
Đăng ký tư vấn
Trả lại thẻ tạm trú là vấn đề quan trọng mà người lao động nước ngoài cần chú ý khi nghỉ việc tại Việt Nam. Việc này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi cá nhân mà còn liên quan đến các thủ tục pháp lý. Trong bài viết sau đây, Long Phan sẽ cung cấp các quy định và thủ tục liên quan đến việc trả lại thẻ tạm trú, cùng với các quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động nước ngoài khi nghỉ việc.
Theo khoản 2 Điều 45 Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam 2014, các cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân bảo lãnh phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan xuất nhập cảnh khi người nước ngoài có giấy tờ hợp lệ nhưng không còn nhu cầu bảo lãnh. Họ cũng cần phối hợp yêu cầu xuất cảnh.
Thẻ tạm trú là tài liệu xác nhận tình trạng cư trú hợp pháp của người lao động nước ngoài, được cấp dựa trên hợp đồng lao động hoặc bảo lãnh từ doanh nghiệp. Khi hợp đồng kết thúc, thẻ tạm trú không còn hiệu lực và người lao động phải trả lại thẻ này.
Việc thu hồi thẻ tạm trú của người lao động nước ngoài khi họ nghỉ việc là trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp bảo lãnh. Quy trình này bao gồm nhiều bước và cần sự phối hợp giữa doanh nghiệp, người lao động và Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh.
Khi người lao động nước ngoài tự nguyện xin nghỉ việc trước thời hạn, họ phải hoàn tất các thủ tục trả lại thẻ tạm trú cho doanh nghiệp đã bảo lãnh. Doanh nghiệp có trách nhiệm làm việc với cơ quan xuất nhập cảnh để hoàn tất quá trình thu hồi thẻ.
Doanh nghiệp cần tập hợp các tài liệu liên quan như bản gốc thẻ tạm trú, giấy phép lao động và các giấy tờ liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Doanh nghiệp phải gửi thông báo chính thức đến Cục Xuất nhập cảnh và nộp hồ sơ thu hồi thẻ tạm trú trong vòng 15 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động kết thúc.
Nếu người lao động nước ngoài không còn nhu cầu cư trú tại Việt Nam sau khi nghỉ việc, doanh nghiệp cần phối hợp với cơ quan xuất nhập cảnh để yêu cầu người lao động nước ngoài xuất cảnh khỏi lãnh thổ Việt Nam trong thời gian hợp lý.
Khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động nước ngoài, trách nhiệm thu hồi thẻ tạm trú vẫn thuộc về doanh nghiệp. Quy trình này bao gồm:
Doanh nghiệp cần gửi văn bản thông báo rõ ràng về việc chấm dứt hợp đồng lao động, ghi rõ lý do chấm dứt và thời gian chính thức dừng việc làm của người lao động. Thông báo này phải tuân thủ đầy đủ các quy định tại Bộ luật Lao động 2019.
Sau khi thông báo chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp phải thu hồi thẻ tạm trú của người lao động nước ngoài. Thẻ tạm trú sau đó phải được doanh nghiệp nộp lại cho cơ quan xuất nhập cảnh trong thời gian quy định là 15 ngày kể từ ngày kết thúc hợp đồng.
Nếu người lao động nước ngoài không tiếp tục làm việc tại Việt Nam sau khi hợp đồng lao động kết thúc, doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp với cơ quan xuất nhập cảnh để yêu cầu người lao động nước ngoài xuất cảnh khỏi Việt Nam.
Trên thực tế, có nhiều người lao động nước ngoài không hợp tác trong việc trả lại thẻ tạm trú sau khi nghỉ việc, gây khó khăn cho doanh nghiệp trong việc thu hồi. Cụ thể, một số lao động cố tình giữ thẻ tạm trú sau khi hợp đồng chấm dứt, vi phạm quy định quản lý cư trú và có thể dẫn đến việc cư trú bất hợp pháp tại Việt Nam.
Trong trường hợp này, doanh nghiệp cần thông báo cho Cục Xuất nhập cảnh, giải thích lý do không thu hồi được thẻ. Văn bản này sẽ giúp doanh nghiệp được miễn trừ trách nhiệm pháp lý liên quan đến việc người lao động sử dụng thẻ tạm trú trái phép. Căn cứ vào thông báo, Cục Xuất nhập cảnh có thể quyết định hủy thẻ tạm trú, ngăn chặn tình trạng cư trú trái phép.
Khi người lao động nước ngoài nghỉ việc tại Việt Nam, có thể gặp nhiều vấn đề pháp lý cần được giải quyết. Dưới đây là các dịch vụ tư vấn mà Long Phan cung cấp để hỗ trợ quý khách:
Việc hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ pháp lý là rất quan trọng để đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ. Các dịch vụ tư vấn của Long Phan hỗ trợ người lao động trong việc hoàn tất các thủ tục nghỉ việc, trả lại thẻ tạm trú, và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quyền lợi như tiền lương, bảo hiểm và nghĩa vụ thuế. Nếu quý khách cần được tư vấn chuyên sâu hay hỗ trợ các vấn đề pháp lý, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 0906.735.386.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của công ty Tư vấn Long Phan chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng các chính sách pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến tư vấn cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Long Phan sẽ là nơi cung cấp giải pháp đáng tin cậy của Quý khách hàng.
Để lại email để nhận thông tin mới nhất từ chúng tôi