Mức bồi thường cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng trái luật 2024

Bồi thường cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng trái luật là quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Khi người sử dụng lao động có sai phạm trong việc chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường theo mức luật định. Mức bồi thường phụ thuộc vào thời gian làm việc, lý do chấm dứt và các vấn đề có liên quan. Để hiểu hơn về cách bảo vệ quyền lợi khi bị chấm dứt hợp đồng lao động, Quý khách hàng hãy cùng Long Phan tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Bồi thường cho người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Bộ luật Lao động 2019 cho phép người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định. Cụ thể, khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp hợp này cụ thể như sau:

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
• Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
• Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
• Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
• Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
• Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
• Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Khi chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động phải thực hiện nghĩa vụ báo trước theo khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019. Cũng cần lưu ý, quyền đơn phương này của người sử dụng lao động bị hạn chế nếu thuộc trường hợp tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2019. Căn cứ Điều 41 Bộ luật này, việc chấm dứt hợp đồng không tuân thủ các điều kiện trên là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Hệ quả của việc chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật gây ra nhiều hệ quả nghiêm trọng cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Đối với người lao động, họ mất đi nguồn thu nhập chính và gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc mới. Họ cũng có thể chịu tổn thất về tinh thần và danh dự, đặc biệt là khi việc chấm dứt hợp đồng xảy ra mà không có lý do chính đáng.

Đối với người sử dụng lao động, việc chấm dứt hợp đồng trái luật có thể dẫn đến các tranh chấp pháp lý và chi phí bồi thường cao. Họ cũng có thể bị mất uy tín và ảnh hưởng đến mối quan hệ lao động với các nhân viên khác. Các tranh chấp pháp lý không chỉ gây tốn kém về mặt tài chính mà còn ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể phải đối mặt với các vụ kiện tụng kéo dài, tiêu tốn nhiều thời gian và nguồn lực.

Các khoản bồi thường cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng trái luật

Trường hợp người lao động được nhận lại làm việc

Việc chấm dứt hợp đồng lao động trái luật buộc người sử dụng lao động có trách nhiệm nhận lại người lao động trở lại làm việc. Nếu người lao động được nhận lại, họ có quyền yêu cầu bồi thường cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng các khoản sau:

• Tiền lương trong thời gian không được làm việc
• Các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác theo hợp đồng lao động cho thời gian không được làm việc
• Được bồi thường một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Các khoản này phải được thanh toán trong thời gian ngắn nhất có thể, nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động được khôi phục kịp thời.

Căn cứ theo nội dung tại khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động 2019

Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc

Trường hợp Công ty nhận lại nhưng người lao động vẫn có quyền từ chối tiếp tục làm việc. Khi đó người sử dụng lao động vẫn có trách nhiệm phải bồi thường cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng các khoản tiền sau:

• Tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho thời gian không được làm việc.
• Một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
• Khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động đối với những ngày công ty vi phạm về thời hạn báo trước.
• Được trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ theo nội dung tại khoản 2 Điều 41 Bộ luật Lao động 2019

Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại làm việc và người lao động đồng ý

Trường hợp doanh nghiệp không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, người lao động có quyền yêu cầu với các khoản tiền sau:

• Khoản tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng trong những ngày không được làm việc.
• Khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
• Khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày công ty vi phạm về thời hạn báo trước.
• Trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019
• Khoản bồi thường cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng thêm theo thỏa thuận của hai bên nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

Tư vấn đòi bồi thường cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng trái luật

Khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật, người lao động cần xác định rõ trường hợp của mình để có thể yêu cầu bồi thường thỏa đáng. Khi đó, việc tìm đến các đơn vị tư vấn lao động chuyên nghiệp thường là rất quan trọng. Điều này giúp người lao động hiểu rõ các bước cần thiết và đảm bảo quyền lợi của mình được bảo vệ. Tại Long Phan, chúng tôi tư vấn, hướng dẫn và đại diện người lao động trong các vụ tranh chấp lao động với các yêu cầu công việc như:

• Đánh giá trường hợp của người lao động để xác định tính hợp pháp của việc chấm dứt hợp đồng.
• Tư vấn các vấn đề liên quan bồi thường cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động một cách tối ưu.
• Hướng dẫn và hỗ trợ các hoạt động thu thập và lưu giữ các chứng cứ và tài liệu liên quan đến vụ việc.
• Soạn thảo hồ sơ, văn bản và các giấy tờ có liên quan đến việc bồi thường cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng
• Đại diện người lao động làm việc với các cơ quan chức năng.
• Tư vấn về các vấn đề phát sinh trong quá trình giải quyết.

Việc chấm dứt hợp đồng lao động trái luật gây ra nhiều hệ quả nghiêm trọng. Một trong số đó là các khoản bồi thường cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Người lao động cần nắm rõ các bồi thường cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng này để bảo vệ quyền lợi của mình. Nếu cần tư vấn chi tiết khi bị chấm dứt hợp đồng, Quý khách hãy liên hệ ngay với Long Phan qua Hotline: 090.673.5386 hoặc email: info@longphanpmt.com để nhận được sự hỗ trợ chuyên nghiệp và hiệu quả.