Điều kiện tuyển dụng người nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp tư nhân

Tổng quan bài viết

Tuyển dụng người nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp tư nhân giúp mở ra cơ hội lớn cho doanh nghiệp. Việc thu hút lao động nước ngoài giúp nâng cao kỹ năng chuyên môn, thúc đẩy đổi mới và cải tiến quy trình làm việc. Tuy nhiên, để thực hiện việc tuyển dụng một cách hiệu quả, doanh nghiệp cần nắm vững các điều kiện và quy định liên quan. Bài viết dưới đây, Long Phan sẽ phân tích chi tiết các quy định pháp luật về tuyển dụng lao động nước ngoài tại doanh nghiệp tư nhân.

Tuyển dụng người nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp tư nhân
Tuyển dụng người nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp tư nhân

Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp tư nhân

Theo Điều 152 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp tư nhân phải tuân thủ các quy định nghiêm ngặt khi tuyển dụng người lao động nước ngoài. Các điều kiện cụ thể bao gồm:

  • Chỉ được tuyển dụng lao động nước ngoài cho các vị trí quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật khi lao động Việt Nam không đủ đáp ứng theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
  • Trước khi tuyển lao động nước ngoài, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và nhận được sự chấp thuận bằng văn bản từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
  • Nhà thầu cần kê khai rõ ràng các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm và thời gian làm việc cần lao động nước ngoài, đồng thời phải có sự chấp thuận bằng văn bản từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Giải trình về nhu cầu sử dụng lao động
Giải trình về nhu cầu sử dụng lao động

Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp tư nhân

Người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam không chỉ cần có năng lực chuyên môn phù hợp mà còn phải đáp ứng nhiều điều kiện khác theo quy định của pháp luật Việt Nam. Theo Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, quy định về điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, gồm:

  • Từ 18 tuổi trở lên, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
  • Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề và kinh nghiệm làm việc; đảm bảo sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
  • Không đang chấp hành hình phạt, chưa được xóa án tích, hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo luật pháp Việt Nam hoặc nước ngoài.
  • Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ những trường hợp không cần cấp giấy phép.

Các trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Việc xin giấy phép lao động là yêu cầu bắt buộc đối với phần lớn người lao động nước ngoài, nhưng pháp luật Việt Nam vẫn có những quy định về miễn giấy phép lao động cho một số trường hợp đặc biệt. Theo Điều 154 Bộ luật Lao động 2019, các đối tượng sau không cần giấy phép lao động:

Vị trí quản lý cao cấp:

  • Chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn công ty TNHH có giá trị góp vốn theo quy định.
  • Chủ tịch HĐQT hoặc thành viên HĐQT công ty cổ phần có giá trị góp vốn theo quy định.
  • Trưởng văn phòng đại diện tổ chức quốc tế.

Trường hợp đặc biệt:

  • Thời gian làm việc dưới 3 tháng cho chào bán dịch vụ.
  • Thời gian làm việc dưới 3 tháng để xử lý sự cố kỹ thuật phức tạp.
  • Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam.
  • Các trường hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.
  • Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam.
  • Các trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.
Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam
Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam

Quy trình tuyển dụng người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Quy trình tuyển dụng lao động nước ngoài là một quá trình nhiều bước, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật. Quy trình tuyển dụng được thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Báo cáo giải trình nhu cầu

  • Trước 15 ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài, nhà tuyển dụng phải xác định nhu cầu cho từng vị trí mà lao động Việt Nam không đáp ứng và báo cáo với Bộ Lao động hoặc Sở Lao động.
  • Nếu thay đổi về vị trí, số lượng, hoặc địa điểm, phải báo cáo trước 15.
  • Đối với một số trường hợp ngoại lệ theo Điều 154 Bộ luật Lao động thì nhà tuyển dụng không cần xác định nhu cầu

Bước 2: Thực hiện tuyển dụng

  • Thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam cho các vị trí lao động nước ngoài phải được đăng trên Cổng thông tin điện tử trong ít nhất 15 ngày.
  • Sau khi không tuyển được người lao động Việt Nam vào các vị ví tuyển dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

Bước 3: Chấp thuận

  • Bộ hoặc Sở Lao động sẽ chấp thuận hoặc không chấp thuận trong vòng 10 ngày làm việc sau khi nhận báo cáo.

CSPL: Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, sửa đổi bổ sung bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

Dịch vụ tư vấn, hỗ trợ tuyển dụng người nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp tư nhân tại Long Phan

Tại Long Phan, chúng tôi cung cấp các dịch vụ tư vấn và hỗ trợ toàn diện các vấn đề về tuyển dụng, xin giấy phép lao động nhằm giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí và đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật. Chúng tôi cung cấp các dịch vụ bao gồm:

  • Tư vấn các quy định pháp luật liên quan đến việc tuyển dụng lao động nước ngoài, bao gồm giấy phép lao động và hợp đồng lao động.
  • Tư vấn, hỗ trợ xây dựng về nội dung hợp đồng lao động.
  • Hỗ trợ xây dựng hồ sơ giải trình nhu cầu tuyển dụng.
  • Hỗ trợ thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động.
  • Hỗ trợ khách hàng nộp hồ sơ và làm việc với các cơ quan có thẩm quyền.
  • Tư vấn về cách xử lý các tranh chấp có thể phát sinh trong quá trình làm việc.
  • Tư vấn các quy định, thủ tục khác có liên quan.

Việc tuyển dụng người nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp tư nhân không chỉ mang lại lợi ích về chuyên môn và kỹ năng mà còn góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh trong thị trường toàn cầu. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần tuân thủ các điều kiện và quy định pháp lý chặt chẽ để đảm bảo quy trình diễn ra hiệu quả và hợp pháp. Nếu Quý khách cần được hỗ trợ hay cần được tư vấn chuyên sâu các vấn đề về lao động hãy liên hệ ngay với Long Phan qua hotline 0906735386 .