Công Ty Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Trước Hạn: Cần Lưu Ý Gì?

Công Ty Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Trước Hạn có thể giúp doanh nghiệp tái cơ cấu nhân sự, tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động. Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng cần tuân thủ đúng quy định pháp luật để tránh tranh chấp lao động và các rủi ro pháp lý. Doanh nghiệp cần xem xét kỹ lý do chấm dứt, quyền lợi của người lao động và quy trình thực hiện để đảm bảo sự minh bạch, công bằng và duy trì uy tín.

Công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn không ?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong các trường hợp sau:

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
• Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
• Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động 2019;
• Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
• Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
• Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không vì những lý do trên thì bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. 

Lưu ý: Người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau: 

• Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019.
• Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
• Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Khi thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, công ty cũng cần tuân thủ các quy định về thời gian thông báo chấm dứt theo Khoản 2, 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

Quyền lợi của người lao động khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trái pháp luật 

Theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn trái với quy định của pháp luật thì phải thực hiện các nghĩa vụ sau: 

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật Lao động thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả tại mục 1, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật Lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo mục 1, 2, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Trách nhiệm của công ty khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định cụ thể tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 như sau: 

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

• Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
• Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
• Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
• Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

• Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
• Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

Như vậy, công ty có nghĩa vụ bồi thường khi chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Dịch vụ tư vấn lao động tại Long Phan

Long Phan cung cấp dịch vụ tư vấn lao động chuyên nghiệp, hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động tuân thủ quy định pháp luật, đảm bảo quyền lợi hợp pháp và hạn chế rủi ro pháp lý. Phạm vi dịch vụ của chúng tôi bao gồm:

• Tư vấn hợp đồng lao động: Soạn thảo, rà soát và điều chỉnh hợp đồng theo quy định mới nhất.
• Chế độ bảo hiểm và phúc lợi: Hướng dẫn về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
• Quy trình tuyển dụng & chấm dứt hợp đồng: Hỗ trợ thủ tục tuyển dụng, sa thải, thôi việc hợp pháp.
• Giải quyết tranh chấp lao động: Đại diện thương lượng, bảo vệ quyền lợi trước cơ quan có thẩm quyền.
• Xây dựng nội quy, quy chế lao động: Đảm bảo phù hợp với quy định pháp luật và nhu cầu doanh nghiệp.

Việc chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn đòi hỏi doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật để tránh tranh chấp và rủi ro pháp lý. Thực hiện đúng quy trình không chỉ bảo vệ quyền lợi của công ty mà còn đảm bảo công bằng cho người lao động, góp phần duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp. Nếu cần tư vấn chi tiết, hãy liên hệ Long Phan qua hotline 0906.735.386 để được hỗ trợ kịp thời.