Tư vấn quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Tổng quan bài viết

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động và các văn bản pháp luật liên quan. Các quy định này bao gồm điều kiện hoạt động, nguyên tắc cho thuê lao động, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động và bên thuê lại. Bài viết sau đây, Long Phan sẽ phân tích chi tiết các quy định pháp luật về hoạt động cho thuê lại lao động, giúp doanh nghiệp hiểu rõ và tuân thủ đúng quy định.

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp được cho thuê lại lao động khi nào?

Tại Điều 54 Bộ luật lao động 2019 nêu rõ các điều kiện để các doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau:

  • Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký qũy;
  • Doanh nghiệp cho thuê lại lao động được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Theo quy định tại Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP để được cấp giấy phép hoạt động, doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện sau:

  • Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải đảm bảo điều kiện là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; không có án tích;
  • Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép;
  • Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).
Các điều kiện để doanh nghiệp thực hiện việc cho thuê lại lao động
Các điều kiện để doanh nghiệp thực hiện việc cho thuê lại lao động

Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động

Hoạt động cho thuê lại lao động cần tuân thủ các nguyên tắc quy định tại Điều 53 Bộ luật Lao động 2019. Các nguyên tắc này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và tính hiệu quả của hoạt động cho thuê lao động.

  • Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa là 12 tháng.
  • Bên thuê lại lao động chỉ được sử dụng lao động thuê lại trong một số trường hợp cụ thể như đáp ứng nhu cầu tăng đột biến, thay thế lao động nghỉ thai sản hoặc cần lao động có trình độ cao.
  • Không được sử dụng lao động thuê lại như thay thế người lao động đang đình công, không có thỏa thuận bồi thường tai nạn lao động, hoặc thay thế lao động bị cho thôi việc vì lý do kinh tế.
  • Bên thuê lại không được chuyển người lao động thuê lại cho đơn vị khác hoặc sử dụng lao động từ doanh nghiệp không có giấy phép.

Việc tuân thủ các nguyên tắc này giúp đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong hoạt động cho thuê lại lao động, bảo vệ quyền lợi của các bên liên quan.

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ nào?

Điều 56 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Ngoài các quyền và nghĩa vụ chung của người sử dụng lao động, doanh nghiệp cho thuê lại lao động còn có những trách nhiệm đặc thù. Cụ thể:

  • Đảm bảo cung cấp nhân sự có trình độ tương ứng với yêu cầu của bên thuê lao động và các điều khoản trong hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động.
  • Thông báo cho người lao động về các điều khoản của hợp đồng cho thuê lao động.
  • Cung cấp cho bên thuê lao động thông tin về sơ yếu lý lịch và nguyện vọng của người lao động.
  • Đảm bảo rằng mức lương cho người lao động cho thuê lại không thấp hơn lương của những người lao động có cùng trình độ và đảm nhận công việc tương tự tại bên thuê lao động.
  • Lập và duy trì hồ sơ ghi lại số lượng lao động đã cho thuê lại, thông tin của bên thuê lại, và thực hiện báo cáo định kỳ cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
  • Thực hiện các biện pháp kỷ luật đối với người lao động vi phạm quy chế khi bên thuê lại yêu cầu trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật.
Đảm bảo chế độ lương thưởng cho người lao động
Đảm bảo chế độ lương thưởng cho người lao động

Dịch vụ tư vấn cho thuê lại lao động của doanh nghiệp cho thuê lại tại Long Phan

Long Phan cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện về cho thuê lại lao động cho các doanh nghiệp. Với đội ngũ chuyên gia có kinh nghiệm sâu rộng trong lĩnh vực pháp luật lao động và quản trị nhân sự, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn bao gồm:

  • Tư vấn các quy định về thuê lại lao động cho doanh nghiệp.
  • Hỗ trợ doanh nghiệp xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động,
  • Tư vấn về điều kiện và thủ tục ký quỹ.
  • Hỗ trợ xây dựng quy trình tuyển dụng, đào tạo và quản lý lao động cho thuê lại đáp ứng yêu cầu pháp luật.
  • Tư vấn chi tiết về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động, giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng các quy định về hợp đồng, tiền lương, bảo hiểm xã hội.
  • Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình cho thuê lao động.

Tuân thủ quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động là yếu tố quan trọng để hoạt động kinh doanh hiệu quả và bền vững. Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện, giúp doanh nghiệp nắm vững và thực hiện đúng các quy định pháp luật về cho thuê lại lao động. Quý khách hàng cần tư vấn chi tiết, vui lòng liên hệ hotline 0906735386 để được hỗ trợ nhanh chóng và chuyên nghiệp.