
Đăng ký tư vấn
Thương lượng tập thể tại doanh nghiệp là một quy trình quan trọng nhằm thiết lập các điều kiện lao động hợp lý và công bằng. Quy trình này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn tạo cơ hội cho doanh nghiệp xây dựng mối quan hệ hài hòa và bền vững với nhân viên. Qua bài viết sau đây, Long Phan sẽ cung cấp đến Quý khách hàng những thông tin chi tiết về quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp.
Theo định nghĩa tại Điều 65 Bộ luật Lao động 2019, thương lượng tập thể là quá trình đàm phán diễn ra giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện cho người lao động với một hoặc nhiều người sử dụng lao động, hoặc các tổ chức đại diện cho họ. Mục tiêu của việc thương lượng này là xác lập điều kiện lao động, quy định mối quan hệ giữa các bên, đồng thời xây dựng một môi trường lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho tất cả mọi người.
Về cơ bản, nội dung của thương lượng tập thể trong doanh nghiệp dựa vào thỏa thuận giữa các bên trong quá trình thương lượng tập thể. Thương lượng tập thể trong doanh nghiệp sẽ bao gồm các nội dung sau:
CSPL: Điều 67 Bộ luật Lao động 2019
Quy trình thực hiện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp được quy định tại Điều 70 Bộ luật Lao động 2019, Long Phan sẽ tóm gọn lại thành các bước sau:
Bước 1: Nhận yêu cầu thương lượng
Khi có yêu cầu thương lượng tập thể từ tổ chức đại diện người lao động hoặc người sử dụng lao động, bên nhận yêu cầu không được từ chối.
Bước 2: Thỏa thuận địa điểm và thời gian
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận yêu cầu, các bên thỏa thuận về địa điểm và thời gian bắt đầu thương lượng.
Bước 3: Bố trí điều kiện thương lượng
Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian, địa điểm và các điều kiện cần thiết để tổ chức các phiên họp thương lượng tập thể.
Bước 4: Thời gian bắt đầu thương lượng
Thời gian bắt đầu thương lượng không được quá 30 ngày kể từ ngày nhận yêu cầu thương lượng tập thể.
Bước 5: Thời gian thương lượng
Thời gian thương lượng tập thể không được quá 90 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng, trừ khi có thỏa thuận khác.
Bước 6: Tham gia phiên họp
Thời gian tham gia các phiên họp thương lượng tập thể của đại diện bên người lao động được tính là thời gian làm việc có hưởng lương. Trường hợp người lao động là thành viên của tổ chức đại diện người lao động tham gia các phiên họp, thời gian này không tính vào thời gian quy định tại khoản 2 Điều 176 của Bộ luật.
Bước 7: Cung cấp thông tin
Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận yêu cầu của bên đại diện người lao động, bên người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh và nội dung liên quan đến thương lượng, ngoại trừ thông tin bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ.
Bước 8: Tổ chức thảo luận
Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức thảo luận và lấy ý kiến người lao động về nội dung và cách thức thương lượng, đồng thời quyết định về thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành thảo luận mà không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Bước 9: Lập biên bản thương lượng
Việc thương lượng tập thể phải được lập biên bản, ghi rõ nội dung thống nhất và nội dung còn ý kiến khác nhau. Biên bản này phải có chữ ký của đại diện các bên và người ghi biên bản, và tổ chức đại diện người lao động công bố công khai biên bản đến toàn bộ người lao động.
Theo khoản 1 Điều 71 Bộ luật Lao động 2019, khi thuộc một trong các trường hợp sau đây thì việc thương lượng tập thể được coi là không thành:
Quy trình thương lượng tập thể là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp thiết lập môi trường làm việc công bằng và hiệu quả. Dịch vụ tư vấn và hỗ trợ quy trình thương lượng tập thể tại Long Phan bao gồm:
Quy trình thương lượng tập thể là một phần quan trọng trong quản lý quan hệ lao động, giúp đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp. Với việc sử dụng dịch vụ tư vấn và hỗ trợ chuyên nghiệp không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và công sức mà còn tăng khả năng đạt được thỏa thuận hài hòa, bền vững. Hãy liên hệ ngay với Long Phan qua hotline: 0906735386 để được các chuyên gia tư vấn của chúng tôi hỗ trợ.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của công ty Tư vấn Long Phan chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng các chính sách pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến tư vấn cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Long Phan sẽ là nơi cung cấp giải pháp đáng tin cậy của Quý khách hàng.
Để lại email để nhận thông tin mới nhất từ chúng tôi