Xin cấp lại Giấy chứng nhận đủ điều kiện đầu tư trồng cây thuốc lá
Cấp lại Giấy chứng nhận đủ điều kiện đầu tư trồng cây thuốc lá là thủ tục pháp lý bắt buộc đối với doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực
Xử lý vi phạm sở hữu trí tuệ đòi hỏi hiểu biết sâu sắc về pháp luật và thực tiễn. Các hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ trong kinh doanh có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích của chủ sở hữu, gây thiệt hại về kinh tế và uy tín thương hiệu. Việc áp dụng các biện pháp xử lý phù hợp như dân sự, hành chính hay hình sự tùy thuộc vào tính chất, mức độ vi phạm. Bài viết sau đây sẽ phân tích chi tiết các phương thức xử lý vi phạm sở hữu trí tuệ trong hoạt động kinh doanh.
Việc xác định hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ dựa trên các quy định của pháp luật Việt Nam. Theo Điều 5 Nghị định 105/2006/NĐ-CP, hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ bao gồm xâm phạm quyền sở hữu công nghiệp, quyền tác giả và quyền liên quan được xác định như sau:
Thứ nhất, đối tượng bị xem xét thuộc phạm vi các đối tượng đang được bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ.
Thứ hai, có yếu tố xâm phạm trong đối tượng bị xem xét.
Thứ ba, về chủ thể, người thực hiện hành vi bị xem xét không phải là chủ thể quyền sở hữu trí tuệ và không phải là người được pháp luật hoặc cơ quan có thẩm quyền cho phép theo quy định tại các Điều 25, 26, 32, 33, khoản 2 và khoản 3 Điều 125, Điều 133, Điều 134, khoản 2 Điều 137, các Điều 145, 190 và 195 của Luật Sở hữu trí tuệ.
Thứ tư, hành vi bị xem xét xảy ra tại Việt Nam.
Hành vi bị xem xét cũng bị coi là xảy ra tại Việt Nam nếu hành vi đó xảy ra trên mạng internet nhưng nhằm vào người tiêu dùng hoặc người dùng tin tại Việt Nam.
Căn cứ nội dung Điều 199 Luật Sở hữu trí tuệ 2005, các tổ chức, cá nhân có hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của tổ chức, cá nhân khác thì tùy theo tính chất, mức độ xâm phạm, có thể bị xử lý bằng biện pháp dân sự, hành chính hoặc hình sự.
Biện pháp dân sự là phương thức xử lý vi phạm sở hữu trí tuệ thông qua con đường tòa án. Theo Điều 202 Luật Sở hữu trí tuệ 2005, chủ thể quyền sở hữu trí tuệ có quyền áp dụng các biện pháp dân sự để bảo vệ quyền lợi của mình.
Các biện pháp dân sự chủ yếu áp dụng bao gồm:
Việc áp dụng biện pháp dân sự phải tuân theo trình tự, thủ tục tố tụng dân sự. Chủ thể quyền cần cung cấp các chứng cứ chứng minh quyền sở hữu trí tuệ của mình và hành vi xâm phạm của bên vi phạm.
Cần lưu ý rằng, biện pháp dân sự được áp dụng để xử lý hành vi xâm phạm theo yêu cầu của chủ thể quyền sở hữu trí tuệ hoặc của tổ chức, cá nhân bị thiệt hại do hành vi xâm phạm gây ra, kể cả khi hành vi đó đã hoặc đang bị xử lý bằng biện pháp hành chính hoặc biện pháp hình sự.
