Hợp đồng cung ứng lao động: Soạn thảo chuyên nghiệp

Hợp đồng cung ứng lao động là một công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp quản lý và điều phối nguồn nhân lực một cách hiệu quả. Việc soạn thảo hợp đồng này một cách chuyên nghiệp không chỉ bảo vệ quyền lợi của cả hai bên mà còn đảm bảo tính minh bạch, giảm thiểu rủi ro pháp lý. Bài viết dưới đây Long Phan sẽ giúp khách hàng thiết lập các điều khoản về trách nhiệm, quyền lợi, thời gian làm việc, mức lương, và các chế độ phúc lợi.

Hợp đồng cung ứng lao động là gì? Những nội dung cần có trong hợp đồng cung ứng lao động

Hợp đồng cung ứng lao động là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ lao động Việt Nam và bên tiếp nhận lao động ở nước ngoài, quy định về quyền, nghĩa vụ của mỗi bên liên quan đến việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài.

Hợp đồng cung ứng lao động phải tuân thủ các quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của quốc gia tiếp nhận lao động, và phải bao gồm các nội dung sau:

• Thời hạn hợp đồng: Xác định rõ thời gian thực hiện hợp đồng.
• Số lượng lao động: Quy định số lượng người lao động, ngành nghề, công việc phải làm, và độ tuổi của người lao động.
• Quốc gia tiếp nhận lao động: Ghi rõ quốc gia nơi người lao động sẽ làm việc.
• Địa điểm làm việc: Nếu hợp đồng ký với người sử dụng lao động ở nước ngoài, cần chỉ rõ địa điểm làm việc cụ thể.
• Điều kiện làm việc: Mô tả các yếu tố về môi trường, điều kiện làm việc tại nơi làm việc.
• Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: Quy định về số giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi của người lao động.
• An toàn và vệ sinh lao động: Các yêu cầu về an toàn lao động và vệ sinh trong quá trình làm việc.
• Tiền lương và các chế độ đãi ngộ: Xác định mức lương, các khoản tiền thưởng, tiền làm thêm giờ, các khoản khấu trừ theo quy định của nước tiếp nhận lao động.
• Điều kiện sinh hoạt: Quy định về ăn ở, sinh hoạt, đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại.
• Chế độ chăm sóc sức khỏe: Các chế độ khám bệnh, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe sinh sản cho người lao động.
• Bảo hiểm: Quy định về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn: Điều kiện và trách nhiệm bồi thường khi người lao động chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
• Chi phí dịch vụ: Các khoản tiền dịch vụ mà bên tiếp nhận lao động phải chi trả (nếu có).
• Chi phí đi lại: Trách nhiệm chi trả chi phí di chuyển từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại.
• Trách nhiệm đối với rủi ro: Quy định về trách nhiệm của các bên khi người lao động gặp rủi ro trong quá trình làm việc ở nước ngoài.
• Giải quyết vấn đề phát sinh: Trách nhiệm của các bên trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài.
• Giải quyết tranh chấp: Quy định về cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp giữa các bên.
• Thỏa thuận khác: Các thỏa thuận khác giữa các bên nhưng không vi phạm pháp luật và đạo đức xã hội.

CSPL:  Điều 19 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020.

Mẫu hợp đồng cung ứng lao động mới nhất

Hiện nay mẫu hợp đồng cung ứng lao được đã được quy định tại Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH, được sửa đổi bổ sung bởi Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH.

Hợp đồng cung ứng lao động sẽ có tên chính thức là “Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài”.

Theo đó, hợp đồng sẽ bao gồm những nội dung chính như:

• Thông tin các bên: Thông tin của công ty môi giới và người lao động.
• Công việc và địa điểm làm việc: Mô tả công việc, vị trí, nơi làm việc (quốc gia, thành phố).
• Lương, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ: Mức lương, phụ cấp, bảo hiểm, ăn ở.
• Thời gian làm việc: Thời gian bắt đầu và kết thúc hợp đồng, lịch làm việc.
• Chi phí: Các khoản phí người lao động phải trả (môi giới, đào tạo, vé máy bay, visa, v.v.).
• Quyền lợi và nghĩa vụ: Quyền lợi của người lao động, nghĩa vụ của công ty và người lao động.
• Điều kiện chấm dứt hợp đồng: Các điều kiện và thủ tục chấm dứt hợp đồng, quyền lợi khi chấm dứt.
• Giải quyết tranh chấp: Cách giải quyết khi có tranh chấp xảy ra.

>>> Đính kèm: Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Cần lưu ý những gì khi soạn thảo hợp đồng cung ứng lao động

Khi soạn thảo hợp đồng cung ứng lao động, doanh nghiệp cần đảm bảo các nội dung bắt buộc theo quy định pháp luật, đồng thời chú ý đến các quyền lợi và lợi ích chính đáng của người lao động.

Một số vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý:

• Thông tin các bên: Ghi rõ tên, địa chỉ, mã số thuế, người đại diện pháp luật của bên cung ứng lao động và bên sử dụng lao động;
• Quyền và nghĩa vụ: Xác định trách nhiệm và quyền lợi của bên cung ứng lao động, bên sử dụng lao động và người lao động, bao gồm cung cấp lao động, quản lý nhân sự, trả lương và phúc lợi;
• Mô tả công việc: Nêu rõ công việc, vị trí, nhiệm vụ, yêu cầu, thời gian làm việc và tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc;
• Thời hạn hợp đồng: Xác định thời gian hợp tác, ngày bắt đầu, kết thúc và điều khoản gia hạn (nếu có);
• Mức lương và phúc lợi: Làm rõ mức lương, phương thức thanh toán, các khoản phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ phúc lợi;
• Bảo hiểm và an toàn lao động: Quy định về bảo hiểm cho người lao động và các chế độ an toàn, chăm sóc sức khỏe trong quá trình làm việc.

Hướng dẫn cách soạn thảo hợp đồng cung ứng lao động chuyên nghiệp tại Long Phan

Với đội ngũ chuyên gia tư vấn có nhiều năm kinh nghiệm, Long Phan sẽ mang lại dịch vụ soạn thảo hợp đồng cung ứng lao động chuyên nghiệp, đáp ứng tốt nhất nhu cầu của Quý khách. Các dịch vụ Long Phan cung cấp bao gồm:

• Tư vấn khách hàng thực hiện soạn thảo hợp đồng cung ứng lao động theo quy định hiện hành;
• Đại diện khách hàng đàm phán với các bên khi thực hiện hợp đồng cung ứng lao động;
• Tư vấn chuyên sâu về các quyền lợi và nghĩa vụ liên quan khi giao kết hợp đồng cung ứng lao động;
• Hỗ trợ khách hàng giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình giao kết hợp đồng;
• Cung cấp dịch vụ hỗ trợ, tư vấn trọn gói về việc soạn thảo hợp đồng cung ứng lao động.

Việc soạn thảo hợp đồng cung ứng lao động chuyên nghiệp không chỉ yêu cầu sự am hiểu về pháp lý mà còn phải đảm bảo quyền lợi của người lao động và tuân thủ các quy định pháp luật của cả Việt Nam và quốc gia tiếp nhận lao động.  Để được hướng dẫn và hỗ trợ soạn thảo hợp đồng cung ứng lao động chuyên nghiệp, Quý khách hàng có thể liên hệ với đội ngũ chuyên gia của Long Phan theo Hotline: 0906735386.