Hướng dẫn giải quyết tranh chấp nội bộ của công ty cổ phần

Tranh chấp nội bộ của công ty cổ phần có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Việc giải quyết hiệu quả những tranh chấp này không chỉ giúp duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa các thành viên mà còn nâng cao hiệu suất làm việc, giảm thiểu rủi ro và bảo vệ uy tín của công ty. Bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ thông tin cụ thể các phương thức giải quyết tranh chấp nội bộ công ty hiệu quả.

Những nguyên nhân gây ra tranh chấp nội bộ của công ty cổ phần

Công ty cổ phần là doanh nghiệp có các đặc điểm được quy định tại Điều 111 Luật Doanh nghiệp 2020.

Hiện nay, những nguyên nhân gây ra tranh chấp nội bộ của công ty cổ phần thường xuất phát từ những đặc điểm của doanh nghiệp, quyền lợi của các cổ đông; cụ thể bao gồm:

• Phân chia cổ tức: Cách thức và tỷ lệ chia cổ tức không minh bạch hoặc không hợp lý có thể gây mâu thuẫn giữa cổ đông và ban lãnh đạo.
• Tranh chấp tư cách cổ đông: Những vấn đề như cổ đông sáng lập chưa góp vốn đầy đủ nhưng yêu cầu quyền lợi, hoặc sự lạm dụng tư cách cổ đông lớn.
• Thẩm quyền của Hội đồng quản trị: Việc Hội đồng quản trị ra quyết định không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm quyền của cổ đông có thể dẫn đến mâu thuẫn.
• Giao dịch tư lợi: Cổ đông lớn hoặc người quản lý lạm dụng quyền hạn để thực hiện các giao dịch tư lợi, gây thiệt hại cho công ty và cổ đông khác
• Một số nguyên nhân khác.

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp nội bộ của công ty

Căn cứ theo điểm h khoản 2 Điều 24 Luật Doanh nghiệp 2020, các nguyên tắc để giải quyết tranh chấp nội bộ công ty nói chung và công ty cổ phần nói riêng sẽ được dựa trên điều lệ của công ty. Điều này có nghĩa là điều lệ của công ty sẽ quy định khi phát sinh tranh chấp nội bộ thì các bên cần làm gì, thành phần tham gia giải quyết tranh chấp, khi nào sẽ sử dụng cơ chế tài phán hay trọng tài, …

Các phương thức giải quyết tranh chấp nội bộ của công ty cổ phần

Khi xảy ra tranh chấp trong nội bộ công ty cổ phần thì có thể lựa chọn các phương thức giải quyết tranh chấp hiệu quả sau:

1. Thương lượng giải quyết tranh chấp:

• Phương thức thương lượng được ưu tiên lựa chọn giải quyết đầu tiên. Phương thức này có thể do điều lệ của công ty đã quy đinh hoặc là khi các bên thỏa thuận thống nhất khi xảy ra tranh chấp.
• Thương lương sẽ giúp cho quá trình giải quyết tranh chấp nhanh chóng, tiết kiệm và giữ được các mối quan hệ và hiệu quả cao. Tuy nhiên, phụ  thuộc nhiều vào sự thiện chí của các bên tranh chấp.

2. Hòa giải thương mại

• Các cổ đông có quyền thống nhất phương thức hòa giải để xử lý tranh chấp theo quy định trong Điều lệ công ty (Điều 6 Nghị định 22/2017/NĐ-CP).
• Việc thỏa thuận hòa giải cần phải được thực hiện bằng văn bản, đảm bảo tính rõ ràng và tính ràng buộc. Điều này có nghĩa là thỏa thuận hòa giải phải được đưa vào hợp đồng giữa các bên thông qua một điều khoản hòa giải, hoặc được lập thành một thỏa thuận độc lập với hợp đồng chính, hoặc đưa vào điều lệ của công ty.
• Ngoài ra, các bên cóthể thỏa thuận về việc hòa giải trước khi xảy ra tranh chấp, sau khi tranh chấp đã phát sinh, hoặc bất kỳ lúc nào trong quá trình xử lý tranh chấp.

