lao động có thể bị cơ quan có thẩm quyền thu hồi, dẫn đến việc người lao động không còn đủ điều kiện làm việc hợp pháp tại Việt Nam.

CSPL: Điều 156 Bộ luật Lao động 2019.

Mức xử phạt đối với trường hợp không có giấy phép lao động
Mức xử phạt đối với trường hợp không có giấy phép lao động

Quy định xử phạt đối với việc sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép

Đối với người lao động nước ngoài

Theo quy định tại khoản 3, 5 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động sẽ bị xử phạt như sau: 

  • Phạt tiền với mức từ 15 triệu đến 25 triệu đồng. 
  • Ngoài việc bị phạt tiền, người lao động còn có thể bị buộc xuất cảnh hoặc trục xuất khỏi Việt Nam. 

Đối với người sử dụng lao động

Theo quy định tại khoản 4 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động sẽ bị xử phạt theo mức độ vi phạm và số lượng lao động nước ngoài không có giấy phép. Cụ thể:

  • Từ 01 đến 10 lao động: Phạt từ 30 triệu đến 45 triệu đồng.
  • Từ 11 đến 20 lao động: Phạt từ 45 triệu đến 60 triệu đồng.
  • Từ 21 lao động trở lên: Phạt từ 60 triệu đến 75 triệu đồng.

Trong trường hợp tổ chức vi phạm, mức phạt sẽ gấp đôi so với mức phạt đối với cá nhân, từ 60 triệu đến 150 triệu đồng (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP). 

Các mức phạt này sẽ được áp dụng nếu người sử dụng lao động không có giấy phép lao động hợp lệ hoặc nếu giấy phép lao động đã hết hiệu lực mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc.

Tư vấn cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Long Phan

Long Phan cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Với đội ngũ chuyên gia tư vấn giàu kinh nghiệm, Long Phan cung cấp dịch vụ bao gồm:

  • Tư vấn các điều kiện để người lao động nước ngoài có thể được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam.
  • Kiểm tra và xác nhận tính hợp lệ của hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.
  • Tư vấn và hướng dẫn chi tiết về quy trình xin cấp giấy phép lao động.
  • Tư vấn về các trường hợp người nước ngoài không cần giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam.
  • Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ xin cấp lại hoặc gia hạn giấy phép lao động khi giấy phép hết hạn hoặc có sự thay đổi trong thông tin.
  • Tư vấn về các trường hợp cấp giấy phép lao động đặc biệt như lao động nước ngoài làm việc trong các dự án lớn, cấp phép cho lao động kỹ thuật cao, hoặc các ngành nghề có yêu cầu đặc biệt.
  • Hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp và khiếu nại liên quan đến giấy phép lao động.
  • Đại diện cho khách hàng làm thủ tục cấp giấy phép lao động.
Tư vấn thủ tục xin giấy phép lao động
Tư vấn thủ tục xin giấy phép lao động

Việc sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động là hành vi vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt nghiêm trọng. Để tránh các mức phạt cao và các rủi ro pháp lý, Quý khách hàng cần đảm bảo rằng tất cả lao động nước ngoài đều có giấy phép lao động hợp lệ và tuân thủ các quy định về gia hạn, cấp lại giấy phép lao động. Nếu cần tư vấn hoặc hỗ trợ, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với Long Phan qua hotline 0906735386 để được hỗ trợ chi tiết và giải pháp phù hợp.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *