Trường hợp được miễn giấy phép lao động khi xin thẻ tạm trú

Trường hợp được miễn giấy phép lao động khi xin thẻ tạm trú giúp người lao động nước ngoài tiết kiệm thời gian, chi phí và đơn giản hóa thủ tục pháp lý. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho các chuyên gia, nhà quản lý, lao động kỹ thuật cao dễ dàng làm việc và sinh sống lâu dài tại Việt Nam. Đồng thời, doanh nghiệp cũng hưởng lợi khi giảm bớt gánh nặng hành chính, đảm bảo tuân thủ quy định một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Điều kiện xin thẻ tạm trú cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam muốn xin được thẻ tạm trú thì phải đáp ứng các điều kiện cấp thị thực được quy định tại Điều 10 Luật Nhập cảnh xuất cảnh quá cảnh cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam 2014 (sửa đổi bổ sung 2019. Theo đó, điều kiện cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bao gồm:

• Có hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế còn thời hạn sử dụng theo luật định. 
• Visa, thị thực đã được cấp trước đó và đang có giá trị sử dụng tại Việt Nam của người nước ngoài phải đúng mục đích (ký hiệu LĐ 1 hoặc LĐ 2).
• Có giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận được miễn giấy phép lao động theo quy định. 

Lưu ý, trường hợp người nước ngoài chuyển đổi từ visa hoặc thẻ tạm trú loại khác sang thẻ tạm trú lao động thì phải cung cấp giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận được miễn giấy phép lao động. 

Trường hợp được miễn giấy phép lao động khi xin thẻ tạm trú

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc trường hợp được miễn giấy phép lao động khi xin thẻ tạm trú khi thuộc trường hợp được miễn giấy phép lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. 

Theo quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, có 20 trường hợp cụ thể mà người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Những trường hợp này được pháp luật xác định dựa trên mục tiêu thúc đẩy hợp tác quốc tế, đầu tư và các yếu tố xã hội đặc biệt. Cụ thể:

1. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
2. Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị vốn góp từ 3 tỷ đồng trở lên.
3. Nhân sự di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp: Thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong cam kết WTO: kinh doanh, tài chính, giáo dục, y tế, du lịch, xây dựng, thông tin, phân phối, môi trường, văn hóa giải trí và vận tải. Được điều chuyển trong cùng một tập đoàn hoặc doanh nghiệp đa quốc gia.
4. Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA) theo quy định hay thỏa thuận trong các điều ước quốc tế về ODA đã ký kết giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngoài.
5. Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.
6. Được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền của nước ngoài cử sang Việt Nam giảng dạy hoặc làm nhà quản lý, giám đốc điều hành tại cơ sở giáo dục do cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài, tổ chức liên chính phủ đề nghị thành lập tại Việt Nam; các cơ sở, tổ chức được thành lập theo các điều ước quốc tế mà Việt Nam đã ký kết, tham gia.
7. Tình nguyện viên: Là tình nguyện viên làm việc không hưởng lương tại các tổ chức phi chính phủ hoặc chương trình từ thiện.
8. Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.
9. Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật.
10. Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam; học viên thực tập, tập sự trên tàu biển Việt Nam.
11. Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam.
12. Có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.
13. Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.
14. Được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thực hiện giảng dạy, nghiên cứu hoặc làm các chức danh lãnh đạo, cấp quản lý cơ sở giáo dục do cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức liên chính phủ đề nghị thành lập tại Việt Nam.
15. Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.
16. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
17. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.
18. Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư.
19. Trường hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
20. Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.

Như vậy, nếu người lao động thuộc một trong các trường hợp trên thì cần phải làm thủ tục xin giấy xác nhận người lao động thuộc trường hợp được miễn giấy phép lao động. Theo đó, thay vì nộp giấy phép lao động khi xin cấp thẻ tạm trú thì người lao động nộp văn bản xác nhận này. 

Các câu hỏi thường gặp

Thủ tục xin giấy xác nhận miễn giấy phép lao động được thực hiện như thế nào?

Thủ tục bao gồm nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố, bao gồm đơn đề nghị và các giấy tờ chứng minh.

Những giấy tờ nào cần thiết để chứng minh thuộc diện miễn giấy phép lao động?

Các giấy tờ bao gồm giấy chứng nhận đầu tư, giấy tờ chứng minh vốn góp, quyết định điều động công tác, và các giấy tờ tùy thân.

Sự khác biệt giữa việc miễn giấy phép lao động và miễn thẻ tạm trú là gì?

Miễn giấy phép lao động cho phép người nước ngoài làm việc mà không cần giấy phép, trong khi miễn thẻ tạm trú là không cần xin thẻ tạm trú, nhưng trường hợp này rất hiếm. Họ là hai loại giấy tờ khác nhau.

Thời hạn của giấy xác nhận miễn giấy phép lao động là bao lâu?

Thời hạn của giấy xác nhận miễn giấy phép lao động phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể và quy định của pháp luật.

Cần lưu ý gì về các trường hợp đặc biệt hoặc thay đổi trong quy định miễn giấy phép lao động?

Luôn cập nhật thông tin từ cơ quan quản lý lao động và xuất nhập cảnh, vì quy định có thể thay đổi.

Người nước ngoài có thể xin giấy xác nhận miễn giấy phép lao động ở đâu?

Người nước ngoài có thể xin giấy xác nhận miễn giấy phép lao động tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh, thành phố.

Có thể xin giấy xác nhận miễn giấy phép lao động trực tuyến không?

Hiện nay, tùy thuộc vào từng địa phương, người nước ngoài có thể nộp hồ sơ trực tuyến thông qua cổng dịch vụ công.

Người nước ngoài thuộc trường hợp nào thì thân nhân của họ cũng được miễn giấy phép lao động?

Hiện tại theo pháp luật hiện hành thì thân nhân đi kèm không được miễn giấy phép lao động theo người nước ngoài.

Trường hợp nào người nước ngoài đã được miễn giấy phép lao động nhưng vẫn cần giấy tờ khác để làm việc hợp pháp?

Người nước ngoài vẫn cần có visa hoặc thẻ tạm trú phù hợp để làm việc hợp pháp tại Việt Nam.

Nếu giấy xác nhận miễn giấy phép lao động hết hạn, người lao động cần làm gì?

Người lao động cần làm thủ tục xin cấp lại giấy xác nhận miễn giấy phép lao động trước khi giấy tờ cũ hết hạn.

Dịch vụ xin thẻ tạm trú trọn gói tại Tư vấn Long Phan

Tư vấn Long Phan cung cấp dịch vụ xin thẻ tạm trú trọn gói, giúp khách hàng loại bỏ mọi rắc rối pháp lý, tối ưu thời gian và đảm bảo kết quả nhanh chóng, chính xác. Dịch vụ của chúng tôi bao gồm:

• Tư vấn điều kiện, hồ sơ: Kiểm tra khả năng đáp ứng yêu cầu pháp lý và hướng dẫn chuẩn bị giấy tờ đầy đủ.
• Soạn thảo, hoàn thiện hồ sơ: Hỗ trợ soạn thảo hồ sơ, dịch thuật, công chứng tài liệu cần thiết.
• Nộp hồ sơ và theo dõi tiến trình: Đại diện khách hàng làm việc với cơ quan có thẩm quyền, cập nhật tình trạng xử lý.
• Nhận và bàn giao thẻ tạm trú: Đảm bảo khách hàng nhận thẻ đúng hẹn, hợp pháp và không phát sinh chi phí ẩn.

Trường hợp được miễn giấy phép lao động khi xin thẻ tạm trú giúp người lao động nước ngoài giảm bớt thủ tục hành chính, tiết kiệm thời gian và chi phí. Điều này tạo thuận lợi cho việc lưu trú và làm việc hợp pháp tại Việt Nam, đồng thời giúp doanh nghiệp dễ dàng tuyển dụng nhân sự quốc tế. Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ nhanh chóng, hãy liên hệ Tư vấn Long Phan qua hotline: 0906.735.386 để được giải đáp kịp thời.