
Đăng ký tư vấn
Tranh chấp lao động tập thể về quyền và về lợi ích là tranh chấp thường xảy ra trong môi trường lao động. Việc nắm vững sự khác biệt giữa hai loại tranh chấp này giúp doanh nghiệp và người lao động xây dựng quan hệ lao động bền vững, thúc đẩy môi trường làm việc tích cực cũng như giúp các bên chủ động phòng ngừa, giải quyết hiệu quả khi phát sinh bất đồng. Bài viết sau đây của Long Phan sẽ giúp Quý khách hiểu rõ chi tiết hơn về hai loại tranh chấp lao động tập thể này.

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động
Theo quy định tại Điều 179 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động tập thể về quyền và về lợi ích có những điểm khác biệt cơ bản. Cụ thể:
| Tranh chấp lao động tập thể về quyền | Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích | |
| Cơ sở pháp lý | Khoản 2 Điều 179 Bộ luật lao động 2019 | Khoản 3 Điều 179 Bộ luật lao động 2019 |
| Nội dung | Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong trường hợp sau đây: ● Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác; ● Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động; ● Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.
|
Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm: ● Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể; ● Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.
|
| Cơ sở phát sinh tranh chấp | Phát sinh trên cơ sở quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động đã được ghi nhận trong các văn bản có liên quan: Bộ luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động | Phát sinh trên cơ sở tập thể người lao động không thỏa mãn với những điều kiện lao động hiện tại của họ, mong muốn xác lập những điều kiện lao động mới tốt hơn
|
| Thẩm quyền giải quyết | ● Hòa giải viên lao động;
● Hội đồng trọng tài lao động; ● Tòa án nhân dân. |
● Hòa giải viên lao động;
● Hội đồng trọng tài lao động |
| Thời hiệu yêu cầu giải quyết | ● Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm. ● Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm. ● Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm |
Không quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp |

Long Phan tự tin bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng, đảm bảo quá trình giải quyết tranh chấp nhanh chóng và hiệu quả
Các dịch vụ tư vấn, hỗ trợ của Long Phan bao gồm:

Giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả là chìa khóa để duy trì môi trường làm việc hài hòa và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Hãy liên hệ Long Phan qua hotline 0906735386 để nhận tư vấn chi tiết và đón đầu giải pháp sáng tạo. Cùng Long Phan, Quý khách hàng sẽ xây dựng được nền tảng vững chắc cho sự thành công lâu dài trong quản lý nhân sự và phát triển doanh nghiệp.



Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của công ty Tư vấn Long Phan chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng các chính sách pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến tư vấn cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Long Phan sẽ là nơi cung cấp giải pháp đáng tin cậy của Quý khách hàng.
Để lại email để nhận thông tin mới nhất từ chúng tôi