Quản trị lao động rất quan trọng, là một trong các yếu tố quyết định đến sự thành công hay thất bại của một doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng có khả năng quản trị lao động tốt và hiệu quả. Vì vậy doanh nghiệp cần có đội ngũ tư vấn quản trị lao động chuyên nghiệp. Sau đây Long Phan cung cấp thông tin về các gói dịch vụ tư vấn quản trị lao động mà doanh nghiệp có thể tham khảo.

Tư vấn quản trị lao động trong doanh nghiệp

Xu hướng quản trị lao động của doanh nghiệp

Kinh tế – xã hội ngày càng phát triển và có nhiều biến động, đòi hỏi các doanh nghiệp phải có sự thay đổi và nhanh chóng thích nghi để tồn tại và phát triển. Trong đó, phong cách quản trị lao động là một trong các yếu tố mà doanh nghiệp cần lưu ý. Hiện nay đang có xu hướng quản trị lao động sau:

• Quản trị lao động từ xa
• Thiết kế mô hình tổ chức của tương lai
• Chuyển đổi số văn phòng hành chính nhân sự
• Thay đổi tư duy trong việc tuyển dụng nhân sự
• Nhân viên là đối tác không phải là công cụ
• Xây dựng văn hóa trao quyền
• Ứng dụng phần mềm để quản trị hiệu quả công việc
• Chú trọng vào phân tích yếu tố con người
• Thu hẹp các khoảng cách thực tế
• Hợp tác với lao động tự do

Cách thức tìm phương án quản trị lao động hiệu quả

Để quản trị lao động hiệu quả, doanh nghiệp cần phải xây dựng, lựa chọn phong cách quản trị sao cho phù hợp với cá nhân, môi trường làm việc cũng như là xu hướng phát triển.

Theo đó, người quản trị lao động là nhân tố ảnh hưởng rất lớn đến sự chất lượng, hiệu quả công việc, sự ra đi và ở lại của người lao động. Vì vậy, phong cách quản trị lao động là yếu tố quan trọng giúp cho sự phát triển của doanh nghiệp

Tuy nhiên, để lựa chọn phong cách quản trị phù hợp, hiệu quả thì không hề dễ dàng, người quản trị lao động phải dựa vào nhiều yếu tố khác nhau: kinh nghiệm của bản thân, văn hóa làm việc của công ty, tính chất công việc, xu hướng phát triển và đặc biệt là người lao động. Do đó, để rút ngắn thời gian mà lại tìm ra được phương thức quản trị lao động hiệu quả thì các doanh nghiệp nên cần được tư vấn về quản trị lao động.

Dịch vụ tư vấn quản trị lao động tại Long Phan

Long Phan cung cấp cho các doanh nghiệp các dịch vụ về quản trị lao động sau đây:

Mô hình quản trị lao động

• Tư vấn các mô hình quản trị lao động phổ biến hiện nay
• Chỉ ra các ưu điểm và nhược điểm của từng mô hình quản trị lao động
• Tư vấn, xem xét các điều kiện, các yếu tố của doanh nghiệp phù hợp mô hình quản trị lao động nào
• Định hướng cho doanh nghiệp lựa chọn mô hình quản trị phù hợp và cách thức áp dụng mô hình đó trên thực tế
• Tư vấn, lên kế hoạch để thực hiện, đưa mô hình quản trị lao động đã lựa chọn vào công ty từ giai đoạn bắt đầu cho đến khi kết thúc
• Tư vấn, đánh giá, sửa đổi bổ sung để hoàn thiện mô hình quản trị lao động

Tư vấn mô hình quản trị lao động

Tái cấu trúc lao động

• Tư vấn các trường hợp cần phải thực hiện tái cấu trúc trong doanh nghiệp để đảm bảo sản xuất, kinh doanh hiệu quả
• Tư vấn, hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đánh giá tái cấu trúc lao động
• Tư vấn, thiết lập, lên kế hoạch thực hiện tái cấu trúc lao động
• Tư vấn quy trình tái cấu trúc lao động đúng theo quy định đối với từng loại hình hình doanh nghiệp
• Tư vấn, hướng dẫn chuẩn bị các giấy tờ cần có để nộp cơ quan có thẩm quyền (nếu có)
• Tư vấn giải quyết các vấn đề sau khi doanh nghiệp thực hiện tái cấu trúc lao động

Quy trình, cách thức vận hành

• Tư vấn, lên kế hoạch vận hành theo từng bước cụ thể và theo từng giai đoạn thực hiện một cách thông minh và phù hợp
• Tư vấn, hướng dẫn rà soát, kiểm tra, báo cáo quy trình vận hành quản trị lao động trong suốt quá trình vận hành, đặc biệt trong giai đoạn đầu
• Đưa ra các đánh giá, tháo gỡ các khó khăn, sửa đổi, bổ sung quy trình quản trị lao động
• Xây dựng quy trình quản trị lao động hoàn thiện để lưu trữ nội bộ trong doanh nghiệp

Tuyển dụng lao động chính thức và phi chính thức

• Tư vấn đối tượng lao động phù hợp với hoạt động sản xuất của doanh nghiệp
• Tư vấn, hướng dẫn lập quy trình tuyển dụng lao động chính thức bao gồm: cách thức tuyển dụng, thử việc, ký kết hợp đồng
• Tư vấn, xây dựng quy chế pháp lý tuyển dụng đối với lao động không chính thức
• Tư vấn giấy tờ hồ sơ cần chuẩn bị trước khi tuyển dụng lao động với số lượng lớn
• Tư vấn điều kiện, thủ tục tuyển dụng lao động là người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam
• Tư vấn các quy định pháp luật, việc ký kết, thực hiện hợp động và hạn chế các rủi ro pháp lý khi doanh nghiệp tuyển dụng lao động thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, cho thuê lại lao động
• Tư vấn, soạn thảo, review hợp đồng lao động cho doanh nghiệp hoặc hợp đồng thuê lại lao động
• Tham gia đàm phán với bên cung ứng người lao động để đảm bảo các rủi ro về mặt pháp lý

Tư vấn, đàm phán giao kết hợp đồng lao động

Đào tạo, nâng cao chất lượng tay nghề

• Xây dựng chiến lược, kế hoạch đào tạo, nâng cao tay nghề người lao động
• Tư vấn, hạn chế các rủi ro khi đào tạo người lao động, đặc biệt đưa người lao động đi nước ngoài đào tạo
• Cung cấp các biểu mẫu đào tạo nâng cao tay nghề người lao động đúng chuẩn theo quy định
• Soạn thảo, rieview, sửa đổi, bổ sung hợp đồng đào tạo cho hoàn thiện
• Tư vấn, hỗ trợ doanh nghiệp trong việc liên kết với các trung tâm đào tạo người lao động ở trong nước và nước ngoài
• Tư vấn về chi phí đào tạo người lao động
• Tư vấn, hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ đào tạo người lao động, đặc biệt đưa người lao động đi nước ngoài
• Tư vấn cách thức ràng buộc người lao động ở lại doanh nghiệp sau đào tạo
• Tư vấn, hướng dẫn giải quyết khi người lao động được đào tạo mà không làm việc tại doanh nghiệp

Chế độ lượng, phúc lợi

• Tư vấn, xây dựng thang lương, bảng lương
• Tư vấn các chế độ phúc lợi, mức thưởng cho người lao động
• Tư vấn hướng dẫn xây dựng quy chế lương thưởng cho người lao động không chính thức, lao động là người nước ngoài
• Tư vấn, xây dựng quy trình trả lương cho người lao động
• Tư vấn giải quyết tranh chấp về lương thưởng

Chế độ an sinh cho người lao động

• Tư vấn chế độ bảo hiểm, đăng ký và quy trình chi trả bảo hiểm cho người lao động
• Tư vấn quy định và chính sách hỗ trợ người lao động khi bị tai nạn lao động
• Xây dựng hành lang pháp lý về an toàn lao động
• Tư vấn về thủ tục xin cấp giấy phép lao động, cấp visa và hợp pháp hóa lãnh sự cho lao động người nước ngoài
• Tư vấn, hướng dẫn đăng ký tạm trú, thường trú cho người nước ngoài
• Tư vấn xin cấp giấy xác nhận sức khỏe cho người lao động

Phí dịch vụ tư vấn quản trị lao động

Căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp và yêu cầu của khách hàng thì công ty sẽ ấn định một mức phí cố định cụ thể. Mức phí này được thể hiện rõ ràng trong hợp đồng dịch vụ mà các bên ký kết. Trường hợp khách hàng có nhu cầu hỗ trợ chuyên sâu hơn về một vấn đề cụ thể thì mức phí, biểu phí sẽ được cập nhật phù hợp thông qua phụ lục hợp đồng. Phí dịch vụ không bao gồm các khoản thuế, phí, lệ phí Nhà nước theo quy định mà khách hàng phải nộp theo quy định.

Cách thức liên hệ tư vấn

Quý khách hàng có nhu cầu được tư vấn giải quyết tranh chấp thì có thể liên hệ thông qua một trong các phương thức sau:

• Hotline: 090.673.5386
• Email: info@longphanpmt.com
• Facebook: Công ty TNHH Tư vấn đầu tư Long Phan
• Zalo: 090.673.5386
• Hoặc đến trực tiếp trụ sở công ty tại địa chỉ: Lô thương mại TM7 Chung cư Lavita Garden, 17 đường số 3, phường Trường Thọ, TP.Thủ Đức, TP.Hồ Chí Minh

Quản trị lao động có vai trò quan trọng, là một trong các yếu tố quyết định đến sự thành công hay thất bại của một doanh nghiệp. Tuy nhiên, để quản trị lao động hiệu quả, phát huy được năng lực của người lao động là không hề dễ dàng mà cần phải có chiến lược, kế hoạch rõ ràng và cụ thể. Nếu Quý khách hàng chưa biết hoặc chưa năm rõ quản trị lao động thì hãy liên hệ Long Phan qua Hotline: 090.673.5386 để được tư vấn, hướng dẫn một cách chi tiết và cụ thể nhất.