Biện pháp hành chính là hình thức xử lý vi phạm sở hữu trí tuệ do cơ quan nhà nước có thẩm quyền thực hiện. Theo Điều 211 Luật Sở hữu trí tuệ 2005 (sửa đổi bổ sung năm 2009), các hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ gây thiệt hại cho tác giả, chủ sở hữu, người tiêu dùng hoặc xã hội thì bị xử phạt hành chính, cụ thể:
Các tổ chức, cá nhân thực hiện hành vi xâm phạm quyền sở trí tuệ nêu trên buộc phải chấm dứt hành vi xâm phạm và bị áp dụng một trong các hình thức xử phạt chính sau:
Đồng thời, tùy theo tính chất, mức độ xâm phạm, tổ chức, cá nhân xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ còn có thể bị áp dụng một hoặc các hình thức xử phạt bổ sung sau đây:
Các tổ chức, cá nhân xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ còn có thể bị áp dụn các biện pháp khắc phục hậu quả sau:
Biện pháp hình sự được áp dụng đối với các cá nhân, pháp nhân thương mại thực hiện hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ có đủ yếu tố cấu thành tội phạm thì bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Đối với hành vi xâm phạm quyền tác giả, quyền liên quan sẽ bị xử lý về tội xâm phạm quyền tác giả, quyền liên quan theo Điều 225 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017).
Đối với hành vi cố ý xâm phạm quyền sở hữu công nghiệp đối với nhãn hiệu hoặc chỉ dẫn địa lý đang được bảo hộ tại Việt Nam gây thiệt hại cho chủ sở hữu thì có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội xâm phạm quyền sở hữu công nghiệp theo Điều 226 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017).
Theo đó, mức hình phạt cao nhất đối với cá nhân xâm phạm đến quyền sở hữu trí tuệ là phạt tù đến 03 năm, đồng thời còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.
Còn đối với pháp nhân thương mại phạm tội thì mức phạt tiền có thể lên đến 5.000.000.000 đồng hoặc đình chỉ hoạt động có thời hạn từ 06 tháng đến 02 năm, ấm kinh doanh, cấm hoạt động trong một số lĩnh vực nhất định hoặc cấm huy động vốn từ 01 năm đến 03 năm.
>>>Xem thêm: Cách thức bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ cho các doanh nghiệp
Khi xử lý vi phạm sở hữu trí tuệ trong kinh doanh, các chủ sở hữu quyền cần lưu ý một số điểm sau:
Tại Long Phan, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn xử lý vi phạm sở hữu trí tuệ trong kinh doanh bao gồm các hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp và cá nhân bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ của mình.
Các dịch vụ chính bao gồm:
>>>Xem thêm: Tư vấn giải quyết tranh chấp sở hữu trí tuệ
Các biện pháp xử lý vi phạm sở hữu trí tuệ trong kinh doanh bao gồm các biện pháp dân sự, biện pháp hành chính, biện pháp hình sự. Tuy nhiên, đây là vấn đề phức tạp, đòi hỏi hiểu biết chuyên sâu về việc xử lý vi phạm sở hữu trí tuệ. Quý khách hàng có thể liên hệ Long Phan qua hotline: 0906735386 để được hỗ trợ xử lý hiệu quả các vi phạm, bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp trong hoạt động kinh doanh.
Cấp lại Giấy chứng nhận đủ điều kiện đầu tư trồng cây thuốc lá là thủ tục pháp lý bắt buộc đối với doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực
Trợ cấp thất nghiệp là chế độ bảo hiểm xã hội quan trọng cho người lao động khi mất việc làm. Từ ngày 1/7/2024, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp
Tạm dừng thẩm định đơn đăng ký nhãn hiệu là quy định mới trong Luật Sở hữu trí tuệ 2022. Quy định này cho phép tạm ngưng tiến trình thẩm
Cấp Giấy phép mua bán nguyên liệu thuốc lá là thủ tục bắt buộc đối với doanh nghiệp muốn kinh doanh trong lĩnh vực này. Quy trình cấp phép bao
Đăng ký tham gia Bảo hiểm xã hội lần đầu cho doanh nghiệp là bước quan trọng giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và xây dựng môi trường làm
Báo tăng, báo giảm bảo hiểm xã hội là thủ tục người sử dụng lao động phải thực hiện khi có biến động về nhân sự. Quy trình này đảm
Để lại email để nhận thông tin mới nhất từ chúng tôi