Thủ tục khởi kiện vụ án tại tòa án lao động mới nhất 2024

Tòa án lao động đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp. Quy trình là việc giải quyết các vấn đề phổ biến như bồi thường, chấm dứt hợp đồng và sa thải. Hiểu rõ các bước trong quy trình sẽ giúp các bên thực hiện chính xác và hiệu quả. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các bước khởi kiện và các vấn đề liên quan.

Khởi kiện vụ án tại tòa án lao động

Một số tranh chấp lao động phổ biến

Trong môi trường làm việc, tranh chấp lao động là hiện tượng thường xuyên xảy ra và có thể ảnh hưởng đáng kể đến hiệu suất làm việc cũng như tinh thần của nhân viên. Căn cứ vào Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 quy định các tranh chấp lao động cụ thể như sau:

• Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;
• Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.

Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong trường hợp sau đây:

• Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác;
• Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động;
• Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:

• Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể;
• Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp của tòa án lao động

Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 về các trường hợp thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân như sau:

Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động:

• Hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng;
• Hòa giải không thành
• Hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải.

2. Các tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

• Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
• Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
• Về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
• Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

3. Tranh chấp lao động cá nhân mà hai bên thỏa thuận lựa chọn Hội đồng trọng tài lao động giải quyết:

• Hết thời hạn theo quy định của pháp luật về lao động mà Ban trọng tài lao động không được thành lập,
• Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc
• Một trong các bên không thi hành quyết định của Ban trọng tài lao động

Tranh chấp lao động tập thể về quyền

1. Tranh chấp đã qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động khi:

• Hòa giải không thành;
• Hết thời hạn hòa giải theo quy định của pháp luật về lao động mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;
• Một trong các bên không thực hiện biên bản hòa giải thành.

2. Tranh chấp lao động tập thể về quyền mà hai bên thỏa thuận lựa chọn Hội đồng trọng tài lao động giải quyết khi:

• Hết thời hạn theo quy định của pháp luật về lao động mà Ban trọng tài lao động không được thành lập;
• Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp;
• Một trong các bên không thi hành quyết định của Ban trọng tài lao động thì có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

Tranh chấp liên quan đến lao động bao gồm:

1. Tranh chấp về học nghề, tập nghề;
2. Tranh chấp về cho thuê lại lao động;
3. Tranh chấp về quyền công đoàn, kinh phí công đoàn;
4. Tranh chấp về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp.

Các tranh chấp khác về lao động, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan, tổ chức khác theo quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 1 Điều 195 Bộ luật Lao động 2019 thì Tòa án nhân dân không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp

Quy trình khởi kiện tại tòa án lao động

Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện

Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện là một bước quan trọng để bảo vệ quyền lợi của bạn trong vụ án lao động. Hồ sơ đầy đủ và chính xác không chỉ giúp tòa án nhanh chóng xét xử vụ án mà còn đảm bảo rằng người khởi kiện có cơ hội tốt nhất để đạt được kết quả mong muốn. Hồ sơ khởi kiện bao gồm:

• Đơn khởi kiện (Mẫu đơn khởi kiện tranh chấp lao động mới nhất)
• Bản sao Giấy CMND (Hộ chiếu);
• Hộ khẩu (có Sao y bản chính).
• Các tài liệu liên quan đến quan hệ lao động như: Hợp đồng lao động, hợp đồng học nghề, quyết định xử lý kỷ luật sa thải hoặc quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, biên bản họp xét kỷ luật người lao động,….
• Người sử dụng lao động khởi kiện thì phải nộp thêm các giấy tờ tài liệu về tư cách pháp lý của doanh nghiệp như giấy phép đầu tư, giấy đăng ký kinh doanh, quyết định thành lập doanh nghiệp; Điều lệ, nội quy lao động, biên bản họp xét kỷ luật người lao động,…
• Các tài liệu, chứng cứ liên quan đến nội dung tranh chấp (nếu có).

