Phân biệt tranh chấp lao động tập thể về quyền và về lợi ích

Dương Thị Kim Ngân
11/12/2024 6:30 chiều
0 Bình luận

Tranh chấp lao động tập thể về quyền và về lợi ích là tranh chấp thường xảy ra trong môi trường lao động. Việc nắm vững sự khác biệt giữa hai loại tranh chấp này giúp doanh nghiệp và người lao động xây dựng quan hệ lao động bền vững, thúc đẩy môi trường làm việc tích cực cũng như giúp các bên chủ động phòng ngừa, giải quyết hiệu quả khi phát sinh bất đồng. Bài viết sau đây của Long Phan sẽ giúp Quý khách hiểu rõ chi tiết hơn về hai loại tranh chấp lao động tập thể này.

Quy định tranh chấp lao động tập thể về quyền và về lợi ích

Tranh chấp lao động là gì

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động

Điểm khác nhau giữa tranh chấp lao động tập thể về quyền và về lợi ích

Theo quy định tại Điều 179 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động tập thể về quyền và về lợi ích có những điểm khác biệt cơ bản. Cụ thể:

	Tranh chấp lao động tập thể về quyền	Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
Cơ sở pháp lý	Khoản 2 Điều 179 Bộ luật lao động 2019	Khoản 3 Điều 179 Bộ luật lao động 2019
Nội dung	Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong trường hợp sau đây: ● Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác; ● Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động; ● Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.	Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm: ● Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể; ● Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.
Cơ sở phát sinh tranh chấp	Phát sinh trên cơ sở quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động đã được ghi nhận trong các văn bản có liên quan: Bộ luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động	Phát sinh trên cơ sở tập thể người lao động không thỏa mãn với những điều kiện lao động hiện tại của họ, mong muốn xác lập những điều kiện lao động mới tốt hơn
Thẩm quyền giải quyết	● Hòa giải viên lao động; ● Hội đồng trọng tài lao động; ● Tòa án nhân dân.	● Hòa giải viên lao động; ● Hội đồng trọng tài lao động
Thời hiệu yêu cầu giải quyết	● Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm. ● Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm. ● Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm	Không quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp

Sự khác nhau giữa tranh chấp lao động tập thể về quyền và về lợi ích

Dịch vụ tư vấn, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động đúng quy định tại Long Phan

Long Phan tự tin bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng, đảm bảo quá trình giải quyết tranh chấp nhanh chóng và hiệu quả

Các dịch vụ tư vấn, hỗ trợ của Long Phan bao gồm:

Tư vấn các phương thức giải quyết tranh chấp lao động
Tư vấn lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp lao động tối ưu nhất
Tư vấn, hướng dẫn chuẩn bị các tài liệu, chứng cứ
Hỗ trợ đàm phán, thương lượng giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Tư vấn các quyền lợi mà khách được hưởng khi giải quyết tranh chấp
Đại diện khách hàng tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài hoặc Tòa án
Tư vấn các vấn đề khác có liên quan sau khi giải quyết tranh chấp.

Giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả là chìa khóa để duy trì môi trường làm việc hài hòa và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Hãy liên hệ Long Phan qua hotline 0906735386 để nhận tư vấn chi tiết và đón đầu giải pháp sáng tạo. Cùng Long Phan, Quý khách hàng sẽ xây dựng được nền tảng vững chắc cho sự thành công lâu dài trong quản lý nhân sự và phát triển doanh nghiệp.

Dương Thị Kim Ngân

Luật gia Dương Thị Kim Ngân - Cộng sự của Long Phan am hiểu sâu sắc về lĩnh vực tư vấn doanh nghiệp, lao động và hợp đồng. Bằng sự tận tâm và sáng tạo, Ms. Ngân đã đạt được nhiều thành công đáng kể trong việc tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp trong các lĩnh vực quan trọng như pháp lý, tài chính, quản lý và hợp đồng. Cam kết đem lại những giải pháp tối ưu và giúp khách hàng đạt được thành công trong môi trường kinh doanh.

Xem tất cả bài viết