Dịch vụ tư vấn mức hưởng bảo hiểm xã hội ở chế độ thai sản

Tổng quan bài viết

Mức hưởng bảo hiểm xã hội ở chế độ thai sản mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho người lao động nữ trong thời gian mang thai và sinh con. Quyền lợi này giúp đảm bảo thu nhập ổn định khi người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc sức khỏe, từ đó giảm bớt gánh nặng tài chính cho gia đình. Ngoài ra, chế độ này còn hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh và chăm sóc y tế, giúp người lao động nữ yên tâm hơn về sức khỏe của mình và con trong giai đoạn quan trọng này.

Mức hưởng bảo hiểm xã hội ở chế độ thai sản được quy định như thế nào?
Mức hưởng bảo hiểm xã hội ở chế độ thai sản được quy định như thế nào?

Hưởng chế độ thai sản trong thời hạn bao lâu? Chủ thể được hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời hạn hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng đối với lao động nữ sinh con. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Còn đối với lao động nam có đóng bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ thai sản sẽ có độ linh hoạt hơn, cụ thể là 05, 07, 10, 14 ngày làm việc hoặc cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Chủ thể được hưởng chế độ thai sản là người lao động theo quy định của khoản 1 Điều 30, điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể:

  • Người làm việc theo hợp đồng lao động có hoặc không có xác định thời hạn, hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
  • Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
  • Cán bộ, công chức, viên chức;
  • Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
  • Những người hoạt động trong quân đội;
  • Người quản lý doanh nghiệp hay hợp tác xã có hưởng tiền lương;

Điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 5 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH), điều kiện hưởng chế độ thai sản là:

  • Lao động nữ mang thai;
  • Lao động nữ sinh con;
  • Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
  • Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
  • Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
  • Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Chủ thể hưởng chế độ thai sản
Chủ thể hưởng chế độ thai sản

Hướng dẫn cách tính tiền thai sản khi sinh con năm 2024

Tiền nghỉ những ngày đi khám thai

Mức hưởng tiền nghỉ những ngày đi khám thai được tính theo khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

  • Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
  • Trường hợp lao động nữ hưởng chế độ khi khám thai đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
  • Mức hưởng một ngày đối với trường hợp hưởng chế độ khi khám thai được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Từ quy định trên thì công thức tính tiền thai sản khi khám thai như sau:

Tiền thai sản = Số ngày nghỉ  x   (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ khám thai/24)

Tiền trợ cấp một lần khi sinh con

Mức trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

  • Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
  • Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
  • Theo đó, Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là 2.340.000 đồng/tháng.

Từ quy định trên thì mức trợ cấp một lần khi sinh con = 2.340.000 x 02 = 4.680.000 đồng.

Tiền thai sản trong thời gian sinh con

  1. Đối với lao động nữ sinh con, mức hưởng chế độ thai sản trong thời gian sinh con theo khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
  • Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
  1. Đối với lao động nữ sau khi sinh con mà con chết, mức hưởng chế độ thai sản cũng được tính tương tự như lao động nữ sinh con bình thường, chỉ khác nhau ở thời gian hưởng chế độ thai sản
  2. Đối với lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con, nếu người này nghỉ chế độ thai sản trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con: Mức hưởng chế độ thai sản trong theo điểm a và điểm b khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
  • Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH;

  • Mức hưởng một ngày đối với trường hợp hưởng chế độ thai sản với lao động nam có vợ sinh con trong vòng 30 ngày kể từ ngày sinh có công thức tính tiền thai sản như sau:

Tiền thai sản = Số ngày nghỉ  x   (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ /24)

Cách tính tiền thai sản
Cách tính tiền thai sản

Chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con

Căn cứ từ khoản 2 đến khoản 6 Điều 34 và khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (hướng dẫn bởi Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH), chế độ thai sản của chồng được quy định như sau:

Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ:

  • Tiền thai sản 01 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ
  • Tiền thai sản 1 ngày trong trường hợp có ngày lẻ = Tiền thai sản 01 tháng/ 30

Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi thì cách tính mức hưởng trợ cấp tương tự như trên.

Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia BHXH nhưng người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà chết thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

  • Tiền thai sản 01 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha.
  • Tiền thai sản 1 ngày trong trường hợp có ngày lẻ = Tiền thai sản 01 tháng/ 30

Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Cách tính mức hưởng trợ cấp như trường hợp cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Lưu ý: Đối với trường hợp người cha đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ tư vấn mức hưởng bảo hiểm xã hội ở chế độ thai sản tại Long Phan

Khi Quý khách chuẩn bị đón chào một thành viên mới trong gia đình, chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội sẽ là nguồn hỗ trợ tài chính quan trọng, giúp Quý khách có thể yên tâm chăm sóc sức khỏe mẹ và bé mà không lo lắng về gánh nặng tài chính. Tại Long Phan, chúng tôi cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp và tận tình, bao gồm:

  • Dịch vụ trọn gói với những tư vấn viên là các chuyên gia tư vấn pháp luật chuyên nghiệp
  • Chi phí hợp lý, trong quá trình thực hiện dịch vụ không phát sinh thêm chi phí
  • Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản
  • Tư vấn đầy đủ các quy định về thời gian đóng bảo hiểm
  • Hỗ trợ giải đáp thắc mắc khi có thay đổi về pháp lý

Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết cung cấp thông tin chi tiết, giải đáp thắc mắc nhanh chóng và giúp Quý khách tiếp cận đầy đủ các quyền lợi của mình. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi qua hotline 0906735386 để nhận được tư vấn chi tiết về mức hưởng bảo hiểm xã hội trong chế độ thai sản.