Nộp đơn khởi kiện

Người có yêu cầu khởi kiện nộp hồ sơ khởi kiện như nêu tại mục 1 đến Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ án bằng các phương thức sau đây:

• Nộp trực tiếp tại Tòa án;
• Gửi đến Tòa án theo đường dịch vụ bưu chính;
• Gửi trực tuyến bằng hình thức điện tử qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án (nếu có).

Thụ lý và xử lý đơn khởi kiện tại tòa án lao động

Sau khi nhận đơn khởi kiện và tài liệu, chứng cứ kèm theo, nếu xét thấy vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án lao động thì Thẩm phán phải thông báo ngay cho người khởi kiện biết để họ đến Tòa án làm thủ tục nộp tiền tạm ứng án phí trong trường hợp họ phải nộp tiền tạm ứng án phí.

Thẩm phán dự tính số tiền tạm ứng án phí, ghi vào giấy báo và giao cho người khởi kiện để họ nộp tiền tạm ứng án phí. Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày nhận được giấy báo của Tòa án về việc nộp tiền tạm ứng án phí, người khởi kiện phải nộp tiền tạm ứng án phí và nộp cho Tòa án biên lai thu tiền tạm ứng án phí.

(Theo Điều 195, Điều 196 Bộ luật Tố tụng dân sự)

Quy trình khởi kiện vụ án lao động

Lưu ý khi giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án

Người lao động cần lưu ý thời hiệu khởi kiện khi giải quyết tranh chấp tại tòa án lao động:

• Trong quá trình giải quyết tranh chấp, các bên có quyền thỏa thuận với nhau về việc giải quyết tranh chấp. Tòa án khuyến khích các bên đạt được thỏa thuận thông qua hòa giải để giảm thời gian và chi phí tố tụng. Các bên có thể yêu cầu tòa án công nhận sự thỏa thuận nếu đạt được thỏa thuận ngoài tòa án.
• Người lao động có quyền ủy quyền cho người khác tham gia tố tụng thay mình. Việc ủy quyền phải được lập thành văn bản và công chứng hoặc chứng thực theo quy định. Người được ủy quyền có quyền thực hiện các hành vi tố tụng trong phạm vi được ủy quyền.

Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp tại Tòa án lao động

Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp tại Tòa án lao động đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của các bên liên quan trong các vụ án lao động. Tại Long Phan, đội ngũ chuyên gia sẵn sàng hỗ trợ Qúy khách hàng trong quá trình giải quyết các tranh chấp lao động ở mọi giai đoạn. Cụ thể là:

• Đánh giá tình hình tranh chấp, xác định các vấn đề pháp lý liên quan.
• Hướng dẫn khách hàng soạn thảo đơn khởi kiện, bao gồm các thông tin cần thiết và các chứng cứ hỗ trợ.
• Thu thập và chuẩn bị các tài liệu, chứng cứ liên quan đến tranh chấp.
• Nộp đơn khởi kiện và các tài liệu cần thiết tại tòa án lao động có thẩm quyền.
• Theo dõi tiến độ xử lý hồ sơ và cập nhật thông tin cho khách hàng.
• Đại diện khách hàng trong quá trình giải quyết tranh chấp
• Hướng dẫn khách hàng về các bước cần thực hiện để thi hành quyết định của tòa án

Khi đối mặt với tranh chấp lao động, việc nắm rõ quy trình khởi kiện tại tòa án lao động giúp quý khách hàng và doanh nghiệp bảo vệ quyền lợi một cách hiệu quả. Từ việc chuẩn bị hồ sơ, nộp đơn, đến quá trình thụ lý và xét xử, mỗi bước đều cần sự chú ý và chính xác. Để đảm bảo quyền lợi và xử lý tranh chấp đúng pháp luật, quý khách hàng có thể liên hệ với dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp của Long Phan.