Nghỉ Việc Riêng Có Hưởng Lương: Các Trường Hợp & Thủ Tục

Nghỉ việc riêng có hưởng lương là quyền lợi chính đáng của người lao động. Các trường hợp nghỉ việc riêng được hưởng lương được quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động. Việc nắm rõ các quy định này giúp người lao động chủ động sắp xếp thời gian và đảm bảo quyền lợi của mình. Bài viết này cung cấp thông tin chi tiết về các trường hợp nghỉ việc riêng hưởng lương, không lương và thủ tục xin nghỉ.

Các trường hợp người lao động nghỉ việc riêng có hưởng lương

Theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương khi:

• Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
• Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
• Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Tiền lương hưởng trong những ngày nghỉ này tính theo hợp đồng lao động tại thời điểm nghỉ (khoản 2 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

Trường hợp người lao động nghỉ không lương

Khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp nghỉ không lương 01 ngày:

• Ông bà nội ngoại, anh chị em ruột chết.
• Cha mẹ kết hôn.
• Anh chị em ruột kết hôn.

Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không lương (khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

>>> Xem thêm: Trình Tự, Thủ Tục Nộp Hồ Sơ Hưởng Chế độ ốm đau 2024

Thủ tục xin nghỉ việc riêng của người lao động

Quy trình xin nghỉ việc riêng của mỗi công ty có sự khác nhau nhất định. Tuy nhiên, thông thường quy trình này được thực hiện như sau:

Bước 1: Chuẩn bị đơn xin nghỉ việc riêng

Người lao động viết đơn xin nghỉ việc riêng theo mẫu của phòng nhân sự hoặc tải mẫu trên mạng.

Bước 2: Trình đơn xin nghỉ việc riêng lên cấp trên phê duyệt 

Người lao động cần nộp đơn cho bộ phận quản lý phù hợp trước khi nghỉ. Thời gian thông báo trước nghỉ việc riêng có thể khác nhau nhưng ít nhất 01 ngày trước khi nghỉ.

Bước 3: Chuyển đơn xin nghỉ việc riêng đến phòng nhân sự

Sau khi đơn xin nghỉ việc riêng được phê duyệt, người lao động cần chuyển đơn này đến phòng nhân sự để cập nhật và tính thời gian nghỉ.

>>> Tải về: Mẫu đơn xin nghỉ việc riêng mới nhất

Dịch vụ tư vấn nghỉ việc riêng cho người lao động tại Long Phan

Long Phan cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp về các vấn đề liên quan đến nghỉ việc riêng cho người lao động. Dịch vụ của Chúng tôi bao gồm:

• Tư vấn các trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương;
• Tư vấn các trường hợp nghỉ không lương;
• Hướng dẫn dẫn viết đơn xin nghỉ việc riêng;
• Cung cấp mẫu đơn xin nghỉ việc riêng;
• Hướng dẫn quy trình xin nghỉ việc riêng;
• Tư vấn tiền lương được hưởng khi nghỉ việc riêng có hưởng lương;
• Tư vấn giải quyết các vấn đề mâu thuẫn về nghỉ việc riêng;
• Tư vấn và giải đáp các vấn đề khác có liên quan.

Các câu hỏi thường gặp về vấn đề nghỉ việc riêng có hưởng lương

Dưới đây là các câu hỏi thường gặp về nghỉ việc riêng có hưởng lương mà Quý khách hàng có thể tham khảo:

Nếu tôi kết hôn ở xa, tôi có được cộng thêm ngày nghỉ hưởng lương không? 

Quy định hiện hành chỉ nêu rõ số ngày nghỉ hưởng lương tối đa, không đề cập đến việc cộng thêm ngày nghỉ do khoảng cách địa lý. Tuy nhiên, người lao động có thể thỏa thuận thêm với người sử dụng lao động.

Nếu tôi nghỉ việc riêng vào ngày cuối tuần, ngày nghỉ đó có được tính vào số ngày nghỉ hưởng lương không? 

Có, ngày nghỉ cuối tuần vẫn được tính vào số ngày nghỉ hưởng lương nếu rơi vào các trường hợp được quy định.

Tôi có thể sử dụng ngày nghỉ phép năm để thay thế cho ngày nghỉ việc riêng không? 

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để sử dụng ngày nghỉ phép năm thay cho ngày nghỉ việc riêng không hưởng lương.

Nếu tôi nghỉ việc riêng không báo trước, tôi có bị xử lý kỷ luật không? 

Tùy thuộc vào nội quy lao động của công ty và mức độ nghiêm trọng của sự việc.

Tôi có thể xin nghỉ việc riêng để đi làm các công việc cá nhân như khám sức khỏe định kỳ được không? 

Đối với trường hợp này bạn cần xin nghỉ phép năm hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ không lương

Công ty có quyền từ chối cho người lao động nghỉ việc riêng hợp pháp hay không? 

Nếu người lao động nghỉ đúng theo các trường hợp được quy định của bộ luật lao động thì công ty không có quyền từ chối.

Kết luận

Việc nắm rõ quy định về nghỉ việc riêng có hưởng lương và không hưởng lương là điều cần thiết để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Nếu Quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với Long Phan qua hotline: 0906735386 để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất.