
Đăng ký tư vấn
Mức hưởng bảo hiểm xã hội ở chế độ thai sản mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho người lao động nữ trong thời gian mang thai và sinh con. Quyền lợi này giúp đảm bảo thu nhập ổn định khi người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc sức khỏe, từ đó giảm bớt gánh nặng tài chính cho gia đình. Ngoài ra, chế độ này còn hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh và chăm sóc y tế, giúp người lao động nữ yên tâm hơn về sức khỏe của mình và con trong giai đoạn quan trọng này.
Căn cứ theo khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời hạn hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng đối với lao động nữ sinh con. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Còn đối với lao động nam có đóng bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ thai sản sẽ có độ linh hoạt hơn, cụ thể là 05, 07, 10, 14 ngày làm việc hoặc cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Chủ thể được hưởng chế độ thai sản là người lao động theo quy định của khoản 1 Điều 30, điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể:
Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 5 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH), điều kiện hưởng chế độ thai sản là:
Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Mức hưởng tiền nghỉ những ngày đi khám thai được tính theo khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
Từ quy định trên thì công thức tính tiền thai sản khi khám thai như sau:
Tiền thai sản = Số ngày nghỉ x (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ khám thai/24)
Mức trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
Từ quy định trên thì mức trợ cấp một lần khi sinh con = 2.340.000 x 02 = 4.680.000 đồng.
Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH;
Tiền thai sản = Số ngày nghỉ x (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ /24)
Căn cứ từ khoản 2 đến khoản 6 Điều 34 và khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (hướng dẫn bởi Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH), chế độ thai sản của chồng được quy định như sau:
Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ:
Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi thì cách tính mức hưởng trợ cấp tương tự như trên.
Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia BHXH nhưng người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà chết thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Cách tính mức hưởng trợ cấp như trường hợp cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Lưu ý: Đối với trường hợp người cha đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.
Khi Quý khách chuẩn bị đón chào một thành viên mới trong gia đình, chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội sẽ là nguồn hỗ trợ tài chính quan trọng, giúp Quý khách có thể yên tâm chăm sóc sức khỏe mẹ và bé mà không lo lắng về gánh nặng tài chính. Tại Long Phan, chúng tôi cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp và tận tình, bao gồm:
Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết cung cấp thông tin chi tiết, giải đáp thắc mắc nhanh chóng và giúp Quý khách tiếp cận đầy đủ các quyền lợi của mình. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi qua hotline 0906735386 để nhận được tư vấn chi tiết về mức hưởng bảo hiểm xã hội trong chế độ thai sản.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của công ty Tư vấn Long Phan chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng các chính sách pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến tư vấn cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Long Phan sẽ là nơi cung cấp giải pháp đáng tin cậy của Quý khách hàng.
Để lại email để nhận thông tin mới nhất từ chúng tôi