Giấy phép lao động được gia hạn tối đa bao nhiêu lần?

Giấy phép lao động là loại giấy phép để người lao động nước ngoài được lao động hợp pháp tại Việt Nam. Tuy nhiên, giấy phép này là  giấy phép có thời hạn; do đó nếu muốn tiếp tục làm việc tại Việt Nam thì cần phải gia hạn giấy phép. Trong bài viết này, Long Phan sẽ gửi đến quý khách những thông tin chi tiết về điều kiện, thủ tục và quy trình gia hạn giấy phép lao động để hỗ trợ người lao động nước ngoài tại Việt Nam thuận lợi trong công việc.

Điều kiện để được gia hạn Giấy phép lao động tại Việt Nam

Theo Điều 16 của Nghị định 152/2020/NĐ-CP, lao động nước ngoài muốn gia hạn giấy phép lao động tại Việt Nam cần đáp ứng một số điều kiện cụ thể:

• Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.
• Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài quy định tại Điều 4 hoặc Điều 5 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
• Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.

Vì vậy, để được gia hạn giấy phép lao động cần phải lưu ý các điều kiện trên nhằm đảm bảo không bị từ chối  và cấp giấy phép lao động nhanh chóng.

Được gia hạn giấy phép lao động tối đa bao nhiêu lần?

Theo Điều 155 Bộ luật Lao động 2019, Giấy phép lao động chỉ được gia hạn một lần với thời gian tối đa 2 năm. Sau khi hết thời hạn gia hạn, người lao động nước ngoài phải làm thủ tục cấp mới nếu muốn tiếp tục làm việc tại Việt Nam.

Thủ tục gia hạn Giấy phép lao động tại Việt Nam

Hồ sơ xin gia hạn

Theo Điều 17 Nghị định 152/2020/NĐ-CP và khoản 13 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP, hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động bao gồm:

1. Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
2. 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
3. Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp.
4. Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
5. Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc bản sao hộ chiếu có xác nhận của người sử dụng lao động còn giá trị theo quy định của pháp luật.
6. Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
7. Một trong các giấy tờ quy định tại khoản 8 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.

Lưu ý:

• Giấy tờ nêu tại mục số 3, 4, 6 và 7 là 01 bản gốc hoặc bản sao có chứng thực, nếu của nước ngoài thì phải hợp pháp hóa lãnh sự và phải dịch ra tiếng Việt và công chứng hoặc chứng thực trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật.

Các bước thực hiện

Căn cứ Điều 18 Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, người sử dụng lao động tiến hành quy trình gia hạn giấy phép lao động theo các bước như sau:

Bước 1: Nộp hồ sơ

• Trước ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hết hạn, người sử dụng lao phải nộp hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho Bộ Lao động – Thương binh và xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.

Bước 2: Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

• Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội gia hạn giấy phép lao động. Trường hợp không gia hạn giấy phép lao động thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
• Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức hợp đồng lao động, sau khi người lao động nước ngoài được gia hạn giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản trước ngày dự kiến tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động;
• Người sử dụng lao động phải gửi hợp đồng lao động đã ký kết theo yêu cầu tới cơ quan có thẩm quyền đã gia hạn giấy phép lao động đó. Hợp đồng lao động là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực.

Dịch vụ xin gia hạn Giấy phép lao động cho người nước ngoài hiệu quả và nhanh chóng tại Long Phan

Với đội ngũ chuyên gia có kiến thức sâu rộng và kinh nghiệm thực tiễn, chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài và đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ. Các dịch vụ của chúng tôi bao gồm:

• Tư vấn điều kiện và thủ tục gia hạn giấy phép lao động.
• Soạn thảo và hoàn thiện hồ sơ gia hạn
• Hướng dẫn trình tự, thủ tục gia hạn giấy phép lao động
• Đại diện khách hàng thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động
• Hỗ trợ thủ tục visa và cư trú nhằm đảm bảo người lao động có đủ giấy tờ hợp lệ để sinh sống và làm việc tại Việt Nam.
• Tư vấn, hõ trợ xử các vướng mắc trong quá trình xin giấy phép lao động
• Tư vấn các vấn khác có liên quan đến người lao động nước ngoài

Giấy phép lao động là giấy tờ quan trọng giúp người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Khi quý khách cần hỗ trợ về thủ tục gia hạn giấy phép lao động, hãy liên hệ với chúng tôi qua hotline 0906735386 để được tư vấn chi tiết. Long Phan sẽ đồng hành cùng quý khách, giúp hoàn thiện thủ tục nhanh chóng, chính xác và hiệu quả, đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động.