3. Giải quyết tranh chấp thông qua trọng tài

Theo quy định tại khoản 1 Điều 5, Điều 16 Luật Trọng tài thương mại 2010, tranh chấp chỉ được giải quyết thông qua trọng tài khi các bên đạt được thỏa thuận về việc này.

Thỏa thuận trọng tài có thể được thiết lập trước hoặc sau khi tranh chấp phát sinh. Thỏa thuận trọng tài có thể được thể hiện trong hợp đồng hoặc một thỏa thuận riêng biệt, có thể là một phụ lục kèm theo hợp đồng lúc ký kết, hoặc được ký sau khi tranh chấp đã xảy ra.

Một trong những lợi ích của phương thức trọng tài:

• Thủ tục giải quyết nhanh chóng, tiết kiệm thời gian
• Phán quyết trọng tài chung thẩm, có giá trị thi hành với các bên
• Quá trình xét xử bảo mật

4. Giải quyết tranh chấp thông qua Tòa án

Căn cứ theo khoản 1 Điều 166 Luật Doanh nghiệp 2020, điểm a khoản 1 Điều 30 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 thì tranh chấp giữa các thành viên nội bộ công ty cổ phần có thể được giải quyết thông qua Tòa án. Đây được xem là phương thức có tính nghiêm khắc nhất và thường được lựa chọn như một phương án giải quyết tranh chấp cuối cùng.

Ưu điểm của giải quyết tranh chấp tại Tòa án:

• Phán quyết của Tòa án có tính cưỡng chế cao
• Trình tự, thủ tục tố tụng chặt chẽ; và đảm bảo hiệu lực thi hành của phán quyết tại Tòa
• Chi phí hành chính khi giải quyết tranh chấp bằng tòa án rất hợp lý. Mặt khác, các bên cũng không phải trả thêm thù lao cho Thẩm phán.

Như vậy, khi xảy ra tranh chấp nội bộ công ty cổ phần thì các bên có thể lựa chọn thương lượng, hòa giải; trọng tài hoặc khởi kiện Tòa án giải quyết. Tùy thuộc vào từng trường hợp tranh chấp cụ thể mà có thể lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp phù hợp.

Dịch vụ tư vấn, hỗ trợ giải quyết tranh chấp nội bộ của công ty cổ phần

Tại Long Phan, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp nội bộ với các dịch vụ đa dạng nhằm mang đến giải pháp tối ưu cho Quý khách:

• Đánh giá và phân tích tình huống tranh chấp để đưa ra hướng giải quyết
• Tư vấn các phương thức giải quyết tranh chấp hiệu quả và có lợi cho khách hàng
• Tư vấn, hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ, tài liệu chứng cứ cần thiết có liên quan đến tranh chấp
• Hướng dẫn trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp đối với từng phương thức cụ thể
• Đại diện khách hàng tham gia thương lượng, đàm phán hoặc làm việc tại cơ quan có thẩm quyền
• Soạn thảo các văn bản cần thiết trong quá trình giải quyết tranh chấp
• Tư vấn, hướng dẫn giải quyết các vấn đề phát sinh khi giải quyết tranh chấp
• Tư vấn, lên kế hoạch thực hiện các công việc sau khi đã giải quyết tranh chấp xong.

Tranh chấp nội bộ của công ty cổ phần không chỉ ảnh hưởng đến sự ổn định trong quản lý mà còn có thể tác động tiêu cực đến hiệu suất làm việc và tinh thần của nhân viên. Vì vậy, việc có một kế hoạch giải quyết hiệu quả là điều vô cùng quan trọng.Chúng tôi tin rằng dịch vụ tư vấn, hỗ trợ giải quyết tranh chấp nội bộ của Long Phan sẽ mang đến cho Quý khách những giải pháp hữu ích và hiệu quả. Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay qua hotline 0906735386 để nhận được sự hỗ trợ tốt nhất!