Mẫu biên bản hòa giải lao động mới nhất 2024

Biên bản hòa giải lao động là văn bản ghi nhận quá trình và kết quả giải quyết tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Khi xảy ra mâu thuẫn, hòa giải là một phương thức giải quyết hiệu quả, giúp các bên tìm được tiếng nói chung và tránh những rắc rối pháp lý phức tạp. Bài viết dưới đây sẽ phân tích các trường hợp tranh chấp lao động phổ biến, hướng dẫn lập biên bản hòa giải chuẩn, trình bày thủ tục giải quyết tranh chấp và giới thiệu dịch vụ tư vấn hỗ trợ trong lĩnh vực này.

Các trường hợp tranh chấp lao động phổ biến hiện nay

Tranh chấp lao động là vấn đề thường xuyên xảy ra trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Những bất đồng này có thể phát sinh từ nhiều nguyên nhân khác nhau, ảnh hưởng đến quyền lợi của các bên. Dưới đây là một số trường hợp tranh chấp lao động phổ biến hiện nay:

• Tranh chấp về đòi tiền lương;
• Tranh chấp về hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Tranh chấp tiền lương và bảo hiểm xã hội;
• Tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc;
• Tranh chấp về tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp;
• Tranh chấp về bồi thường thiệt hại và trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
• Tranh chấp về kỷ luật lao động;
• Tranh chấp về bồi hoàn kinh phí đào tạo.

Mẫu biên bản hòa giải lao động đúng chuẩn nhất

Mẫu biên bản hòa giải lao động có thể tham khảo tinh thần tại Thông tư số 22/2007/TT-BLĐTBXH. Mặc dù Thông tư này đã hết hiệu lực, nhưng chưa có văn bản mới thay thế, nên vẫn có thể áp dụng mẫu này làm căn cứ. Tham khảo Mẫu biên bản hòa giải lao động sau đây:

​​MẪU SỐ 7:

(Ban hành kèm theo Thông tư số 22/2007/TT-BLĐTBXH, ngày 23 tháng 10 năm 2007 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)

BIÊN BẢN

HÒA GIẢI VỤ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

1. Ngày, tháng, năm, địa điểm tiến hành phiên họp hòa giải………………………………………………………..
2. Họ tên Chủ tịch, Thư ký Hội đồng hoặc hòa giải viên lao động

– Họ tên các thành viên của Hội đồng có mặt hoà giải:……………………………………………………………….

– Họ tên, chức danh, địa chỉ những người được Hội đồng tham dự phiên họp Hội đồng…………………….

3. Tên, địa chỉ chức danh của đại diện hai bên tranh chấp lao động………………………………………………
4. Nội dung tranh chấp……………………………………………………………………………………………………….
5. Những tình tiết, chứng cứ, tài liệu liên quan đến vụ tranh chấp lao động……………………………………..

6a. Phương án hoà giải của Hội đồng hoặc hòa giải viên đã được hai bên nhất trí, cụ thể………………….

Hai bên tranh chấp lao động có nghĩa vụ chấp hành các thoả thuận ghi trong biên bản này. (áp dụng cho trường hợp hòa giải thành)

6b. Lý do hòa giải không thành của vụ tranh chấp…………………………………………………………………….

Hai bên tranh chấp lao động có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết vụ tranh chấp (đối với tranh chấp lao động cá nhân) hoặc yêu cầu Chủ tịch nully ban nhân dân cấp huyện giải quyết (đối với vụ tranh chấp lao động tập thể về quyền)/yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết (đối với vụ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích). (áp dụng cho trường hợp hòa giải không thành)

Phiên họp hòa giải kết thúc vào hồi….giờ…. ngày….. tháng…. Năm…………………………………………….

Sau khi đọc lại biên bản, những người có mặt đồng ý về nội dung biên bản, không có ý kiến gì khác và cùng ký vào biên bản hoặc có ý kiến khác nhau như sau:

……………………………………………………………………………………………………………………………………

Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải viên lao động

Quy trình giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải viên lao động được quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động thuộc khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải.

Tổ chức hòa giải:

• Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan quy định, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.
• Tại phiên họp hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp.
• Các bên tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải.

Trách nhiệm của Hòa giải viên: Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp.

• Trường hợp các bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.
• Trường hợp các bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét.
• Trường hợp các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.
• Trường hợp phương án hòa giải không được chấp nhận hoặc có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành. Biên bản hòa giải không thành phải có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.

Biên bản hòa giải: Bản sao biên bản hòa giải thành hoặc hòa giải không thành phải được gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc kể từ ngày lập biên bản.

Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải

Để đảm bảo quyền lợi của mình, khi gặp phải tranh chấp lao động, Quý khách nên tìm đến sự hỗ trợ của các luật sư hoặc công ty luật có kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động để giúp Quý khách hiểu rõ quyền lợi của mình, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp hiệu quả và bảo vệ Quý khách trước pháp luật.

Tại Long Phan, chúng tôi có thể tư vấn Quý khách trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải. Dịch vụ tư vấn tại Long Phan bao gồm:

• Tư vấn pháp luật về các quy định pháp luật liên quan đến tranh chấp lao động.
• Tư vấn rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình để đề xuất phương án giải quyết phù hợp, có lợi nhất cho khách hàng.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh khi thực hiện thủ tục hòa giải.
• Tư vấn thủ tục giải quyết tiếp theo trường hợp hòa giải không thành.

Bài viết trên đã giải đáp cho Quý khách hàng Mẫu biên bản hòa giải tranh chấp lao động. Giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải là phương thức hiệu quả, tiết kiệm thời gian và chi phí. Để đạt kết quả tốt nhất, Quý khách hàng nên sử dụng dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp. Hãy liên hệ Long Phan qua số hotline 0906735386 để được tư vấn một cách tốt nhất.