Những điều cần biết về hợp đồng đào tạo nghề giữa NSDLĐ và NLĐ

Tổng quan bài viết

Hợp đồng đào tạo nghề giữa NSDLĐ và NLĐ đóng vai trò thiết lập mối quan hệ pháp lý trong quá trình đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn của người lao động. Văn bản này quy định rõ quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia, chi phí đào tạo, thời gian cam kết làm việc sau đào tạo theo Bộ luật Lao động 2019. Bài viết sau đây của Long Phan sẽ giúp khách hàng hiểu rõ các quy định pháp luật về hợp đồng đào tạo nghề và quyền lợi của các bên trong quá trình thực hiện hợp đồng.

Các lưu ý quan trọng về hợp đồng đào tạo nghề
Các lưu ý quan trọng về hợp đồng đào tạo nghề

Quy định pháp luật về hợp đồng đào tạo nghề

Hợp đồng đào tạo nghề được quy định cụ thể trong Điều 39 của Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014. Theo đó, hợp đồng này là sự thỏa thuận bằng lời nói hoặc văn bản giữa người đại diện cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tổ chức, cá nhân với người học. Hợp đồng áp dụng cho các chương trình đào tạo thường xuyên theo quy định.

Ngoài ra, pháp luật cũng yêu cầu hợp đồng đào tạo nghề phải được lập thành văn bản và có đầy đủ chữ ký của các bên tham gia. Văn bản này cần nêu rõ trách nhiệm và quyền lợi của cả người đào tạo lẫn người được đào tạo. Các điều khoản trong hợp đồng cần phải tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và giáo dục nghề nghiệp.

Trường hợp nào phải ký hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và người lao động?

Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ các trường hợp bắt buộc ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Cụ thể, NSDLĐ và NLĐ cần ký hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản làm căn cứ thực hiện. Do đó, khi thuộc trường hợp nêu trên thì NLĐ và NSDLĐ phải ký hợp đồng khi thực hiện đào tạo nâng cao trình độ. Việc ký kết này nhằm đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên và tránh rủi ro phát sinh trong tương lai.

Bắt buộc ký hợp đồng đào tạo nghề theo quy định
Bắt buộc ký hợp đồng đào tạo nghề theo quy định

Những điều cần lưu ý về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và người lao động

Hình thức hợp đồng đào tạo nghề: Theo quy định tại khoản 1 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng đào tạo nghề cần được lập thành hai bản, mỗi bên tham gia sẽ giữ một bản.

Các nội dung chính trong hợp đồng đào tạo nghề:

Theo khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng đào tạo nghề phải bao gồm các thông tin chủ yếu sau:

  • Ngành nghề đào tạo;
  • Địa điểm, thời gian đào tạo và mức lương nhận được trong thời gian đào tạo;
  • Thời gian cam kết làm việc sau khi hoàn thành đào tạo;
  • Chi phí đào tạo và nghĩa vụ hoàn trả chi phí này (nếu có);
  • Trách nhiệm của người sử dụng lao động;
  • Trách nhiệm của người lao động.

Bên cạnh đó, tại khoản 3, khoản 4 Điều 39 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014, nếu doanh nghiệp tổ chức đào tạo cho người lao động để làm việc tại doanh nghiệp, hợp đồng đào tạo cần bổ sung các cam kết sau:

  • Thời hạn cam kết làm việc của người lao động sau khi đào tạo;
  • Cam kết từ phía doanh nghiệp về việc sử dụng người lao động sau khi đào tạo;
  • Thỏa thuận về thời gian và mức tiền công cho người lao động nếu họ tham gia sản xuất trong quá trình đào tạo.

Trách nhiệm của các bên giao kết:

Đối với người sử dụng lao động: Theo Điều 60 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo và nâng cao kỹ năng cho người lao động. Cụ thể, họ phải:

  • Lập kế hoạch hàng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề cho nhân viên.
  • Đào tạo trước khi chuyển người lao động sang nghề khác.
  • Thông báo kết quả đào tạo hàng năm cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Đối với người học nghề: Theo Điều 61 Bộ luật Lao động 2019, người học nghề được tuyển dụng để đào tạo tại nơi làm việc. Một số lưu ý quan trọng bao gồm:

  • Thời gian tập nghề không quá 3 tháng.
  • Người sử dụng lao động không cần đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp và không được thu học phí; họ phải ký hợp đồng đào tạo.
  • Người học nghề phải từ đủ 14 tuổi và có sức khỏe phù hợp. Đối với các nghề nặng nhọc, độc hại, người học phải từ 18 tuổi trở lên (trừ lĩnh vực nghệ thuật và thể thao).
  • Trong thời gian học nghề, nếu người học tham gia lao động, họ sẽ nhận lương theo thỏa thuận.
  • Sau khi kết thúc thời gian học, cần ký hợp đồng lao động nếu đủ điều kiện.
Những điểm quan trọng trong hợp đồng đào tạo nghề
Những điểm quan trọng trong hợp đồng đào tạo nghề

Tư vấn, hỗ trợ chuyên sâu về hợp đồng đào tạo nghề theo đúng quy định

Long Phan cung cấp các dịch vụ tư vấn toàn diện về hợp đồng đào tạo nghề nhằm giúp doanh nghiệp và người lao động tuân thủ đúng quy định pháp luật và bảo đảm quyền lợi tốt nhất. Cụ thể, các dịch vụ tư vấn, hỗ trợ tại Long Phan gồm có:

  • Tư vấn về hợp đồng đào tạo nghề theo quy định.
  • Hỗ trợ soạn thảo hợp đồng đào tạo nghề theo đúng quy định pháp luật.
  • Tư vấn về nội dung cần có trong hợp đồng, bao gồm quyền lợi, nghĩa vụ và điều khoản pháp lý.
  • Tư vấn về các điều kiện cần thiết để tổ chức đào tạo và ký hợp đồng, bao gồm yêu cầu về cơ sở vật chất, đội ngũ giáo viên.
  • Đại diện cho các bên trong việc thương lượng và ký kết hợp đồng, đảm bảo quyền lợi được bảo vệ.
  • Cung cấp hỗ trợ pháp lý trong việc giải quyết tranh chấp liên quan đến hợp đồng đào tạo nghề.

Hợp đồng đào tạo nghề giữa NSDLĐ và NLĐ là công cụ pháp lý vững chắc để xây dựng mối quan hệ hợp tác bền vững và hiệu quả trong quá trình phát triển kỹ năng lao động. Với đội ngũ chuyên gia tư vấn giàu kinh nghiệm, Long Phan sẽ đưa ra các giải pháp tối ưu, đảm bảo quyền lợi cao nhất cho cả doanh nghiệp và người lao động. Khách hàng có thể liên hệ Long Phan qua hotline 0906735386 để được tư vấn chi tiết và giúp quy trình đào tạo diễn ra minh bạch và đúng pháp luật.