Hợp Đồng Lao Động Hết Hạn Khi Đang Nghỉ Thai Sản: Giải Quyết

Hợp đồng lao động hết hạn khi đang nghỉ thai sản không phải là trường hợp hiếm gặp. Trong tình huống này, người lao động và người sử dụng lao động cần hiểu rõ các quy định của pháp luật để bảo vệ quyền lợi của cả hai bên. Vậy, hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản có cần phải ký lại không? Quyền lợi bảo hiểm xã hội sẽ bị ảnh hưởng như thế nào? Hãy cùng Long Phan giải quyết những vấn đề này trong bài viết dưới đây.

Hợp Đồng Lao Động Hết Hạn Khi Đang Nghỉ Thai Sản Có Phải Ký Tiếp Không?

Theo khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do nghỉ thai sản.

Tuy nhiên, theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi hết thời gian thỏa thuận trong hợp đồng, trừ trường hợp có quy định đặc biệt. Khi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian người lao động đang nghỉ thai sản, công ty không bắt buộc phải ký lại hợp đồng nếu không có thỏa thuận mới.

 Điều này có nghĩa là mặc dù hợp đồng lao động hết hạn, nhưng công ty phải thông báo rõ ràng về việc không tái ký hợp đồng và bảo vệ quyền lợi thai sản của người lao động.

Quyền Lợi Về BHXH Khi Nghỉ Thai Sản Mà Hết Hạn Hợp Đồng?

Theo khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH, thời gian nghỉ thai sản từ khi nghỉ đến khi hợp đồng lao động hết hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. 

Tuy nhiên, sau khi hợp đồng lao động hết hạn, người lao động không còn tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội với công ty, do đó thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng hết hạn sẽ không được tính vào thời gian đóng BHXH.

Như vậy, trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội cho đến thời điểm hết hợp đồng. Tuy nhiên, việc hưởng chế độ thai sản sẽ không được tiếp tục sau khi hết hạn hợp đồng nếu không có thỏa thuận mới về việc gia hạn hợp đồng lao động.

Các Xử Lý Hợp Đồng Lao Động Hết Hạn Khi Đang Nghỉ Thai Sản

Theo Điều 45 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng hết hạn. Điều này áp dụng ngay cả khi người lao động đang trong kỳ nghỉ thai sản.

Trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn và người lao động chưa trở lại làm việc sau kỳ nghỉ thai sản, người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thông báo cho người lao động. 

Nếu người lao động không được tái ký hợp đồng lao động, họ sẽ không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác của hợp đồng lao động.

Ngoài ra, trường hợp hợp đồng lao động hết hạn khi người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, công ty có trách nhiệm ưu tiên ký hợp đồng lao động mới cho người lao động, theo quy định tại Điều 137 Bộ luật Lao động 2019.

Dịch Vụ Tư Vấn Hợp Đồng Lao Động Tại Long Phan

Khi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản, việc hiểu rõ các quy định pháp lý là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động. tại Long Phan, chúng tôi hỗ trợ quý khách hàng các dịch vụ tư vấn về hợp đồng lao động như sau: 

• Tư vấn về các điều khoản trong hợp đồng lao động như quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
• Tư vấn về các loại hợp đồng lao động (hợp đồng xác định thời hạn, không xác định thời hạn, hợp đồng thời vụ).
• Tư vấn về các thủ tục và quy trình tái ký hợp đồng lao động sau khi hết hạn hợp đồng cũ.
• Cung cấp hướng dẫn về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động khi có thay đổi về công việc, mức lương hoặc các điều khoản khác.

• Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
• Tư vấn về quyền lợi của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Hợp đồng lao động hết hạn khi đang nghỉ thai sản không vi phạm pháp luật, nhưng người lao động cần được thông báo rõ ràng về việc này. Quý khách hàng có thể tham khảo các quy định chi tiết về bảo vệ quyền lợi trong trường hợp này và giải quyết các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội. Để được tư vấn cụ thể, hãy liên hệ với Long Phan qua hotline 0906735386 để nhận sự hỗ trợ kịp thời.