Hợp đồng khoán việc là gì? Mẫu hợp đồng khoán việc cơ bản

Hợp đồng khoán việc là một công cụ pháp lý quan trọng, giúp các bên tham gia giao dịch thực hiện công việc một cách rõ ràng và hiệu quả. Tuy nhiên, việc ký kết hợp đồng khoán việc cần phải tuân thủ đúng quy định để tránh rủi ro pháp lý. Qua bài viết sau đây, Long Phan sẽ cung cấp đến Quý khách hàng những thông tin chi tiết về các quy định liên quan, cũng như mẫu hợp đồng khoán việc đúng chuẩn hiện nay.

Quy định chung và phân loại hợp đồng khoán việc

Hợp đồng khoán việc là một loại hợp đồng dân sự, mặc dù không có quy định cụ thể trong các văn bản pháp luật. Tuy nhiên, hợp đồng này được hình thành từ sự thỏa thuận giữa các bên trong giao dịch. Theo đó, bên khoán việc có nghĩa vụ trả thù lao cho bên nhận khoán khi công việc được hoàn thành.

Hiện nay, hợp đồng khoán việc được phân thành hai loại chính:

• Hợp đồng khoán việc toàn bộ: Đây là loại hợp đồng mà bên khoán việc giao cho bên nhận khoán không chỉ công việc mà còn bao gồm cả các chi phí như nguyên liệu, công cụ, dụng cụ và nhân công. Bên nhận khoán không phải lo lắng về chi phí, chỉ cần hoàn thành công việc đúng yêu cầu và thời gian.
• Hợp đồng khoán việc từng phần: Loại hợp đồng này yêu cầu bên nhận khoán tự chuẩn bị các công cụ, vật liệu, dụng cụ lao động. Bên khoán việc chỉ trả một khoản tiền công lao động, trong đó đã tính cả chi phí khấu hao công cụ, dụng cụ lao động cần thiết.

Mẫu hợp đồng khoán việc theo quy định chuẩn hiện nay

Một hợp đồng khoán việc hợp pháp cần bao gồm các điều khoản cơ bản sau:

• Thông tin các bên tham gia: Cần xác định rõ bên giao khoán (bên khoán việc) và bên nhận khoán việc, bao gồm các thông tin cơ bản như tên, địa chỉ, giấy phép kinh doanh (nếu có).
• Mô tả công việc và yêu cầu chất lượng: Nội dung công việc cần thực hiện phải rõ ràng, chi tiết, bao gồm cả thời gian hoàn thành và tiêu chuẩn chất lượng.
• Chi phí và phương thức thanh toán: Bên khoán việc cần ghi rõ số tiền thù lao cho bên nhận khoán và cách thức thanh toán (theo đợt, sau khi hoàn thành công việc, hoặc trả một lần).
• Thời gian và tiến độ công việc: Xác định rõ thời gian hoàn thành công việc và các mốc thời gian quan trọng trong quá trình thực hiện hợp đồng.
• Điều khoản bảo vệ quyền lợi các bên: Bao gồm các biện pháp đảm bảo quyền lợi của cả hai bên, phương thức giải quyết tranh chấp, trách nhiệm khi có vi phạm hợp đồng.

>>>Tham khảo: Hợp đồng khoán việc

Điểm khác nhau giữa hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động

Hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động có những điểm khác biệt rõ rệt về tính chất công việc, sự quản lý và chi phí:

Tính chất công việc:

• Hợp đồng khoán việc: Thường áp dụng cho các công việc mang tính chất thời vụ, không ổn định hoặc mang tính ngắn hạn. Công việc có thể thay đổi hoặc không cố định.
• Hợp đồng lao động: Áp dụng cho các công việc ổn định, lâu dài, và có tính chất định kỳ.

Quản lý công việc:

• Hợp đồng khoán việc: Bên nhận khoán có quyền tự quyết định cách thức thực hiện công việc miễn sao đảm bảo tiến độ và chất lượng yêu cầu. Bên khoán việc không can thiệp vào quá trình thực hiện công việc.
• Hợp đồng lao động: Người lao động phải làm việc dưới sự giám sát và chỉ đạo trực tiếp của người sử dụng lao động.

Chi phí và thù lao:

• Hợp đồng khoán việc: Bên khoán việc có thể yêu cầu bên nhận khoán chịu toàn bộ chi phí liên quan đến công việc (nguyên vật liệu, công cụ, dụng cụ và nhân công), và chỉ thanh toán tiền công theo hợp đồng.
• Hợp đồng lao động: Người sử dụng lao động chỉ chi trả tiền lương cho người lao động, bao gồm các khoản trợ cấp, bảo hiểm xã hội (nếu có).

Các điểm cần lưu ý khi ký kết hợp đồng khoán việc

Khi ký kết hợp đồng khoán việc, các bên cần lưu ý những điểm sau:

• Xác định rõ công việc và yêu cầu: Cần mô tả chi tiết công việc, chất lượng yêu cầu và thời gian hoàn thành.
• Chọn đúng loại hợp đồng: Đảm bảo lựa chọn hợp đồng khoán việc thay vì hợp đồng lao động nếu công việc mang tính chất thời vụ.
• Tránh điều khoản quản lý, giám sát: Hợp đồng khoán việc không được có các điều khoản yêu cầu sự quản lý, giám sát từ bên khoán việc.
• Thỏa thuận chi phí và phương thức thanh toán: Cần ghi rõ số tiền thù lao và phương thức thanh toán (theo đợt hay sau khi hoàn thành công việc).
• Đảm bảo quyền lợi các bên: Quy định quyền lợi và nghĩa vụ cụ thể của các bên để tránh tranh chấp sau này.
• Xác định thời gian thực hiện: Cần ghi rõ thời gian hoàn thành công việc và các mốc tiến độ quan trọng.
• Kiểm tra tính hợp pháp: Đảm bảo hợp đồng không vi phạm các quy định về hợp đồng lao động và các luật liên quan.
• Thảo luận và ký kết trước khi thực hiện công việc: Tất cả các điều khoản cần được thảo luận kỹ lưỡng và thống nhất trước khi ký kết.

Dịch vụ tư vấn soạn thảo hợp đồng khoán việc

Với đội ngũ chuyên gia tư vấn có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn hợp đồng và lao động. Long Phan hỗ trợ khách hàng soạn thảo hợp đồng khoán việc bằng các dịch vụ sau:

• Tư vấn về loại hợp đồng khoán việc phù hợp
• Hỗ trợ soạn thảo hợp đồng khoán việc theo yêu cầu
• Tư vấn xác định nghĩa vụ và quyền lợi của các bên
• Tư vấn về bảo vệ quyền lợi trong trường hợp tranh chấp
• Dịch vụ tư vấn giải quyết các vấn đề phát sinh trong hợp đồng

Hợp đồng khoán việc là một công cụ quan trọng trong giao dịch dân sự, giúp các bên thực hiện công việc hiệu quả. Tuy nhiên, để tránh các rủi ro pháp lý, Quý khách hàng cần nắm vững quy định về hợp đồng khoán việc. Nếu Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn hoặc cần hỗ trợ soạn thảo hợp đồng khoán việc, hãy liên hệ ngay với chúng tôi qua hotline 0906735386 để được giải đáp kịp thời.