Trường hợp nào được dùng mức lương tối thiểu vùng để đóng BHXH

Dùng mức lương tối thiểu vùng để đóng BHXH giúp người lao động đảm bảo quyền lợi hợp pháp và được hưởng các chế độ bảo hiểm cơ bản. Việc áp dụng mức lương này không chỉ giúp giảm gánh nặng tài chính cho người sử dụng lao động mà còn bảo vệ quyền lợi của người lao động trong trường hợp nghỉ ốm, thai sản hay mất việc làm. Bài viết sau đây sẽ cung cấp thông tin về các trường hợp được dùng mức lương tối thiểu vùng để đóng BHXH.

Quy định về Mức lương tối thiểu vùng hiện nay

Theo Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/7/2024. Mức lương tối thiểu vùng được chia thành 4 vùng với mức cao nhất là 4.960.000 đồng/tháng. Việc phân vùng dựa trên điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của từng địa phương.

Mức lương tối thiểu vùng được quy định cụ thể như sau:

• Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng (23.800 đồng/giờ)
• Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng (21.200 đồng/giờ)
• Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng (18.600 đồng/giờ)
• Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng (16.600 đồng/giờ)

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Doanh nghiệp phải đảm bảo mức lương trả cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Quy định mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Mức đối với người lao động

Theo Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động phải đóng các khoản BHXH bắt buộc như sau:

• BHXH: 8% mức tiền lương tháng.

Mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Mức đối với người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng:

Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2008, sửa đổi bổ sung 2014 như sau:

• 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
• 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Nội dung tham khảo: Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội 2008 sửa đổi bổ sung 2014.

Các trường hợp được dùng mức lương tối thiểu vùng để đóng BHXH

Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, các trường hợp được dùng mức lương tối thiểu vùng để đóng BHXH bao gồm:

• Người lao động có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
• Người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường
• Người lao động trong thời gian thử việc, học nghề
• Người lao động ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định

Mức đóng BHXH không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng, áp dụng cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Dịch vụ tư vấn chuyên sâu các vấn đề liên quan đến việc tham gia BHXH tại Long Phan

Long Phan cung cấp các dịch vụ tư vấn BHXH bao gồm:

• Tư vấn xác định mức lương tối thiểu vùng;
• Hướng dẫn tính toán mức đóng BHXH;
• Tư vấn thủ tục đăng ký, điều chỉnh BHXH;
• Hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ BHXH;
• Tư vấn hướng giải quyết tối ưu khi có tranh chấp xảy ra liên quan đến mức đóng BHXH.

Đội ngũ chuyên gia của Long Phan sẽ hỗ trợ Quý khách hàng xác định chính xác mức đóng BHXH theo vùng và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình tham gia BHXH. Để được tư vấn chi tiết về các trường hợp áp dụng mức lương tối thiểu vùng để đóng BHXH và giải đáp thắc mắc về chế độ BHXH, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với Long Phan qua Hotline: 0906735386 để được hỗ trợ kịp thời và hiệu quả nhất.