Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động khi giao kết hợp đồng

Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động khi giao kết hợp đồng là vấn đề thiết yếu trong quản lý lao động tại Việt Nam. Pháp luật quy định người lao động có quyền được hưởng các quyền lợi chính đáng. Tuy nhiên người lao động cũng có trách nhiệm tuân thủ những nghĩa vụ cơ bản. Bài viết sẽ trình bày chi tiết các quyền và nghĩa vụ này để người lao động và nhà quản lý có cái nhìn rõ ràng và đầy đủ.

Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động

Khái quát về hợp đồng lao động theo quy định pháp luật

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo quy định pháp luật, hợp đồng lao động có thể được phân loại thành hai dạng chính: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn. Mỗi loại hợp đồng có những đặc điểm riêng và áp dụng cho những trường hợp cụ thể khác nhau. Việc lựa chọn loại hợp đồng phù hợp sẽ góp phần đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Đồng thời góp phần tạo cơ sở pháp lý vững chắc cho mối quan hệ lao động.

Nội dung quy định tại Điều 13, Điều 20 Bộ luật Lao động 2019

Quyền lợi của người lao động

Người lao động khi giao kết hợp đồng lao động được hưởng nhiều quyền lợi theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Các quyền lợi này bao gồm quyền được trả lương, quyền được đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh lao động, quyền được tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Ngoài ra, người lao động còn có quyền được đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng nghề, phát triển nghề nghiệp và quyền tham gia hoạt động công đoàn.

Khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có các quyền sau đây:

• Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

• Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

• Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

• Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

• Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

• Đình công;

• Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Nghĩa vụ của người lao động

Nghĩa vụ của người lao động khi giao kết hợp đồng bao gồm việc tuân thủ các điều khoản đã ký kết trong hợp đồng lao động. Họ phải thực hiện công việc theo đúng vị trí và yêu cầu của công ty, bảo đảm chất lượng và tiến độ công việc.

Khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

• Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

• Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

• Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Cách thức bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động

Quy trình giao kết hợp đồng lao động đúng chuẩn

Giao kết hợp đồng lao động là bước quan trọng để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên là người lao động và người sử dụng lao động. Quy trình giao kết hợp đồng lao động đúng chuẩn không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động mà còn hạn chế các tranh chấp pháp lý. Để đảm bảo việc giao kết hợp đồng được thực hiện đúng chuẩn, người lao động cần thực hiện các bước sau:

Nghiên cứu vị trí và điều kiện làm việc: hiểu rõ về vị trí, môi trường làm việc, cũng như các yêu cầu công việc từ đó đưa ra quyết định sáng suốt và chuẩn bị tốt hơn cho quá trình phỏng vấn và làm việc.

Đọc kỹ các điều khoản trong hợp đồng: với bước này sẽ biết rõ những quyền và nghĩa vụ khi thực hiện theo hợp đồng, phòng tránh rủi ro với những điều khoản bất lợi trước khi ký kết hợp đồng.

Tham khảo ý kiến từ chuyên gia Nếu có bất kỳ điều khoản nào bạn không hiểu hoặc cảm thấy không công bằng, hãy tìm sự tư vấn từ một luật sư hoặc chuyên gia pháp lý để đảm bảo rằng quyền lợi của bạn được bảo vệ.

Khi cả hai bên đã đồng ý với các điều khoản, ký vào hợp đồng và yêu cầu một bản sao của hợp đồng đã ký để lưu trữ.

Thực hiện nhiệm vụ: Đảm bảo bạn thực hiện đúng các nhiệm vụ và nghĩa vụ theo hợp đồng.

Hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động là nền tảng cho mối quan hệ lao động bền vững. Để đảm bảo quyền lợi và thực hiện đúng nghĩa vụ, Quý khách hàng nên tham khảo ý kiến chuyên gia pháp lý để được tư vấn chi tiết về giao kết hợp đồng lao động hiệu quả và đúng pháp luật.

Giao kết hợp đồng lao động đúng chuẩn

Tư vấn giao kết hợp đồng bảo đảm quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động

Dịch vụ tư vấn giao kết hợp đồng lao động không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động mà còn giảm thiểu rủi ro pháp lý và tăng cường sự minh bạch trong quan hệ lao động. Long Phan – một đơn vị có kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực lao động cam kết có thể hỗ trợ các bên trong quan hệ lao động.

Dưới đây là một trong những hạng mục công việc cụ thể mà dịch vụ tư vấn giao kết hợp đồng mà Long Phan thường cung cấp:

• Tư vấn viên cần hiểu rõ mục tiêu và yêu cầu của cả người lao động và người sử dụng lao động để soạn thảo hợp đồng phù hợp;

• Cung cấp dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động với các điều khoản rõ ràng, công bằng và phù hợp với pháp luật;

• Tư vấn viên cần kiểm tra các điều khoản trong hợp đồng để đảm bảo chúng không vi phạm các quy định pháp lý và đáp ứng nhu cầu của các bên;

• Hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình đàm phán để đạt được sự thỏa thuận công bằng và hợp lý;

• Hướng dẫn các bên ký kết hợp đồng đúng cách và đảm bảo tất cả các điều khoản đã được thống nhất.

Quy trình giao kết hợp đồng lao động đúng chuẩn yêu cầu người lao động chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi ký kết hợp đồng. Việc đọc và hiểu rõ các điều khoản trong hợp đồng trong khi ký kết là điều thực sự cần thiết. Để đảm bảo các quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động được bảo vệ đúng theo pháp luật, Qúy khách hàng hãy tìm một đơn vị hỗ trợ chuyên nghiệp. Hãy liên hệ Long Phan qua số hotline 0906.735.386 hệ được tư vấn quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động một cách tốt nhất.