
Đăng ký tư vấn
Hợp đồng đào tạo nghề giữa NSDLĐ và NLĐ đóng vai trò thiết lập mối quan hệ pháp lý trong quá trình đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn của người lao động. Văn bản này quy định rõ quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia, chi phí đào tạo, thời gian cam kết làm việc sau đào tạo theo Bộ luật Lao động 2019. Bài viết sau đây của Long Phan sẽ giúp khách hàng hiểu rõ các quy định pháp luật về hợp đồng đào tạo nghề và quyền lợi của các bên trong quá trình thực hiện hợp đồng.
Hợp đồng đào tạo nghề được quy định cụ thể trong Điều 39 của Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014. Theo đó, hợp đồng này là sự thỏa thuận bằng lời nói hoặc văn bản giữa người đại diện cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tổ chức, cá nhân với người học. Hợp đồng áp dụng cho các chương trình đào tạo thường xuyên theo quy định.
Ngoài ra, pháp luật cũng yêu cầu hợp đồng đào tạo nghề phải được lập thành văn bản và có đầy đủ chữ ký của các bên tham gia. Văn bản này cần nêu rõ trách nhiệm và quyền lợi của cả người đào tạo lẫn người được đào tạo. Các điều khoản trong hợp đồng cần phải tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và giáo dục nghề nghiệp.
Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ các trường hợp bắt buộc ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Cụ thể, NSDLĐ và NLĐ cần ký hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản làm căn cứ thực hiện. Do đó, khi thuộc trường hợp nêu trên thì NLĐ và NSDLĐ phải ký hợp đồng khi thực hiện đào tạo nâng cao trình độ. Việc ký kết này nhằm đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên và tránh rủi ro phát sinh trong tương lai.
Hình thức hợp đồng đào tạo nghề: Theo quy định tại khoản 1 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng đào tạo nghề cần được lập thành hai bản, mỗi bên tham gia sẽ giữ một bản.
Các nội dung chính trong hợp đồng đào tạo nghề:
Theo khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng đào tạo nghề phải bao gồm các thông tin chủ yếu sau:
Bên cạnh đó, tại khoản 3, khoản 4 Điều 39 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014, nếu doanh nghiệp tổ chức đào tạo cho người lao động để làm việc tại doanh nghiệp, hợp đồng đào tạo cần bổ sung các cam kết sau:
Trách nhiệm của các bên giao kết:
Đối với người sử dụng lao động: Theo Điều 60 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo và nâng cao kỹ năng cho người lao động. Cụ thể, họ phải:
Đối với người học nghề: Theo Điều 61 Bộ luật Lao động 2019, người học nghề được tuyển dụng để đào tạo tại nơi làm việc. Một số lưu ý quan trọng bao gồm:
Long Phan cung cấp các dịch vụ tư vấn toàn diện về hợp đồng đào tạo nghề nhằm giúp doanh nghiệp và người lao động tuân thủ đúng quy định pháp luật và bảo đảm quyền lợi tốt nhất. Cụ thể, các dịch vụ tư vấn, hỗ trợ tại Long Phan gồm có:
Hợp đồng đào tạo nghề giữa NSDLĐ và NLĐ là công cụ pháp lý vững chắc để xây dựng mối quan hệ hợp tác bền vững và hiệu quả trong quá trình phát triển kỹ năng lao động. Với đội ngũ chuyên gia tư vấn giàu kinh nghiệm, Long Phan sẽ đưa ra các giải pháp tối ưu, đảm bảo quyền lợi cao nhất cho cả doanh nghiệp và người lao động. Khách hàng có thể liên hệ Long Phan qua hotline 0906735386 để được tư vấn chi tiết và giúp quy trình đào tạo diễn ra minh bạch và đúng pháp luật.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của công ty Tư vấn Long Phan chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng các chính sách pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến tư vấn cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Long Phan sẽ là nơi cung cấp giải pháp đáng tin cậy của Quý khách hàng.
Để lại email để nhận thông tin mới nhất từ chúng tôi