
Đăng ký tư vấn
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản xác lập quyền và nghĩa vụ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Văn bản này góp phần tạo môi trường làm việc bền vững trong doanh nghiệp. Việc soạn thảo thỏa ước đòi hỏi tuân thủ quy trình chặt chẽ theo quy định pháp luật. Theo dõi bài viết của Long Phan để nắm rõ quy trình này và những lưu ý quan trọng.
Theo khoản 1 Điều 75 của Bộ luật Lao động 2019 quy định thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua hình thức thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
Khi soạn thảo thỏa ước lao động tập thể, cần chú ý đến những yếu tố sau để đảm bảo tính hợp pháp, hiệu quả và đáp ứng quyền lợi của cả người lao động lẫn người sử dụng lao động:
Soạn thảo thỏa ước lao động tập thể là một công việc đòi hỏi sự hợp tác và thấu hiểu lẫn nhau giữa các bên, vì vậy việc soạn thảo phải được tiến hành một cách kỹ lưỡng và chu đáo để tạo điều kiện làm việc ổn định và phát triển bền vững cho doanh nghiệp.
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản quan trọng giúp điều chỉnh quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp. Quy trình xây dựng thỏa ước này cần đảm bảo sự tham gia đầy đủ từ các bên, tuân thủ quy định pháp luật và được thực hiện theo các bước sau đây:
Bước 1: Lập dự thảo thỏa ước lao động
Việc lập dự thảo thỏa ước lao động thực hiện thông qua quá trình đàm phán, thương lượng nội dung với tổ chức đại diện người lao động
Bước 2: Tổ chức lấy ý kiến về dự thảo
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 76 Bộ luật Lao động 2019, dự thảo thỏa ước lao động tập thể đã được các bên thương lượng phải được lấy ý kiến của toàn bộ người được lấy ý kiến.
Đối tượng được lấy ý kiến cụ thể như sau:
Quá trình lấy ý kiến phải đảm bảo nguyên tắc dân chủ, công khai và minh bạch (Khoản 3 Điều 76 Bộ luật Lao động 2019).
Thời gian, địa điểm và cách thức lấy ý kiến do tổ chức đại diện người lao động quyết định, nhưng không được ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Người sử dụng lao động không được can thiệp, gây khó khăn vào quá trình này.
Bước 3: Ký kết thỏa ước lao động tập thể
Bước 4: Gửi thỏa ước lao động tập thể
Thỏa ước lao động tập thể phải được gửi cho mỗi bên ký kết và cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết.
Theo Điều 76 Bộ luật Lao động 2019, đại diện hợp pháp của các bên thương lượng có thẩm quyền ký kết thỏa ước. Đối với thỏa ước nhiều doanh nghiệp, Chủ tịch Hội đồng thương lượng và đại diện các bên sẽ ký kết.
Ngoài việc nắm rõ quy trình thực hiện, doanh nghiệp cần được hỗ trợ chuyên nghiệp từ các đơn vị tư vấn về lao động để soạn thảo thỏa ước lao động tập thể một cách hiệu quả. Long Phan cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện về Thỏa ước lao động tập thể, bao gồm:
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản quan trọng, thiết lập mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nếu Quý khách hàng cần hỗ trợ soạn thảo thỏa ước lao động tập thể, hãy liên hệ Long Phan qua hotline 0906735386 để được tư vấn chi tiết. Long Phan sẽ hỗ trợ Quý khách trong suốt quá trình soạn thảo và đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của công ty Tư vấn Long Phan chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng các chính sách pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến tư vấn cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Long Phan sẽ là nơi cung cấp giải pháp đáng tin cậy của Quý khách hàng.
Để lại email để nhận thông tin mới nhất từ chúng tôi