Khi nào người lao động nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động?

Thu hồi giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài là vấn đề quan trọng trong quản lý lao động tại Việt Nam. Khi không tuân thủ quy định pháp luật, như làm việc không đúng nghề nghiệp hoặc thiếu hợp đồng lao động chính thức, giấy phép lao động có thể bị thu hồi. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi cá nhân mà còn tác động đến môi trường làm việc và an ninh xã hội. Hãy cùng Long Phan tìm hiểu những trường hợp cụ thể dẫn đến việc thu hồi giấy phép lao động nhé.

Điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Theo Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng điều kiện cụ thể, gồm:

• Đủ tuổi và năng lực: Phải từ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
• Trình độ chuyên môn và sức khỏe: Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề và kinh nghiệm làm việc và đảm bảo đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
• Lý lịch pháp lý: Không phải là người đang chấp hành án phạt hoặc chưa được xóa án tích, cũng như không đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam.
• Giấy phép lao động: Phải có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp được quy định tại Điều 154 của Bộ luật Lao động.

Các trường hợp người lao động nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động

Theo Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, giấy phép lao động bị thu hồi trong nhiều trường hợp. Cụ thể là ở những trường hợp sau:

1. Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 7 Điều 156 Bộ luật Lao động:

• Giấy phép lao động hết thời hạn.
• Chấm dứt hợp đồng lao động.
• Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
• Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.
• Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.
• Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
• Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.

2. Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
3. Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.

Trình tự thu hồi giấy phép lao động với người lao động nước ngoài

Đối với trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP:

• Trong vòng 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động phải thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài.
• Hồ sơ thu hồi này sẽ được nộp lại cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép đó, kèm theo văn bản nêu rõ lý do thu hồi, bao gồm cả trường hợp không thu hồi được.

Đối với trường hợp quy định tại khoản 2 và 3 Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP:

• Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động sẽ ra quyết định thu hồi giấy phép lao động.
• Kèm theo thông báo cho người sử dụng lao động để thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại cho cơ quan cấp giấy phép.

Xác nhận thu hồi:

• Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được giấy phép lao động đã thu hồi, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ gửi văn bản xác nhận thu hồi giấy phép lao động cho người sử dụng lao động.

Dịch vụ tư vấn hướng giải quyết khi người lao động nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động

Để giúp Quý khách khi bị thu hồi giấy phép, dịch vụ tư vấn của Long Phan cam kết cung cấp giải pháp hiệu quả và tận tình. Các dịch vụ liên quan mà Long Phan cung cấp bao gồm:

• Tư vấn các quy định và điều luật liên quan đến giấy phép lao động.
• Hỗ trợ Quý khách lập đơn kháng cáo nếu không đồng ý với quyết định thu hồi.
• Tư vấn về quy trình thủ tục để xin cấp lại giấy phép lao động.
• Kiểm tra tính hợp lệ của hợp đồng lao động để đảm bảo không vi phạm các quy định.
• Hỗ trợ Quý khách trong việc xin thị thực và giấy tờ cư trú hợp pháp tại Việt Nam.
• Hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động trong trường hợp xảy ra tranh chấp với nhà tuyển dụng.

Khi bị thu hồi giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài có thể gây ra nhiều khó khăn cho cả người lao động và doanh nghiệp. Trong những tình huống như vậy, dịch vụ tư vấn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc tìm kiếm hướng giải quyết hợp lý. Với đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm, Long Phan sẽ đồng hành cùng Quý khách trong suốt quá trình giải quyết vấn đề. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi qua hotline: 0906.735.386 để được tư vấn chi tiết.