Vi Phạm Quy Định Về Lương Thử Việc Bị Xử Lý Như Thế Nào?

Vi phạm quy định về lương thử việc là một trong những vi phạm thường gặp trong lĩnh vực lao động tại Việt Nam. Hành vi này không chỉ gây thiệt hại cho người lao động mà còn có thể dẫn đến các hình thức xử phạt hành chính đối với người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quy định về lương thử việc, các trường hợp vi phạm và hình thức xử phạt tương ứng. 

Quy định về lương thử việc

Lương thử việc là khoản tiền lương người sử dụng lao động trả cho người lao động trong thời gian thử việc. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Người sử dụng lao động không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, mức lương thử việc phải được các bên thỏa thuận trong hợp đồng thử việc và không được thấp hơn 85% mức lương chính thức của công việc hoặc chức danh tương ứng. 

Các điểm cần lưu ý về lương thử việc:

• Lương thử việc áp dụng cho tất cả người lao động trong thời gian thử việc.
• Lương thử việc được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng thử việc.
• Lương thử việc không được thấp hơn 85% mức lương chính thức.
• Người sử dụng lao động phải thanh toán lương thử việc đầy đủ và đúng hạn.

Các trường hợp vi phạm quy định về lương thử việc thường gặp

Thực tế cho thấy, có nhiều trường hợp người sử dụng lao động vi phạm quy định về lương thử việc, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Một số vi phạm phổ biến bao gồm:

• Trả lương thử việc thấp hơn 85% mức lương chính thức của công việc đó.
• Không trả lương thử việc hoặc trả chậm lương.
• Không thỏa thuận rõ ràng về lương thử việc trong hợp đồng thử việc.
• Ép buộc người lao động làm việc thử việc không hưởng lương.

Những vi phạm nêu trên của người sử dụng lao động thường bắt nguồn từ việc nhận thức pháp luật còn hạn chế hoặc cố tình vi phạm để trục lợi. 

Xử phạt vi phạm quy định về lương thử việc

Theo Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động vi phạm quy định về lương thử việc có thể bị xử phạt vi phạm hành chính như sau: 

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

• Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
• Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

• Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
• Thử việc quá thời gian quy định;
• Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
• Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

Ngoài phạt tiền, người sử dụng lao động còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả như: 

• Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động;
• Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi người lao động thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

Việc xử phạt vi phạm quy định về lương thử việc không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật, tránh rủi ro pháp lý. Doanh nghiệp cần nắm rõ các mức xử phạt và có biện pháp khắc phục kịp thời để xây dựng môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp, tạo niềm tin với người lao động và đối tác.

Các câu hỏi thường gặp về lương thử việc 

Dưới đây là các câu hỏi được chúng tôi tổng hợp trong quá trình tư vấn cho khách hàng, xin mời tham khảo:

Hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động khác nhau như thế nào?

Hợp đồng thử việc là thỏa thuận riêng biệt chỉ áp dụng cho giai đoạn thử việc, trong khi hợp đồng lao động bao gồm cả thời gian thử việc và thời gian làm việc chính thức.

Người lao động có cần đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc không?

Theo quy định, người lao động thử việc không bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội, trừ khi có thỏa thuận khác giữa hai bên.

Nếu người lao động không đạt yêu cầu sau thời gian thử việc, họ có được hưởng lương không?

Người lao động vẫn được hưởng lương cho những ngày làm việc thực tế trong thời gian thử việc, bất kể kết quả cuối cùng.

Người sử dụng lao động có được phép kéo dài thời gian thử việc quá quy định không?

Không, thời gian thử việc phải tuân thủ đúng quy định của pháp luật, tùy thuộc vào loại công việc và trình độ chuyên môn của người lao động.

Trong trường hợp có tranh chấp về lương thử việc, người lao động cần chuẩn bị những giấy tờ gì?

Người lao động cần chuẩn bị hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động, bảng lương, các chứng từ liên quan đến thời gian làm việc và bất kỳ thỏa thuận nào khác liên quan đến lương thử việc.

Mức lương tối thiểu vùng có ảnh hưởng đến lương thử việc không?

Có, mức lương thử việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Người lao động có thể khiếu nại ở đâu khi bị vi phạm về lương thử việc?

Người lao động có thể khiếu nại tại phòng lao động thương binh và xã hội cấp quận/huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở hoặc khởi kiện tại tòa án.

Doanh nghiệp có được trừ các khoản tiền khác từ lương thử việc không?

Doanh nghiệp chỉ được trừ các khoản tiền theo quy định của pháp luật và phải có sự đồng ý của người lao động.

Thời gian thử việc có được tính vào thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc không?

Có, nếu người lao động tiếp tục làm việc sau thời gian thử việc, thời gian thử việc sẽ được tính vào thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc.

Người sử dụng lao động có cần thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng thử việc không đạt yêu cầu không?

Có, người sử dụng lao động phải thông báo trước cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật.

Tư vấn lao động chuyên sâu tại Tư vấn Long Phan

Tư vấn Long Phan là đơn vị tư vấn uy tín, chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn lao động chuyên sâu, giúp Quý khách hàng:

• Hiểu rõ quy định pháp luật về lao động, đặc biệt là quyền và lợi ích của các bên tham gia quan hệ lao động.
• Xây dựng nội quy lao động, hợp đồng lao động phù hợp với quy định pháp luật.
• Tư vấn về các vấn đề liên quan đến thử việc, tuyển dụng, tiền lương, bảo hiểm xã hội, …
• Đại diện giải quyết tranh chấp lao động.

Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, am hiểu pháp luật, Tư vấn Long Phan cam kết mang đến cho Quý khách hàng dịch vụ tư vấn chất lượng cao, giúp Quý khách hàng an tâm hoạt động và phát triển bền vững.

Kết luận:

Vi Phạm Quy Định Về Lương Thử Việc có thể dẫn đến hậu quả pháp lý nghiêm trọng cho doanh nghiệp, bao gồm xử phạt hành chính và tranh chấp lao động. Việc tuân thủ đúng quy định giúp doanh nghiệp tránh rủi ro, tạo môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp và thu hút nhân tài. Nếu cần tư vấn chi tiết về pháp luật lao động, hãy liên hệ Tư vấn Long Phan qua hotline 0906.735.386 để được hỗ trợ kịp thời.