Cấu trúc quản trị doanh nghiệp là nền tảng hoạt động của công ty. Nó bao gồm hệ thống quy tắc, quy trình và cơ chế kiểm soát để điều hành doanh nghiệp hiệu quả. Một cấu trúc quản trị vững mạnh giúp phân định rõ trách nhiệm, tăng cường minh bạch và bảo vệ lợi ích của thành viên. Bài viết sau đây sẽ phân tích chi tiết các thành phần chính trong cấu trúc quản trị doanh nghiệp.

Cấu trúc Quản trị doanh nghiệp là gì?

Cấu trúc quản trị doanh nghiệp là cách tổ chức và phân bổ quyền lực, trách nhiệm, và luồng thông tin trong một doanh nghiệp. Cấu trúc này quyết định cách thức các quyết định được đưa ra, thực hiện và giám sát. Nó bao gồm việc xác định vai trò và trách nhiệm của từng bộ phận, cũng như mối quan hệ giữa các bộ phận đó.

Một số mô hình cấu trúc quản trị doanh nghiệp

Hiện nay, có nhiều mô hình quản trị doanh nghiệp được áp dụng để tối ưu hóa hoạt động và đáp ứng nhanh chóng với sự biến đổi của thị trường. Dưới đây là một số mô hình quản trị doanh nghiệp phổ biến hiện nay:

Mô hình quản trị theo chức năng

Mô hình quản trị theo cơ cấu chức năng trong doanh nghiệp là loại hình cơ cấu tổ chức. Trong đó từng chức năng quản lý được tách riêng do một bộ phận, một cơ quan đảm nhận.

Các bộ phận được hình thành thể hiện quá trình chuyên môn hóa và hợp nhóm hoạt động theo chiều ngang. Từ đó tạo điều kiện mở rộng tổ chức và tạo được đội ngũ nhân có sự am hiểu chuyên môn và thành thạo nghiệp vụ trong phạm vi của mình.

Các bộ phận được tạo thành theo mô hình quản trị chức năng phổ biến như Bộ phận Marketing, Bộ phận kỹ thuật, Bộ phận sản xuất; Bộ phận nhân sự,…

Ưu điểm của cơ cấu tổ chức theo chức năng bao gồm:

• Phát huy được những ưu thế của việc chuyên môn hóa do các bộ phận chỉ tập trung vào các công việc chuyên môn.
• có tính tương đồng, giảm được sự chồng chéo về thẩm quyền, nhiệm vụ.
• Đơn giản hóa việc đào tạo.
• Mang tính logic cao, dễ tổ chức.
• Tạo điều kiện cho cấp cao nhất quản lý được bao quát doanh nghiệp.

Tuy nhiên, cơ cấu theo chức năng cũng có nhược điểm như:

• Khó thực hiện việc phối hợp giữa các bộ phận
• Thiếu khả năng đưa ra quyết định tức thì, giảm tính nhạy cảm đối với thị trường do hệ thống phân cấp chặt chẽ
• Doanh nghiệp vận hành theo cơ cấu chức năng, có nhiều nhà quản lý cùng cấp nên dễ nảy sinh xung đột trong ban quản lý.

Vì vậy, cơ cấu tổ chức này sẽ phù hợp với các tổ chức có quy mô vừa và nhỏ, hoạt động đơn lĩnh vực.

Quản trị theo cấu trúc phân quyền

Mô hình quản trị theo cấu trúc phân quyền (hay còn gọi là mô hình tổ chức phân quyền) là cách tổ chức quản trị doanh nghiệp phổ biến. Trong mô hình này, quyền lực và trách nhiệm được phân chia dựa trên các tầng cấp, từ cấp cao nhất đến cấp thấp nhất. Dưới đây là một số điểm cần biết về mô hình này:

Phân chia theo tầng cấp:

• Mô hình phân cấp xác định rõ vai trò, quyền hạn và trách nhiệm của từng cấp quản lý.
• Các cấp quản lý bao gồm cấp cao nhất (như ban giám đốc), cấp trung (như trưởng phòng), và cấp cơ sở (như nhóm trưởng).

Ưu điểm:

• Mỗi cấp quản lý biết rõ nhiệm vụ và quyền hạn của mình.
• Khi có nhiều cấp quản lý, mô hình phân cấp giúp quản lý hiệu quả hơn.

Nhược điểm:

• Các cấp quản lý phải làm việc chặt chẽ để đảm bảo thông tin và quyết định được truyền đạt đúng cách.
• Quyết định cần phải thông qua nhiều cấp quản lý nên các quyết định có thể đưa ra chậm.
• Mô hình này thường có sự phân cấp rõ ràng giữa quản lý và nhân viên nên mối quan hệ giữa các cấp thường xa cách.

Cấu trúc ma trận

Mô hình tổ chức cấu trúc theo ma trận yêu cầu người lao động báo cáo cho nhà quản lí bộ phận và nhà quản lí chương trình, dự án. Cơ cấu tổ chức ma trận được vận hành dựa trên hệ thống quyền hạn và hỗ trợ đa chiều. Thông tin sẽ được luân chuyển theo cả chiều dọc (tức là theo chức năng hoạt động) và chiều ngang (tức là theo sản phẩm hoặc cơ sở hoạt động)

Cấu trúc tổ chức ma trận phức tạp và đa chiều. Tuy nhiên nó có thể giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất và hiệu quả hơn rất nhiều nếu áp dụng thành công. Điểm hấp dẫn của cấu trúc ma trận là nó có thể cung cấp cả tính linh hoạt và khả năng ra quyết định cân bằng.

Mô hình ma trận góp phần:

• Nâng cao hiệu quả giao tiếp trong toàn bộ tổ chức.
• Luồng thông tin luôn xuyên suốt công ty
• Cho phép các cá nhân sử dụng các kỹ năng chuyên môn trong nhiều bối cảnh khác nhau
• Thúc đẩy sự phối hợp giữa các phòng bạn Rút ngắn quá trình đưa ra quyết định
• Tận dụng được nguồn lực giữa các phòng ban

Việc tổ chức theo ma trận thường khó triển khai nhất vì các nguồn lực thường được kéo theo nhiều hướng phức tạp và đa chiều. Nhưng nếu doanh nghiệp áp dụng thành công thì có thể nâng cao năng suất và hiệu quả mạnh mẽ hơn.

Cấu trúc quản trị doanh nghiệp có tầm quan trọng như thế nào

Cấu trúc quản trị doanh nghiệp đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong việc định hình và duy trì hoạt động của một tổ chức. Dưới đây là tầm quan trọng của cấu trúc quản trị:

• Xác định vai trò và trách nhiệm: Cấu trúc quản trị giúp xác định rõ vai trò, quyền hạn và trách nhiệm của từng thành viên trong tổ chức. Điều này giúp tối ưu hóa hiệu suất làm việc và tránh xung đột.
• Tạo sự phân chia công việc hợp lý: phân chia công việc, tạo chuyên môn hóa, tập trung vào các nhiệm vụ cụ thể.
• Thúc đẩy hiệu suất và hiệu quả: tối ưu hóa sử dụng nguồn lực, tăng cường hiệu suất làm việc và đạt được kết quả tốt hơn.
• Hỗ trợ quyết định và phối hợp: Cấu trúc quản trị cung cấp khung làm việc cho việc đưa ra quyết định và phối hợp giữa các bộ phận.
• Tạo nền tảng cho sự phát triển và mở rộng: Cấu trúc quản trị cần linh hoạt để đáp ứng với sự thay đổi và phát triển của doanh nghiệp.

Tóm lại, cấu trúc quản trị doanh nghiệp là một khung gian hình thức, là nền tảng quan trọng để định hình và duy trì hoạt động của tổ chức.

>>> Xem thêm: Tư vấn cấu trúc quản trị doanh nghiệp

Dịch vụ tư vấn cấu trúc quản trị doanh nghiệp.

Long Phan cung cấp dịch vụ tư vấn cấu trúc quản trị doanh nghiệp với phạm vi dịch vụ như sau:

• Tư vấn chuyên sâu về các yêu cầu, thủ tục và các bước thực hiện thiết lập cấu trúc doanh nghiệp.
• Hỗ trợ khách hàng trong việc thu thập và chuẩn bị các tài liệu cần thiết
• Xác định rõ cấu trúc cho doanh nghiệp và đưa ra cấu trúc phù hợp.
• Hỗ trợ khách hàng theo dõi quy trình thực hiện cấu trúc để đảm bảo sự hài lòng và hợp tác lâu dài.

Dịch vụ tư vấn quản trị doanh nghiệp của Long Phan giúp khách hàng xây dựng nền tảng vững chắc, cải thiện hiệu suất hoạt động.

Cấu trúc quản trị doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì hoạt động hiệu quả. Tuy nhiên, các quy trình cụ thể có thể khác nhau tùy theo ngành nghề và quy mô của doanh nghiệp. Vì vậy, đừng ngần ngại liên hệ với chuyên gia tư vấn tại Long Phan qua Hotline 0906.735.386 để được hỗ trợ giải pháp hữu hiệu nhất.