Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu?

Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là cách thức để giải quyết hiệu quả mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định cụ thể, tạo cơ sở để các bên thực hiện quyền của mình. Và trong bài viết sau đây, Long Phan sẽ phân tích chi tiết các quy định về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân giúp Quý khách chủ động bảo vệ lợi ích hợp pháp.

Nguyên tắc khi giải quyết tranh chấp lao động

Giải quyết tranh chấp lao động dựa trên nguyên tắc tôn trọng quyền tự định đoạt của các bên. Việc giải quyết phải đảm bảo công khai, minh bạch và tuân thủ pháp luật. Căn cứ Điều 180 Bộ luật Lao động 2019 khi giải quyết tranh chấp lao động cần phải tuân thủ các nguyên tắc sau:

• Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
• Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.
• Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.
• Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
• Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.

Các nguyên tắc này giúp đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động. Đồng thời, nó tạo ra môi trường lao động lành mạnh, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội.

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định cụ thể tại Điều 190 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, thời hiệu được xác định như sau:

1. Đối với yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân: là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
2. Đối với yêucầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp: là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
3. Đối với yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp: là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp

Việc quy định thời hiệu cụ thể giúp các bên chủ động trong việc bảo vệ quyền lợi của mình. Đồng thời, nó cũng tạo ra sự ổn định trong quan hệ lao động, tránh tình trạng kéo dài tranh chấp gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh.

Những trường hợp tranh chấp lao động cá nhân không bắt buộc hòa giải

Khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 quy định một số trường hợp tranh chấp lao động cá nhân không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải. Các trường hợp này bao gồm:

• Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
• Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
• Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
• Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
• Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

Việc quy định các trường hợp không bắt buộc hòa giải giúp đẩy nhanh quá trình giải quyết tranh chấp. Đồng thời, giúp một số loại tranh chấp cần được giải quyết nhanh chóng và dứt điểm.

Các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Điều 187 Bộ luật Lao động 2019 quy định ba cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân mà Quý khách cần lưu ý. Cụ thể, đó là:

1. Hòa giải viên lao động;
2. Hội đồng trọng tài lao động;
3. Tòa án nhân dân.

Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động cá nhân hiệu quả

Long phan cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên sâu về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân giúp Quý khách tiết kiệm thời gian và đạt được giải pháp tối ưu nhất. Các dịch vụ tư vấn và hỗ trợ của Long Phan gồm có:

• Tư vấn các phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
• Hướng dẫn trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp nhanh chóng
• Tư vấn chuẩn bị hồ sơ, tài liệu giải quyết tranh chấp
• Hỗ trợ đàm phán và hòa giải giữa người lao động và người sử dụng lao động.
• Đại diện pháp lý trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Hội đồng trọng tài và Tòa án.
• Soạn thảo các văn bản liên quan đến tranh chấp lao động.
• Tư vấn chiến lược giải quyết tranh chấp hiệu quả và bảo vệ quyền lợi tối đa cho khách hàng.

Khi giải quyết tranh chấp lao động cá nhân cần phải lưu ý về thời hiệu để quyền và lợi ích hợp pháp được đảm bảo. Long Phan tin rằng với sự hỗ trợ chuyên nghiệp của mình, Quý khách sẽ giải quyết thành công mọi tranh chấp, góp phần xây dựng môi trường lao động hài hòa và phát triển bền vững. Hãy liên hệ Long Phan qua hotline 0906735386 để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất.