Hợp đồng lao động thời vụ ký trong trường hợp nào?

Hợp đồng lao động thời vụ, một loại hợp đồng lao động phổ biến, được sử dụng khi người sử dụng lao động có nhu cầu tuyển dụng người lao động cho một công việc mang tính chất nhất thời. Tuy nhiên, không phải bất kỳ công việc nào cũng có thể ký kết hợp đồng lao động thời vụ. Vậy hợp đồng lao động thời vụ được ký kết trong trường hợp nào? Bài viết dưới đây của Long Phan sẽ làm rõ vấn đề này.

Hiểu thế nào là lao động thời vụ và hợp đồng lao động thời vụ?

Trước khi tìm hiểu về các trường hợp được ký kết hợp đồng lao động thời vụ, Quý khách cần hiểu rõ lao động thời vụ là gì. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, có thể hiểu người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc để hưởng lương. Lao động thời vụ được hiểu là lao động làm việc trong một khoảng thời gian nhất định, thường là ngắn hạn, không có tính chất liên tục, ổn định.

Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 không quy định riêng về hợp đồng lao động thời vụ. Thay vào đó, Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các loại hợp đồng lao động, bao gồm:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Theo đó, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể bao gồm : Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng,…

Như vậy, hợp đồng lao động thời vụ được hiểu là hợp đồng lao động xác định thời hạn, được ký kết để thực hiện một công việc có tính chất thời vụ. Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản trong trường hợp người sử dụng lao động thuê người lao động làm việc từ đủ 1 tháng trở lên.

Các trường hợp ký kết hợp đồng lao động thời vụ

Hợp đồng lao động thời vụ chỉ được ký kết trong những trường hợp cụ thể. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động thời vụ (hợp đồng lao động xác định thời hạn) được ký kết trong các trường hợp sau:

• Công việc mang tính chất thời vụ: Đây là yếu tố quan trọng nhất để xác định có được ký kết hợp đồng lao động thời vụ hay không. Công việc thời vụ là công việc không thường xuyên, chỉ phát sinh trong một khoảng thời gian nhất định, ví dụ như công việc thu hoạch nông sản theo mùa vụ, phục vụ tại các sự kiện, lễ hội…
• Thời hạn của công việc: Hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn dưới 12 tháng. Quý khách cần lưu ý không được lạm dụng hợp đồng lao động thời vụ để ký kết với người lao động làm những công việc có tính chất thường xuyên.
• Thỏa thuận của hai bên: Việc ký kết hợp đồng lao động thời vụ phải dựa trên sự tự nguyện thỏa thuận của cả người sử dụng lao động và người lao động. Nội dung thỏa thuận phải được thể hiện rõ ràng, đầy đủ trong hợp đồng lao động.

Việc xác định đúng các trường hợp được ký kết hợp đồng lao động thời vụ là rất quan trọng. Nếu người sử dụng lao động lạm dụng hợp đồng lao động thời vụ, có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật.

Phân biệt lao động thời vụ với loại hình lao động khác

Trên thực tế, lao động thời vụ thường bị nhầm lẫn với một số loại hình lao động khác, chẳng hạn như lao động bán thời gian, lao động theo dự án. Để tránh nhầm lẫn, Quý khách cần phân biệt rõ các loại hình lao động này:

• Lao động thời vụ và lao động bán thời gian: Điểm khác biệt cơ bản nằm ở thời gian làm việc. Lao động thời vụ làm việc trong một khoảng thời gian nhất định, có thể là toàn thời gian hoặc bán thời gian, trong khi lao động bán thời gian làm việc với thời gian ít hơn so với người lao động làm việc toàn thời gian.
• Lao động thời vụ và lao động theo dự án: Lao động thời vụ làm việc trong một khoảng thời gian ngắn, không xác định trước kết quả công việc cụ thể. Ngược lại, lao động theo dự án làm việc cho đến khi hoàn thành một dự án cụ thể, có thể kéo dài hơn thời hạn của hợp đồng lao động thời vụ.

Việc phân biệt rõ ràng các loại hình lao động này giúp Quý khách lựa chọn đúng loại hợp đồng lao động phù hợp với nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp.

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động trong lao động thời vụ

Mặc dù làm việc trong thời gian ngắn, người lao động thời vụ vẫn được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của pháp luật lao động, bao gồm:

• Tiền lương: Người lao động thời vụ được hưởng mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Mức lương cụ thể được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Người lao động thời vụ có thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Bảo hiểm xã hội: Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thời vụ theo quy định.
• Các quyền lợi khác: Người lao động thời vụ còn được hưởng các quyền lợi khác như nghỉ lễ, tết, nghỉ phép năm, bảo hiểm y tế…

Bên cạnh quyền lợi, người lao động thời vụ cũng phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định, bao gồm:

• Chấp hành nội quy, quy chế của người sử dụng lao động.
• Hoàn thành công việc được giao.
• Bảo quản tài sản của người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động cũng có những nghĩa vụ đối với người lao động thời vụ, chẳng hạn như:

• Trả lương đầy đủ, đúng hạn.
• Cung cấp điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động.
• Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động.

Việc hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động thời vụ giúp đảm bảo quyền lợi hợp pháp của cả người sử dụng lao động và người lao động, đồng thời phòng ngừa tranh chấp lao động.

Dịch vụ tư vấn và soạn thảo hợp đồng lao động thời vụ tại Long Phan

Việc soạn thảo hợp đồng lao động thời vụ phải đảm bảo tính chính xác, rõ ràng, đầy đủ để tránh những tranh chấp phát sinh sau này. Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, Long Phan cung cấp dịch vụ tư vấn và soạn thảo hợp đồng lao động thời vụ chuyên nghiệp, uy tín, giúp Quý khách hàng:

• Soạn thảo hợp đồng lao động thời vụ đúng quy định pháp luật, phù hợp với đặc thù từng ngành nghề, lĩnh vực.
• Tư vấn về các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động thời vụ, như quyền và nghĩa vụ của hai bên, chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội…
• Rà soát, kiểm tra hợp đồng lao động thời vụ.
• Tư vấn về thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ.
• Đại diện tham gia đàm phán, giải quyết tranh chấp lao động.

Quý khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ tư vấn và soạn thảo hợp đồng lao động thời vụ, vui lòng liên hệ với Long Phan để được hỗ trợ tốt nhất.

Hợp đồng lao động thời vụ là một trong những công cụ điều chỉnh quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Việc hiểu rõ quy định của pháp luật về hợp đồng lao động thời vụ giúp Quý khách sử dụng loại hợp đồng này một cách hiệu quả, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp và người lao động. Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ soạn thảo hợp đồng lao động thời vụ, Quý khách vui lòng liên hệ với Long Phan qua hotline 0906735386.