Mẫu Hợp Đồng Lao Động Không Xác Định Thời Hạn: Tải Miễn Phí

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, không ấn định thời điểm kết thúc. Hợp đồng này mang lại sự ổn định và gắn bó lâu dài cho cả hai bên. Để hiểu rõ hơn về loại hợp đồng này, bài viết sẽ phân tích chi tiết các quy định pháp luật liên quan, hướng dẫn cách soạn thảo và cung cấp mẫu hợp đồng chuẩn.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó, hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Điều này có nghĩa là, hợp đồng sẽ có hiệu lực cho đến khi một trong hai bên có yêu cầu chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật. Khái niệm này được quy định rõ tại điểm a khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019.

Khi nào thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Theo Điều 14 và Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động không thời hạn được ký trong các trường hợp sau:

• Trường hợp 1: Hợp đồng lao động được ký kết theo sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động với thời hạn làm việc ghi trong hợp đồng lao động là không xác định thời hạn.
• Trường hợp 2: Người sử dụng lao động và người lao động đã ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn, sau khi hợp đồng hết hạn người lao động vẫn tiếp tục làm việc, nhưng hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới, thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Trường hợp 3: Người sử dụng lao động và người lao động đã ký liên tiếp 2 hợp đồng lao động có xác định thời hạn, khi hợp đồng lao động ký lần 2 hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, thì người sử dụng lao động  và người lao động phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

>>> Xem thêm: Hợp Đồng Lao Động Freelancer: Mẫu & Hướng Dẫn Soạn Thảo

Các nội dung chính của hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn khi giao kết cần đảm bảo có các nội dung chủ yếu được quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
• Công việc và địa điểm làm việc;
• Thời hạn của hợp đồng lao động;
• Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
• Chế độ nâng bậc, nâng lương;
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Các điều khoản này cần được trình bày rõ ràng, chi tiết, đảm bảo tính pháp lý và bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.

>>> Xem thêm: Mẫu Hợp Đồng Lao Động Song Ngữ: Hướng Dẫn Soạn Thảo Chi Tiết

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới nhất

Quý khách hàng có thể tải mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới nhất dưới đây để tham khảo và sử dụng:

>>> Tải về: Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Dịch vụ tư vấn, soạn thảo hợp đồng lao động không xác định thời hạn đúng chuẩn

Long Phan cung cấp dịch vụ tư vấn và soạn thảo hợp đồng lao động đúng chuẩn, đảm bảo quyền lợi của Quý khách hàng. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi có kinh nghiệm và chuyên môn cao trong lĩnh vực lao động, sẵn sàng hỗ trợ Quý khách hàng trong mọi vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động. Dịch vụ của Long Phan bao gồm:

• Tư vấn các trường hợp ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Tư vấn các nội dung cơ bản của hợp đồng;
• Cung cấp mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn đúng chuẩn;
• Review, sửa đổi và bổ sung hoàn thiện hợp đồng;
• Soạn thảo hợp đồng lao động đây đủ nội dụng, đảm bảo quyền lợi khách hàng;
• Tư vấn thực hiện hợp đồng hiệu quả;
• Tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng lao đồng (nếu có);
• Tư vấn và giải quyết các vấn đề khác liên quan đến hợp đồng lao động.

Câu hỏi thường gặp về hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Dưới đây là các câu hỏi thường gặp về hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà Quý khách hàng có thể tham khảo:

Người lao động có những quyền lợi gì khi ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Người lao động được đảm bảo việc làm ổn định, được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.

Người sử dụng lao động có những nghĩa vụ gì khi ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động, trả lương đầy đủ và đúng hạn, và thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm và các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

Người lao động cần báo trước bao lâu khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo trước ít nhất 45 ngày.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có thể bị vô hiệu hóa trong những trường hợp nào?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có thể bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ khi toàn bộ nội dung của hợp đồng vi phạm pháp luật hoặc người ký kết hợp đồng không đúng thẩm quyền.

Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động không xác định thời hạn được quy định như thế nào?

Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động không xác định thời hạn được quy định trong Điều 33 Bộ luật Lao động 2019, theo đó việc này phải được sự đồng ý của cả hai bên.

Kết luận

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một công cụ để bảo vệ quyền và lợi ích của cả người lao động và người sử dụng lao động. Quý khách hàng cần nắm rõ các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi của mình. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với Long Phan qua hotline:  0906.735.386 để được tư vấn và hỗ trợ.